Innan du skickar nästa meddelande om germany kuendigungsschutzklage drei, låt Caira granska dokumenten och identifiera den saknade informationen. Fråga om tysk rätt, skriv brev eller formulär, och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta om 30 sekunder
Kontrollera först uppsägningsdatum, tidsfrist, avtal, varningar, löneunderlag och meddelanden.
För 1 miljon EUR i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann tidslinje ändra förhandlingen.
Bevara laglig bevisning, men undvik att ta konfidentiella filer som du inte får åtkomst till.
Använd Caira för att bygga en tidslinje och en checklista för svar.
Ett tyskt uppsägningsbesked kan se kort ut, även när följderna är stora. Den anställde kan få ett uppsägningsbesked på en sida, befrielse från arbetsuppgifter och en begäran att lämna tillbaka företagets egendom. Den avgörande punkten är att det tyska förfarandet för uppsägningsskydd är tidsfristsstyrt. Enligt Kündigungsschutzgesetz måste en anställd som vill hävda att en skriftlig uppsägning är socialt oskälig eller annars juridiskt ogiltig normalt väcka talan vid Arbeitsgericht inom tre veckor efter att ha fått den skriftliga uppsägningen.
Om det steget missas kan uppsägningen anses giltig, även om det kan ha funnits sakskäl.
Därför är första uppgiften inte att förutse avgångsvederlag. Det gäller att fastställa åtkomstdatumet, bevara kuvertet och leveransbeviset, och avgöra om en Kündigungsschutzklage behövs. Avgångsvederlag kan uppstå genom förlikning, en social plan, en avtalsklausul eller särskilda lagstadgade situationer. Ett domstolsanspråk utformas oftast som en fastställelse om att anställningsförhållandet inte upphörde genom uppsägningen. Att se talan som ett automatiskt krav på ersättning är ett riskabelt missförstånd.
De första 48 timmarna
Bygg en uppsägningsakt innan du förhandlar. Spara uppsägningsbrevet, kuvertet, kurirens kvitto, e-postmeddelandet, information från företagsrådet om sådan finns, anställningsavtalet, ändringar, villkor för bonus eller provision, rollbeskrivning, lönespecifikationer, varningar, prestationsbedömningar, sjukfrånvaro eller funktionsnedsättning, information om föräldraledighet eller graviditet där det är relevant, och varje förlikningsförslag. Om arbetsgivaren redan har stängt ute dig från system, skriv ned vad som lagrades var. Ta inte bort konfidentiella filer och ladda inte ned data på ett sätt som skapar en separat misskötsamhetsfråga.
Notera exakt dag och tid när den skriftliga uppsägningen nådde dig.
Kontrollera om uppsägningen är undertecknad och om undertecknaren hade skenbar behörighet.
Identifiera om uppsägningen är ordinarie, extraordinär, driftsrelaterad, beteenderelaterad, personlig eller en ändringsuppsägning.
Notera företagsstorlek, anställningstid, provanställning, företagsrådsinvolvering och eventuellt särskilt skydd.
Bevara dokument om bonus, aktier, bilförmån, friställning, konkurrensförbud och semesterersättning.
Vad domstolsvägen är till för
Arbeitsgericht avgör inte först vad en rättvis avgångsbetalning borde vara. Domstolen prövar om uppsägningen avslutade anställningsförhållandet. I ett skyddat anställningsförhållande kan arbetsgivaren behöva motivera uppsägningen med drifts-, beteende- eller personliga skäl. Särskilda kategorier kan kräva egna tillstånd eller begränsningar, bland annat gravida anställda, anställda i föräldraledighet, svårt funktionshindrade anställda, företagsrådsmedlemmar, dataskyddsombud och andra vars status bör kontrolleras snabbt.
Treveckorsfristen är obarmhärtig. Tysk rätt har en snäv väg för sen inlämning där den anställde hindrades från att lämna in trots att hen visat den omsorg som rimligen krävs i situationen. Det ska ses som ett undantag, inte ett planeringsverktyg. Om det finns tvivel är det oftast säkrare att lämna in i tid än att vänta på att förhandlingarna mognar. Förlikningssamtal kan fortsätta efter inlämning.
Checklista för tyska bevis
En kort tysk checklista gör första Caira-samtalet praktiskt:
Mottagande av uppsägningen: datum, tid, kuvert, vittne eller bevis på delgivning.
Uppsägning: original, underskrift, uppsägningstid, ordinarie eller extraordinär uppsägning.
Anställningsavtal: start, tjänst, provanställning, ersättning, bonus, rörliga mål, sidoöverenskommelser.
Verksamhet: antal anställda, företagsråd, socialt urval, jämförelsegrupper.
Särskilt skydd: graviditet, föräldraledighet, svår funktionsnedsättning, vårdledighet, företagsrådsuppdrag.
Kommunikation: varningar, målavtal, sjukanmälningar, personalsamtal, friställning.
Öppna anspråk: lön, semester, provision, tjänstebil, intyg, efteranställningsförbud mot konkurrens.
Frågor för chefer och seniora anställda
Ledande anställda bör vara särskilt uppmärksamma på status. En verkställande direktör, styrelseledamot eller verklig företagsledare kan inte vara i samma processuella läge som en vanlig anställd. Vissa chefer räknas som anställda i vissa sammanhang, men har klausuler om bonusbedömning, friställning, sekretess, uppfinningsrätt, ersättning vid konkurrensförbud, återkrav eller intjäning av aktier som kräver separat granskning. Ett uppsägningskrav kan bevara förhandlingsstyrka, men varje ekonomisk post behöver egen bevisning och rättslig grund.
Låt inte ett utkast till förlikningsavtal bli den enda akten. Jämför det föreslagna slutdatumet med lagstadgad och avtalsenlig uppsägningstid, kontrollera om lönen fortsätter under friställning, bekräfta semesterhanteringen, identifiera om rörlig lön avstås och se till att anställningsbetyget tas upp. Om det finns en konkurrensklausul, beräkna om arbetsgivaren har förbehållit sig någon rätt att avstå från den och om ersättning ska betalas.
Ett realistiskt nästa steg
Det mest användbara första samtalet bygger på datum och dokument, inte allmän frustration. Ta med originalet till Kündigung, åtkomstbeviset, avtalet, senaste lönespecifikationen och en tidslinje på en sida. Be Caira bekräfta inlämningsfristen, domstolen med behörighet, formuleringen av yrkandet och om något särskilt skydd eller kollektivavtal ändrar bedömningen. Ingen artikel kan lova återanställning, avgångsvederlag eller ett visst förlikningsbelopp. Den kan dock hålla anspråket levande tillräckligt länge för att saken ska kunna prövas korrekt.
Källor
BMAS vägledning om anställning
Gesetze im Internet
Information om arbetsdomstolar
Denna artikel är allmän information, inte juridisk, ekonomisk, medicinsk eller skatterådgivning.
