我的和解方案好唔好？比較金額、稅項同條款
如果你符合以下情況，呢篇文章就適合你：
你獲提供一筆過款項離職。
你正比較一個被形容為三、六或十二個月薪金嘅方案。
你需要知道已經應得啲乜、真正額外有啲乜，以及之後仲受啲乜約束。
**快速答案：**冇一個標準嘅「好」數字。六個月可以算慷慨、普通，或者偏低，視乎通知期、假期、花紅、福利、預計失業時間同要放棄嘅申索而定。要將標題金額轉化為淨和解溢價同一個現實可行嘅過渡期。
先拆開方案，再判斷好唔好
項目 | 例子 | 真係額外嗎？ |
|---|---|---|
已賺取嘅薪金同開支 | £2,400 | 否 |
累積假期 | £1,600 | 否 |
通知金或 PILON | £8,000 | 通常屬合約權利，唔係補償 |
法定或合約遣散費 | £4,500 | 既有權益 |
和解付款 | £12,000 | 通常係談判得出嘅溢價 |
推薦信、福利或限制條款更改 | 冇簡單現金數字 | 可能好有價值 |
Acas 的範本指引 會將一般終止付款同用作放棄申索嘅和解付款分開。你都應該喺試算表入面咁做。逐項記錄總額、預計扣除、付款日期、條款同證據。
Caira 可以一併閱讀上載嘅和解協議、合約同糧單，再配合 Excel 比較表，然後顯示邊啲款項已經應付、邊啲要簽署先有。
三、六或十二個月究竟代表乜？
一名年薪 £36,000 嘅僱員獲提供「三個月」，即 £9,000。但兩個月通知金同 £1,000 假期薪金其實已經應付。真正額外付款更接近 £2,000——唔係三個月嘅新錢。
另一名僱員年薪 £48,000。方案包括 £16,000 PILON 同 £24,000 補償。表面上係十個月基本薪金，但真正嘅和解溢價只有 £24,000。佢嘅醫療保險即時終止，而花紅亦被排除。比較呢個方案時，應該睇淨每月開支、替代福利同預計搵工時間，而唔係只睇總薪金。
第三名僱員年薪 £60,000，獲得 £30,000 補償、六個月延續醫療保障、同意嘅推薦信，以及取消六個月非競爭限制。呢個方案可能比一個更大但只係現金嘅方案更有價值。相反，如果十二個月薪金要吸收長通知期、大額佣金或有力嘅歧視申索，仍然可能唔算好。
用三個比較方法：
**合約底線：**即使冇和解都要支付嘅全部款項。
**申索價值：**失去嘅收入、福利，以及實際上有爭議嘅任何補償，並按證據、訴訟風險同減損責任作調整。
**個人過渡期：**預計淨收款除以必要每月開支——唔係除以每月總薪金。
如果方案有變，Caira 可以逐行比較修訂稿。
建立一個範圍，而唔係一個神奇數字
先估計搵返同類工作要幾耐，然後模擬淨薪金同福利，而唔係用薪金乘以任意月份數。
問題 | 低情況 | 中位情況 | 高情況 |
|---|---|---|---|
冇可比收入嘅時間 | 2 個月 | 5 個月 | 9 個月 |
每月必要開支 | £2,200 | £2,200 | £2,200 |
所需現金過渡期 | £4,400 | £11,000 | £19,800 |
呢個係韌性測試，唔係申索估值。要將臨時收入、退休金供款、醫療保障、佣金同公司車替代成本計入。要將假設清楚列出，咁六個月就唔會喺扣稅同福利之後悄悄變成四個月。
就一般不公平解僱而言，補償金上限目前係 52 週總薪金或 £123,543 之中較低者，適用於 April 2026 限額。呢個上限唔係預測：裁決取決於損失、證據、減損責任、扣減同申索類型。歧視補償則有另一套結構。
就 6 April 2026 起提出嘅歧視申索而言，司法機構嘅 Vento bands 由較輕微嘅感受傷害 £1,300–£12,600、中間級別 £12,600–£37,700，到最嚴重個案 £37,700–£62,900；極端個案可高於此數。呢啲唔係和解收費表，亦唔包括失去嘅收入。
稅項可以改變答案
首 £30,000 並唔係自動免稅。HMRC 說明 薪金、假期、花紅、限制性契諾付款同通知金/PENP 通常都屬應課稅收入。合資格遣散費同真正終止補償合計首 £30,000 可能免稅。要索取協議嘅稅務附表，並比較估算淨額。
時間點都好重要。喺 P45 之後支付嘅應課稅款項可能會用 0T 稅碼，令即時扣除額同方案估算唔同。要分開記錄總額、合約標籤、建議稅務處理同預計入賬金額。稅務彌償條款可能會將之後 HMRC 風險轉回你身上。
之後再檢查付款日期、附帶推薦信、放棄嘅申索、文件交還、限制、不得再聘用條款、合作責任、稅務彌償同違約。豁免條款應該列明具體和解嘅申索；單寫「所有申索」並不足以放棄法定僱傭申索。亦要檢查法律費用係咪分開處理，以及付款係咪取決於交還財物或其他條件。
關於保密同不得貶損，請參考我哋嘅 NDA 指南。大多數法庭申索都有 三個月減一日 嘅時限；談判本身唔會令時鐘停止。Acas 建議正式書面條款至少畀十個曆日考慮。
Caira 可以將最終草稿變成易明清單，並重新計算修訂後嘅方案。14 日試用期免費；之後計劃大約由每月 £15 起。
人哋通常唔敢問嘅問題
六個月薪金算唔算好？
要先扣除通知金、假期、遣散費同其他既有權益之後先可以判斷。將剩餘溢價同淨過渡期同已放棄嘅權利比較。
我可唔可以要求唔止金錢？
可以。推薦信措辭、福利、付款時間、限制性契諾更改同同意嘅公告，都可以大幅改變價值。
簽咗之後可唔可以反悔？
通常唔可以，只因你後悔交易。有效和解係合約，通常會放棄所列明嘅特定申索。
如果僱主遲咗付款點算？
要睇協議有冇寫明固定日期、利息、執行費用，以及喺未付款情況下邊啲責任仍然有效。保留已簽署協議同銀行證明。
本文只提供一般資訊，唔構成法律、財務、稅務或醫療意見。
