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權利／保障 | 首天即適用？ | 備註 |
|---|---|---|
不合理解僱（一般） | 否（須服務滿 2 年） | 「自動視作不合理解僱」之原因除外 |
平等法案（殘疾） | 是 | 無最短服務期限制 |
代通知金 | 是 | 嚴重行為失當且合約允許除外 |
假日薪酬 | 是 | 已累積但未放取的假期必須折算薪酬發還 |
書面解僱原因 | 否（除非滿 2 年） | 但您隨時都可以要求提供 |
1. 情緒現實
在職場透露自己患有 ADHD 或自閉症，可能會感到冒險和脆弱。
若隨後被解僱，感到無力或困惑是正常的。
許多人被告知，如果服務未滿兩年被解僱就「毫無權利」，但事實並非如此。
2. 服務兩年以下不享有的權利
大多數一般的不合理解僱權利均需要兩年服務期。
您通常無法申訴一般不合理解僱。
您無權獲得書面解僱原因（除非主動要求且已滿兩年服務期）。
3. 首天即享有的權利
即使服務期少於兩年，您仍享有核心的法律保障。
受 2010 年《平等法案》保障，免受殘疾歧視。
享有獲得代通知金、假日薪酬和最終薪資的權利（嚴重行為失當且合約允許即時解僱除外）。
若解僱與您的神經多樣性有關，或僱主未作合理調整，您有權申訴。
快速參考表
4. 個案研究：「Sam 的故事」
Sam 的經歷表明，即使服務未滿兩年，法律仍能保護您。
專案經理 Sam 向人力資源部透露患有 ADHD 並尋求支持。
兩個月後，他因被批評「判斷力差」及「缺乏專業界限」而被解僱。
信中稱「信任破裂」。
Sam 保存了電郵和職業健康諮詢記錄，啟動 ACAS 早期調解，並申訴殘疾歧視。
審裁處判定僱主未作合理調整，且因與 ADHD 相關的行為將他解僱。
Sam 最終贏得賠償。
5. ADHD 或自閉症算殘疾嗎？
如果在日常生活中產生長期且實質的影響，ADHD 和自閉症在《平等法案》下通常被視為殘疾。
您不一定需要是「嚴重」受感或表現欠佳。
專注力、時間管理、溝通或情緒調節方面的困難通常都算數。
6. 僱主知道什麼？什麼時候知道？
若僱主已知或理應知道您的殘疾情況，便須承擔責任。
實際知情：您曾知會 HR、經理或職業健康服務（最好是書面形式）。
推定知情：您曾描述症狀、尋求幫助，或者是困難極之明顯。
提示：口頭交談後，務必發送一封簡短電郵作記錄。
7. 「行為」陷阱
僱主很少會直接說「我們因為您的殘疾而解僱您」。
他們會使用「判斷力」、「界限」或「信任」等詞。
若您的 ADHD 或自閉症影響了衝動控制、溝通或情緒調節，這些往往會被重新定性為「行為」問題。
這正是《平等法案》保護您的地方。
核心法律條款
第 15 條：僱主因您殘疾引起的行為（如組織能力、衝動或溝通風格）而對您予以不利待遇屬違法，除非能提出合理解釋。
第 20 條：如果僱主的政策或慣例因您的殘疾而令您處於劣勢，僱主必須作出合理調整。
合理調整示例：
清晰的書面指示與工作優先順序
結構化的定期工作進展跟進
以特定方式提供意見反饋
在會議或活動前提前發出通知
8. 警告、程序與「搬龍門」
若僱主在程序後期才承認您的殘疾，或依賴舊有的警告，這可能會使您的申訴更有力。
審裁處會檢視一致性，以及您的僱主是否確確實在適當的時間考慮過您的 ADHD 或自閉症。
9. 簽署終止聘用信與「豁免書」
您可能會收到一封含有法律術語條款的信件，並被要求快速簽署。
真正的和解協議（免除您的法律權利）必須符合嚴格的法律要求，包括具備獨立的法律諮詢。
如果您沒有得到該諮詢，您簽署的內容很可能無法阻止您提出申訴。
若被施壓要求簽署：
不要當場簽署。就說：「我需要時間審閲並尋求意見。」
要求提供書面協議，並給予時間考慮。
如果您已經簽署，請檢查是否獲得了合適的法律諮詢——若無，該「豁免書」可能無效。
10. 為什麼 ADHD 和自閉症會令這些時刻更難應付
神經多樣性可能意味著您在壓力下反應過快，感到羞恥或急躁，隨後才意識到自己同意了什麼。
如果可能的話，帶同一個您信任的人一同出席會議。
要求所有內容都以書面形式提供。
允許自己按下暫停鍵，去尋求建議。
11. 如何建立書面記錄
對話後發送一封簡短、冷靜的電郵，已足夠建立書面記錄。
文字示例：
「承接剛才的談話，我確認我患有 ADHD，這可能會影響 [X]。我申請作合理調整，並希望職業健康部門介入。」
「為了讓我更清晰，我們能否以書面形式確認工作預期與反饋？」
12. 懷疑受到歧視的逐步行動指南
收集證據：電郵、HR 記錄、職業健康報告、關於您 ADHD 或自閉症的訊息，或尋求支援的請求。
事件時間線：寫下日期、人物與對話內容。
要求提供解僱的書面原因。
啟動 ACAS 早期調解（有嚴格的 3 個月時限）。
考慮提出個人資料存取要求，查看有何關於您的存檔。
提出投訴前請三思——有時這有幫助，但有時只會給僱主更多時間準備。
13. 自我保護
切勿與同事或在社交媒體上分享私人法庭程序，或機密和解談判的細節。
恪守事實，保持溝通的專業與冷靜。
14. 總結重點
即使您是神經多樣性人士，也可能會被合法解僱。但如果您的僱主：
知道您的 ADHD 或自閉症症狀
沒有做出合理的調整
因與您殘疾相關的行為而懲罰您
在沒有合適諮詢下施壓要您簽字放棄權利
……那麼不論您的服務期多長，您都有可能提出申訴。
深呼吸，整理您的文書資料，不要急著簽任何東西。您擁有的權利往往比想像中多。
如需相關指南，請參閱我們的 我向僱主投訴後被開除。
如需相關指南，請參閱我們的 試用期內被解僱：享有任何權利嗎。
免責聲明：本文僅提供一般資訊，並非財務、法律或醫療建議。申訴的最終結果或因您提交的證據而有所不同。
