Innan du skickar nästa meddelande om germany kuendigungsschutzklage drei, låt Caira granska dokumenten och identifiera den information som saknas. Fråga om tysk rätt, utforma brev eller formulär och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder
Kontrollera först uppsägningsdatum, tidsfrist, avtal, varningar, löneunderlag och meddelanden.
För EUR 1 miljon i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann tidslinje förändra förhandlingen.
Säkra laglig bevisning, men undvik att ta konfidentiella filer som du inte bör ha tillgång till.
Använd Caira för att bygga en tidslinje och utforma en checklista för svar.
Ett tyskt uppsägningsbesked kan se kort ut, även när konsekvenserna är stora. Den anställde kan få en Kündigung på en sida, befrielse från arbetsuppgifter och en begäran om att lämna tillbaka företagets egendom. Det avgörande är att det tyska förfarandet för uppsägningsskydd är tidsstyrt. Enligt Kündigungsschutzgesetz måste en anställd som vill hävda att en skriftlig uppsägning är socialt oskälig eller annars rättsligt ogiltig normalt väcka talan vid Arbeitsgericht inom tre veckor efter att ha mottagit den skriftliga uppsägningen.
Om det steget missas kan uppsägningen behandlas som giltig, även om det kan ha funnits sakliga invändningar.
Därför är den första uppgiften inte att förutsäga avgångsvederlag. Det är att fastställa mottagningsdatumet, bevara kuvertet och leveransbeviset samt avgöra om en Kündigungsschutzklage behövs. Avgångsvederlag kan uppstå genom förlikning, en social plan, en avtalsklausul eller särskilda lagstadgade situationer, men en domstolstalan utformas vanligtvis som en fastställelse av att anställningsförhållandet inte upphörde genom uppsägningen. Att behandla talan som en automatisk begäran om ersättning är ett riskabelt missförstånd.
De första 48 timmarna
Bygg upp en uppsägningsakt innan du förhandlar. Spara uppsägningsbrevet, kuvertet, kurirens leveransuppgift, e-postmeddelandet som följde med, information från företagsrådet om sådan finns, anställningsavtalet, ändringar, villkor för bonus eller provision, befattningsbeskrivning, lönespecifikationer, varningar, prestationsbedömningar, korrespondens om sjukfrånvaro eller funktionsnedsättning, information om föräldraledighet eller graviditet där det är relevant, samt eventuellt förlikningsförslag. Om arbetsgivaren redan har stängt av åtkomsten till system, skriv ned vad som lagrades var. Ta inte bort konfidentiella filer eller ladda ned data på ett sätt som skapar en separat fråga om misskötsel.
Anteckna exakt dag och tid då den skriftliga uppsägningen nådde dig.
Kontrollera om uppsägningen är undertecknad och om undertecknaren hade uppenbar behörighet.
Identifiera om uppsägningen är ordinarie, extraordinär, driftsrelaterad, beteenderelaterad, personlig eller en ändringsuppsägning.
Notera verksamhetens storlek, anställningstid, provanställning, företagsrådets medverkan och eventuell särskild skyddsstatus.
Spara dokument om bonus, aktier, bilförmån, arbetsbefrielse, konkurrensklausul och semesterersättning.
Vad domstolsprocessen är till för
Arbeitsgericht börjar inte med att avgöra vilken rättvis avgångsbetalning som borde utgå. Domstolen prövar om uppsägningen avslutade anställningsförhållandet. I ett skyddat anställningsförhållande kan arbetsgivaren behöva motivera uppsägningen med driftsmässiga skäl, beteendeskäl eller personliga skäl. Särskilda kategorier kan medföra separata tillstånd eller begränsningar, bland annat för gravida anställda, anställda på föräldraledighet, svårt funktionsnedsatta anställda, företagsrådsmedlemmar, dataskyddsombud och andra vars status bör kontrolleras omgående.
Treveckorsfristen är obeveklig. Tysk rätt har en snäv möjlighet till sen upptagning när den anställde hindrats från att lämna in trots att den omsorg som rimligen kunde krävas i omständigheterna iakttagits, men det bör ses som ett undantag och inte som ett planeringsverktyg. Om det råder tvekan är det oftast säkrare att lämna in i tid än att vänta på att förhandlingarna ska mogna. Förlikningsförhandlingar kan fortsätta efter att talan väckts.
Tysk bevischecklista
En kortfattad tysk checklista hjälper till att hålla det första Caira-samtalet praktiskt:
Zugang der Kündigung: Datum, Uhrzeit, Briefumschlag, Zeuge oder Zustellnachweis.
Kündigungsschreiben: Original, Unterschrift, Kündigungsfrist, ordentliche oder außerordentliche Kündigung.
Arbeitsvertrag: Beginn, Position, Probezeit, Vergütung, Bonus, variable Ziele, Nebenabreden.
Betrieb: Anzahl der Beschäftigten, Betriebsrat, Sozialauswahl, Vergleichsgruppen.
Besonderer Schutz: Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung, Pflegezeit, Betriebsratsamt.
Kommunikation: Abmahnungen, Zielvereinbarungen, Krankmeldungen, Personalgespräche, Freistellung.
Offene Ansprüche: Gehalt, Urlaub, Provision, Dienstwagen, Zeugnis, nachvertragliches Wettbewerbsverbot.
Frågor för chefer och seniora anställda
Seniora anställda bör ägna särskild uppmärksamhet åt sin status. En verkställande direktör, styrelseledamot eller verklig företagsledare befinner sig kanske inte i samma processuella situation som en vanlig anställd. Vissa chefer är anställda för vissa ändamål men har klausuler om bonusdiskretion, arbetsbefrielse, sekretess, uppfinningsrättigheter, ersättning vid konkurrensklausul, återkrav eller intjänande av aktier som kräver separat granskning. En uppsägningsansökan kan bevara förhandlingsstyrka, men varje ekonomisk post behöver egen bevisning och rättslig grund.
Låt inte ett utkast till förlikningsavtal bli den enda akten. Jämför det föreslagna slutdatumet med lagstadgad och avtalsenlig uppsägningstid, kontrollera om lön fortsätter under arbetsbefrielsen, bekräfta hur semester ska hanteras, identifiera om rörlig ersättning avstås och se till att anställningsbetyget tas upp. Om en konkurrensklausul finns, beräkna om arbetsgivaren har förbehållit sig någon rätt att avstå och om ersättning ska betalas.
Ett realistiskt nästa steg
Den mest användbara första konsultationen bygger på datum och dokument, inte allmän frustration. Ta med den ursprungliga Kündigung, beviset på åtkomst, avtalet, den senaste lönespecifikationen och en tidslinje på en sida. Be Caira bekräfta inlämningsfristen, behörig domstol, hur yrkandet ska formuleras och om något särskilt skydd eller kollektivavtal ändrar bedömningen. Ingen artikel kan lova återanställning, avgångsvederlag eller ett visst förlikningsbelopp. Den kan däremot hålla talan vid liv tillräckligt länge för att sakfrågan ska kunna prövas ordentligt.
Källor
BMAS employment guidance
Gesetze im Internet
labour-court information
Denna artikel är allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.
