24/7 聯絡 Caira。
即時解答 ILR 途徑。
上載 BRP、護照及工作記錄。
檢查 5 年期限、缺勤及薪資。
簡答：印度籍是技術工人中人數最多。申請定居需連續 5 年持有技術工人簽證。任何滾動 12 個月內在英缺勤不得超 180 天。需符合薪資門檻。需過 Life in the UK 及 B1 英文測試。兩大陷阱：(1) 公司內部調派/高級員工簽證不計入 ILR，及 (2) 因探親、婚禮或遠端工作導致 12 個月內缺勤超 180 天。
三大重點
計算正確天數及簽證。時間在 ICT/高級/留英均不計。許多 TCS 及 Wipro 員工發現這不合規。請即檢查 BRP/eVisa 簽證類別，勿等第五年。
180 天規則為滾動計算。缺勤是按滾動 12 個月計算，非日曆年。三個月婚禮加兩個月照顧父母，再加 Bangalore 遠端工作，將中斷累積。
規則不斷調高。2024 年 4 月薪資門檻升至 £38,700。新清單已取代短缺職位。ILR 時必須符合當時的行業薪資標準，而非入境時。
核心要素（簡易說明）
連續合法居留。持技術工人簽證（或 Tier 2 General、醫護簽證）滿 5 年。
哪些不予計算。ICT 簽證、畢業生簽證、大部分主申請人前的受養人時間，以及非法工作。
境外缺勤。5 年內任何滾動 12 個月在英境外不超 180 天。所有缺勤均計算。
ILR 擔保。僱主須繼續僱用。若擔保牌照遭撤銷，須 60 天內新僱主發出 CoS 並獲批簽證。
ILR 薪資。須達基本門檻及當時 occupation code 的「現行利率」。須經 PAYE 支付並提供薪單。
Life in the UK 及英文。B1 CEFR，或英國 ENIC 認證的英文學位。
受養人。配偶及子女可一同申請。成年受養人需過英文及 Life in UK 測試。在英出生子女入籍途徑不同。
常見錯誤與疏忽
誤以為 ICT 亦計算。這是印度籍 IT 人員最大誤區。僅技術工人或醫護簽證計算。
未獲新 CoS 前跳槽。新簽證獲批前開始新工作屬非法，會中斷連續居留。
在印度遠端工作。即便拿英國薪酬，境外每一天都計入 180 天限制。
依賴疫情寬免。局方已取消疫情寬免。切勿假設今日仍適用。
第 5 年才查行業薪資。若薪資未達標，須在 ILR 前向僱主爭取加薪。
忽略健保費及申請費。四口之家 5 年總費常超 £25,000。IHS 須預先支付全期。
實用建議
第一天起，記錄離英天數。寫明離境、入境日期及原因。
拍下護照每頁蓋章。電子紀錄可能有漏，你的實體紀錄是關鍵憑證。
每年向僱主索取確認信。確認職位、薪資及 SOC 編碼。
如欲轉工，先辦妥 CoS。局方要求轉職期不可有空窗。
若持 ISL 職位。檢查 ILR 時薪資是否達標。入境寬免不帶入 ILR。
考慮 10 年居留作後備。准許任何合法簽證組合（含 ICT）。惟缺勤限制不同。
印度技術工人 5 年規劃
第一年：打好基礎。確認 eVisa 為 Skilled Worker。建立紀錄表。登記 GP 及銀行戶口。
第二年：英文與測試。若無經認證英文學位，報考 B1 SELT。提早準備 Life in the UK。
第三年：事業檢視。在官網檢查 SOC 編碼的標準利率。據此爭取薪資。
第四年：缺勤核數。核對護照印章。檢視 180 天滾動累計。減少非必要行程。
第五年：遞交申請。期滿 28 天前可申請。準備 CoS、6 個月薪單、測試證書及付費。
第六年：入籍。ILR 滿 12 月可申入籍。印度不允雙重國籍，須退護照並辦 OCI。
案例
案例 1 — 持 ICT 4 年。Arjun 轉至新僱主的技術工人簽。舊 ICT 不計，5 年鐘重新起計。如續留 6 年可走 10 年途徑。
案例 2 — 醫護工人。Priya 入境時符合 ISL。2027 年 ILR 須達最新行業利率。其僱主於 9 個月前加薪 6%。
案例 3 — 婚禮加探親。Rohan 過去 12 月在印累計 190 天。已超 180 天制限。他取消行程以重設滾動期。
案例 4 — 擔保遭撤。Meena 僱主被撤牌。她 60 天內尋得新僱主並在 47 天內獲新簽。居留未中斷。
樽頸位置
10 年長期居留途徑。若 5 年計劃中斷可作備用。缺勤規定不同：單次不超 184 天，總計不超 548 天。
受養人英文測試。成年受養人亦需 B1。認證學位需時，費用高昂。
入籍時退還印度護照。入英籍後必須退還。OCI 申請需數星期，通常簡單。
品格審查要求。欠稅、超 £500 的醫療債務或未消交通判罰，皆可導致申請被拒。
專家協助
GOV.UK 「技術工作者移民定居」 — 閱覽權威規則及費用清單。
內政部「Skilled Worker」指引 — 審裁官採用的審判標準。
移民條例 Appendix Skilled Worker 及 Appendix Long Residence。
僱主的法律顧問 — 善用大型印度 IT 公司的內部團隊支援。
英國移民事務律師 — 用作處理複雜案件及上訴。
總結：
技術工人 ILR 途徑公平，唯不容行政出錯。準備這兩份表格並與僱主溝通，即可免走回頭路。
如需相關指南，請見我們的 BN(O) visa UK: 5+1 route to ILR and citizenship。
免責聲明：本文章僅供參考，不構成法律、財務或稅務建議。
