Innan du skickar nästa meddelande om uppsägning under provanställning i Tyskland, låt Caira granska dokumenten och hitta saknad information.
Fråga om tysk lag, utkast till brev eller formulär, och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta om 30 sekunder
Kontrollera först uppsägningsdatum, tidsfrist, avtal, varningar, löneunderlag och meddelanden.
För 1 miljon EUR i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann tidslinje ändra förhandlingen.
Säkra laglig bevisning, men ta inte konfidentiella filer som du inte ska ha tillgång till.
Använd Caira för att skapa en tidslinje och ett utkast till checklista för svar.
En uppsägning under provanställning i Tyskland bör först ses som en fråga om datum och dokument.
De viktiga frågorna är om Probezeit faktiskt avtalades, hur länge den gäller, vilken uppsägningstid som gäller, om uppsägningen gavs i rätt form, och när arbetstagaren fick den.
Även när arbetsgivaren säger att uppsägningen är enkel eftersom arbetstagaren fortfarande är i Probezeit, bör arbetstagaren ändå spara dokument och kontrollera frister innan man antar att inget kan göras.
Kontrollera om Probezeit avtalades
Börja med anställningsavtalet, anställningserbjudandet, hänvisningen till kollektivavtal och alla senare ändringar.
En provanställning är inte bara en etikett i samtal.
Avtalet ska visa om Probezeit avtalades, när anställningen började, hur länge provanställningen gäller, och om kollektivavtal eller särskild avtalsenlig uppsägningstid ändrar normalbedömningen.
Om arbetstagaren redan har arbetat längre än den avtalade provanställningen, låt inte HR-förkortningar styra ärendet.
Bygg en tidslinje från första arbetsdagen, datum för avtalets undertecknande, ändringar och mottagandet av uppsägningsbrevet.
Kontrollera uppsägningstiden
De officiella källorna hänvisar till BGB § 622 för uppsägningstider.
För en avtalad provanställning som inte överstiger sex månader stödjer lagreferensen en uppsägningstid om två veckor, om inte ett giltigt kollektivavtal eller annan tillämplig regel ändrar resultatet.
Det betyder inte att varje tidig uppsägning automatiskt är korrekt.
Kontrollera om avtalet använder en längre uppsägningstid, om ett kollektivavtal ingår, om uppsägningsdatumet räknades rätt, och om brevet skiljer mellan uppsägningsdag och sista anställningsdag.
Skriv datumen i en enkel tabell: startdatum, slutdatum för provanställningen, brevdatum, mottagningsdatum, angivet uppsägningsdatum, sista arbetsdag och sista löneperiod.
Många tvister blir tydligare när beräkningen syns.
Skriftform är viktig
Källraden markerar också BGB § 623.
Vid uppsägning av anställning i Tyskland ska Schriftform ses som ett allvarligt krav.
Ett WhatsApp-meddelande, e-post, muntligt uttalande, kalenderinbjudan eller PDF-utkast är inte samma sak som ett undertecknat skriftligt uppsägningsbrev.
Om arbetsgivaren gav flera meddelanden, spara alla men identifiera den första faktiska skriftliga uppsägningen som togs emot.
Lämna inte tillbaka originalkuvertet eller brevet.
Spara skanningar, foton, leveransuppgifter och anteckningar om vem som överlämnade det och när.
Mottagningsdatum och domstolsfrist
Det säkraste praktiska steget är att anteckna Zugangsdatum, alltså när den skriftliga uppsägningen nådde arbetstagaren.
KSchG § 4 är den officiella källan för treveckorsfristen för talan om uppsägningsskydd.
Denna artikel bör inte lova att varje arbetstagare på provanställning har en vinnande talan, eftersom behörighet, arbetsgivarens storlek, anställningstid, särskilt skydd, kollektivavtal och fakta spelar roll.
Det är ändå riskabelt att förhandla informellt i veckor om en domstolsfrist kan löpa.
Om arbetstagaren vill bestrida uppsägningen, sök råd snabbt och fråga specifikt om mottagningsdatumet.
Särskilda fakta att flagga
Provanställning raderar inte alla skyddsfrågor.
Flagga graviditet, föräldraledighet, status som svårt funktionshindrad, medlemskap i företagsråd, visselblåsning eller klagomål, sjukdom, diskrimineringsfrågor, lärlingsstatus, frågor om tidsbegränsat avtal, immigrationskonsekvenser och eventuell inblandning av företagsråd.
Flagga också om arbetsgivaren erbjöd ett Aufhebungsvertrag, eftersom ett ömsesidigt avslutsavtal skiljer sig från en ensidig Kündigung och kan påverka förmåner eller förhandlingsläge.
Underteckna inte en överenskommelse eller ett mottagningsbevis som innehåller avtalsformulering bara för att få mötet att ta slut.
Dokument att samla
Förbered anställningsavtalet, klausulen om provanställning, hänvisning till kollektivavtal om sådan finns, uppsägningsbrev, kuvert, leveransbevis, lönebesked, arbetstidsunderlag, e-post om prestation, varningsbrev, läkarintyg, ledighetsunderlag, bonus- eller provisionsdokument, arbetsgivarens handbok, meddelanden från företagsrådet och eventuellt förslag till överenskommelse.
Lägg till en kronologi på en sida med engelska och tyska termer.
Använd Kündigung för uppsägning, Kündigungsfrist för uppsägningstid, Probezeit för provanställning, Zugang för mottagande, Schriftform för skriftform och Kündigungsschutzklage för en domstolsprövning.
Kort tysk bekräftelse
Där arbetstagaren bara behöver bekräfta mottagandet utan att godta giltigheten, kan en försiktig text vara:
Sehr geehrte/r [Name], ich bestätige den Erhalt Ihres Schreibens vom [Datum] am [Eingangsdatum]. Mit dieser Bestätigung erkenne ich die Wirksamkeit der Kündigung nicht an. Bitte senden Sie mir meine noch ausstehenden Lohnabrechnungen, eine Urlaubsabrechnung und ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Mit freundlichen Grüßen, [Name]
Använd inte detta om arbetsgivaren har bett dig att skriva under ett bredare avtal, friskrivning, avstående, överenskommelse eller Aufhebungsvertrag.
Sök råd innan du skriver under något som säger att du godtar uppsägningen eller avstår från anspråk.
Vanliga misstag
Utgå inte från att provanställning betyder inga regler.
Räkna inte från datumet som står i brevet om arbetstagaren fick det senare.
Ignorera inte en beräkning av två veckors uppsägningstid.
Lita inte på muntliga försäkringar om att HR ska rätta datumet.
Missa inte en möjlig treveckorsfrist för att bestrida uppsägningen medan du begär ett trevligare referensintyg.
Och glöm inte praktiska nästa steg som lön, semesterersättning, återlämning av utrustning, formulering i intyget, registrering som arbetssökande och immigrationsgranskning om ett visum beror på anställningen.
När Unwildered passar
Ladda upp avtalet, Kündigung, kuvertet, lönebeskeden, HR-meddelanden och eventuellt utkast till överenskommelse.
Unwildered kan extrahera datumen, märka de tyska termerna, identifiera saknade dokument och förbereda en fokuserad frågelista för Caira, facket, företagsrådet eller en arbetsrättsrådgivare.
Källor
BMAS vägledning om anställning
Gesetze im Internet
Information om arbetsdomstol
Denna artikel är allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skattemässig rådgivning.
