如果你不確定這會如何影響你，可向 Unwildered 的 Caira 查詢。Caira 可審閱文件、截圖、相片、信件、表格及官方通知，然後協助你在採取行動前擬定更清晰的問題。就新加坡而言，請將 Caira 視為準備工具，而非本地受規管專業意見的替代品。
兩項值得一併規劃的改變
新加坡有兩項值得一併檢視的僱傭變動。首先，法定退休年齡將由 2026 年 7 月 1 日起提高至 64 歲，而再聘年齡將提高至 69 歲。其次，《Workplace Fairness Act》預計於 2027 年底生效。
這兩套規則不同，但在實際情況中會交會。年長僱員、人力資源團隊及管理層可能需要更清晰的記錄，涵蓋表現、再聘、調整、聘用決定及歧視疑慮。
簡要版本
主題 | 要檢查甚麼 |
|---|---|
退休年齡 | 由 2026 年 7 月 1 日起，合資格且於 1963 年 7 月 1 日或之後出生的僱員，退休年齡提高至 64 歲。 |
再聘年齡 | 由 2026 年 7 月 1 日起，合資格且於 1958 年 7 月 1 日或之後出生的僱員，再聘年齡提高至 69 歲。 |
工作場所公平 | 《Workplace Fairness Act》生效後，預期會設立法定保障及申索程序。 |
證據 | 合約、人力資源信件、評核及會議記錄可能比一般印象更重要。 |
給僱員
保留有關退休、再聘及續約的信件；
保存表現評核及培訓記錄；
如再聘條款被削減，要求以書面說明原因；
如懷疑受到不公平對待，保留招聘廣告或訊息的截圖；
檢查問題是否涉及年齡、殘疾、性別、婚姻狀況或其他受保障特徵。
給僱主
檢視退休及再聘的範本信件；
培訓管理層記錄僱傭決定的客觀原因；
在《Workplace Fairness Act》生效前，先檢查招聘廣告及面試記錄；
避免在聘用決定中隨口提及年齡或家庭狀況；
為投訴保留公平的內部處理程序。
需要留意的情況
1. 再聘條款較差
一名年長僱員獲提供再聘，但職責較少、薪酬較低或合約期較短。在某些情況下這可能屬合法，但原因應清楚。請要求說明商業原因，並與評核、醫療證據及過往職責比較。
2. 聘用決定看似有歧視
候選人在被問及年齡、懷孕、國籍或照顧責任後遭拒絕。單一言論未必足以證明申索，但應予記錄。保留招聘廣告、面試記錄、訊息及拒絕電郵。
3. 僱主想在 2027 年前作準備
一間小型僱主沒有清晰的投訴程序。明智做法是在《Workplace Fairness Act》生效前更新招聘廣告、面試範本、評核表及投訴記錄，而不是等到首宗爭議出現後才處理。
Caira 如何幫忙
Caira 可審閱人力資源信件、截圖、通知相片、員工手冊及電郵草稿。她可協助僱員及小型僱主在與 MOM、TAFEP 或本地顧問聯絡前整理事實。
可查閱的官方來源
新加坡人力部：Retirement.
新加坡人力部：Responsible re-employment.
TAFEP：Workplace Fairness.
