若你不確定這對你有何影響，可與 Unwildered 旗下的 Caira 傾談。
Caira 可審閱文件、截圖、相片、信件、表格及官方通知。
並在你行動前，協助你擬定更清晰的問題。
就新加坡而言，請將 Caira 視為準備工具，而非當地法定諮詢的替代品。

兩個值得及早規劃的轉變

新加坡有兩項就業轉變，值得一併留意。
首先，由2026年7月1日起，法定退休年齡將提高至64歲，重新僱用年齡提高至69歲。
其次，《職場公平法案》（Workplace Fairness Act）預計於2027年底生效。

這些雖屬不同規則，但在現實中環環相扣。
年長僱員、人力資源團隊及經理，或需要就工作表現、重新僱用、工作調整、招聘決定及歧視顧慮，保留更清晰的記錄。

簡短版本

給僱員的建議

• 保留有關退休、重新僱用及續約的信件；

• 儲存工作表現評估及培訓記錄；

• 若重新僱用條件被削減，要求提供書面原因；

• 若懷疑遭受不公對待，請保留招聘廣告或訊息截圖；

• 釐清問題是否涉及年齡、殘疾、性別、婚姻狀況或其他受保障特徵。

給僱主的建議

• 審視退休及重新僱用信件的範本；

• 培訓經理記錄就業決定的客觀原因；

• 在《職場公平法案》生效前，認真核對招聘廣告及面試記錄；

• 在招聘決定中，避免對年齡或家庭狀況發表隨意的言論；

• 保持公正的內部投訴處理程序。

需要謹慎處理的場景

1. 重新僱用條件變差

年長僱員獲重新僱用，但職責減少、薪酬降低或合約期縮短。
在某些情況下這可能合法，但原因必須明確。
請詢問商業原因，並與工作表現評估、醫療憑證及過往職責作對比。

2. 招聘決定涉嫌歧視

求職者在被問及年齡、懷孕、國籍或照顧者身份後被拒絕。
單一言論未必能證實申訴，但必須記下。
請保留招聘廣告、面試記錄、訊息及拒絕電郵。

3. 僱主希望在2027年前做好準備

小型僱主缺乏清晰的投訴處理程序。
明智的做法是在《職場公平法案》生效前，更新廣告、面試範本、評估表格及投訴記錄，而非在首宗糾紛發生後才處理。

Caira 如何提供協助

Caira 可審閱人力資源信件、截圖、通知相片、員工手冊並擬定電郵草稿。
她能協助僱員及小型僱主，在向新加坡人力部（MOM）、三方反對歧視協會（TAFEP）或當地顧問諮詢前，整理好相關事實細節。

可供參考的官方資料

• 新加坡人力部：退休資訊。

• 新加坡人力部：負責任的重新僱用。

• TAFEP：職場公平。