Innan du skickar nästa meddelande om uppsägning under provanställning i Tyskland, låt Caira granska dokumenten och identifiera den saknade informationen. Fråga om tysk rätt, utforma brev eller formulär och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder

• Kontrollera först uppsägningsdatum, tidsfrist, avtal, varningar, löneunderlag och meddelanden.

• För 1 miljon EUR i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann tidslinje förändra förhandlingen.

• Säkra laglig bevisning, men undvik att ta konfidentiella filer som du inte bör ha tillgång till.

• Använd Caira för att bygga en tidslinje och utforma en checklista för svar.

En uppsägning under provanställning i Tyskland bör först hanteras som en fråga om datum och dokument. De centrala frågorna är om en provanställning faktiskt avtalades, hur länge den varar, vilken uppsägningstid som gäller, om uppsägningen lämnades i rätt form och när arbetstagaren tog emot den. Även när en arbetsgivare säger att uppsägningen är enkel eftersom arbetstagaren fortfarande är i Probezeit, bör arbetstagaren ändå spara dokument och kontrollera tidsfrister innan man antar att inget kan göras.

Kontrollera om Probezeit avtalades

Börja med anställningsavtalet, erbjudandebrevet, hänvisningen till kollektivavtal och eventuella senare ändringar. En provanställning är inte bara en etikett i ett samtal. Avtalet bör visa om Probezeit avtalades, när anställningen började, hur länge provanställningen varar och om ett kollektivavtal eller en särskild avtalsenlig uppsägningstid ändrar standardbedömningen. Om arbetstagaren redan har arbetat längre än den avtalade provanställningen, låt inte HR-förkortningar styra akten.

Bygg en tidslinje från första arbetsdagen, datum för avtalets undertecknande, ändringar och mottagandet av uppsägningsbrevet.

Kontrollera uppsägningstiden

De officiella källorna hänvisar till BGB § 622 för uppsägningstider. För en avtalad provanställning som inte överstiger sex månader stöder den lagstadgade hänvisningen en uppsägningstid på två veckor, om inte ett giltigt kollektivavtal eller annan tillämplig regel ändrar resultatet. Det betyder inte att varje tidig uppsägning automatiskt är korrekt. Kontrollera om avtalet använder en längre uppsägningstid, om ett kollektivavtal är införlivat, om uppsägningsdatumet beräknades korrekt och om brevet skiljer mellan uppsägningsdag och sista anställningsdag.

Skriv datumen i en enkel tabell: startdatum, slutdatum för provanställningen, datum för brevet, mottagningsdatum, angivet uppsägningsdatum, sista arbetsdag och sista löneperiod. Många tvister blir tydligare när beräkningen syns.

Skriftlig form är viktig

Källraden markerar också BGB § 623. För tysk anställningsuppsägning ska Schriftform behandlas som ett allvarligt krav. Ett WhatsApp-meddelande, ett mejl, ett muntligt uttalande, en kalenderinbjudan eller ett utkast i PDF är inte samma sak som ett undertecknat skriftligt uppsägningsbrev. Om arbetsgivaren gav flera meddelanden, spara alla men identifiera den första faktiska skriftliga uppsägningen som togs emot. Lämna inte tillbaka originalkuvertet eller brevet. Behåll skanningar, foton, leveransuppgifter och anteckningar om vem som överlämnade det och när.

Mottagningsdatum och domstolsfrist

Det säkraste praktiska steget är att notera Zugang-datumet, alltså när den skriftliga uppsägningen nådde arbetstagaren. KSchG § 4 är den officiella källan för treveckorsfristen för att väcka talan om uppsägningsskydd. Den här artikeln ska inte lova att varje arbetstagare i provanställning har en vinnande talan, eftersom behörighet, arbetsgivarens storlek, anställningstid, särskilt skydd, kollektivavtal och fakta spelar roll. Men det är ändå riskabelt att lägga veckor på informella förhandlingar om en domstolsfrist kan löpa. Om arbetstagaren vill bestrida uppsägningen, sök råd snabbt och fråga särskilt om mottagningsdatumet.

Särskilda omständigheter att flagga

Provanställning tar inte bort alla skyddsfrågor. Flagga graviditet, föräldraledighet, status som svårt funktionshindrad, medlemskap i företagsråd, visselblåsning eller klagomålshistorik, sjukdom, diskrimineringsfrågor, lärlingsstatus, frågor om tidsbegränsat avtal, immigrationskonsekvenser och eventuell medverkan från företagsrådet. Flagga också om arbetsgivaren erbjöd en Aufhebungsvertrag, eftersom ett ömsesidigt avslutsavtal skiljer sig från en ensidig Kündigung och kan påverka förmåner eller förhandlingsläge. Skriv inte under en överenskommelse eller ett kvitto som innehåller samtyckesformuleringar bara för att få mötet att ta slut.

Dokument att samla

Förbered anställningsavtalet, klausulen om provanställning, hänvisning till kollektivavtal om sådan finns, uppsägningsbrevet, kuvertet, leveransbevis, lönespecifikationer, arbetstidsuppgifter, mejl om prestation, varningsbrev, sjukintyg, ledighetsuppgifter, dokument om bonus eller provision, arbetsgivarhandbok, meddelanden från företagsrådet och eventuellt föreslaget förlikningsavtal. Lägg till en tidslinje på en sida med engelska och tyska termer. Använd Kündigung för uppsägning, Kündigungsfrist för uppsägningstid, Probezeit för provanställning, Zugang för mottagande, Schriftform för skriftlig form och Kündigungsschutzklage för en domstolsprövning.

Kort tyskt mottagningskvitto

Om arbetstagaren bara behöver bekräfta mottagandet utan att acceptera giltigheten, kan en försiktig formulering vara:

Sehr geehrte/r [Name], ich bestätige den Erhalt Ihres Schreibens vom [Datum] am [Eingangsdatum]. Mit dieser Bestätigung erkenne ich die Wirksamkeit der Kündigung nicht an. Bitte senden Sie mir meine noch ausstehenden Lohnabrechnungen, eine Urlaubsabrechnung und ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Mit freundlichen Grüßen, [Name]

Använd inte detta om arbetsgivaren har bett dig skriva under ett bredare avtal, en release, waiver, förlikning eller Aufhebungsvertrag. Sök råd innan du skriver under något som säger att du samtycker till uppsägningen eller avstår från anspråk.

Vanliga misstag

Anta inte att provanställning betyder inga regler. Räkna inte från datumet som står på brevet om arbetstagaren tog emot det senare. Ignorera inte en beräkning av två veckors uppsägningstid. Lita inte på muntliga försäkringar om att HR ska rätta datumet. Missa inte en möjlig treveckorsfrist för att bestrida medan du ber om ett trevligare intyg. Och glöm inte praktiska nästa steg som lön, semesterersättning, återlämning av utrustning, formulering av referens, registrering som arbetssökande och immigrationsgranskning om ett visum beror på anställningen.

Var Unwildered passar in

Ladda upp avtalet, Kündigung, kuvertet, lönespecifikationerna, HR-meddelandena och eventuellt utkast till förlikning. Unwildered kan extrahera datumen, märka de tyska termerna, identifiera saknade dokument och förbereda en fokuserad frågelista för en Caira, ett fackförbund, företagsrådet eller en arbetsrättsrådgivare.

Källor

• BMAS employment guidance

• Gesetze im Internet

• labour-court information

Den här artikeln är allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.