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權利／保障 | 由第一日開始可享有？ | 備註 |
|---|---|---|
不公平解僱（一般） | 否（需 2 年） | 除非屬於「自動不公平」理由 |
《平等法》下嘅殘疾保障 | 是 | 無最低服務年期 |
通知金 | 是 | 除非屬嚴重失當且合約允許 |
假期薪酬 | 是 | 已累積但未放取嘅假期必須支付 |
解僱書面理由 | 否（除非滿 2 年） | 但你可以隨時要求提供 |
1. 情緒上的現實
喺工作中披露 ADHD 或自閉症可能令人覺得有風險同脆弱。如果你喺之後好快被解僱，感到無力或困惑其實好自然。
好多人都會被話如果未做滿兩年就被解僱，佢哋「無權利」，但呢個唔係全部真相。
2. 你喺兩年內未擁有嘅權利
大多數一般不公平解僱權利都需要有 2 年服務期。
你通常唔可以提出一般不公平解僱申索。
你冇權要求解僱書面理由（除非你提出要求，兼且有 2 年服務期）。
3. 由第一日開始你已經擁有嘅權利
即使服務未滿兩年，你仍然有重要法律保障。
根據 2010 年《平等法》享有免受殘疾歧視嘅保障。
有權獲得通知金、假期薪酬同最後工資（除非屬嚴重失當且你嘅合約容許即時解僱）。
如果你嘅解僱同你嘅神經多樣性有關，或者僱主未有作出合理調整，你有權提出申索。
快速參考表
4. 個案研究：「Sam 嘅故事」
Sam 嘅經歷顯示，即使服務未滿兩年，法律都可以保護你。
Sam 係一名項目經理，佢向 HR 講咗自己有 ADHD，並要求支援。兩個月後，當時佢因為被批評「判斷力」同「專業界線」而遭解僱。信件寫住「信任破裂」。Sam 保留咗電郵同職業健康轉介，啟動 ACAS Early Conciliation，並提出殘疾歧視申索。審裁處裁定僱主未有作出合理調整，並因與 ADHD 有關嘅行為而解僱佢。Sam 最終勝訴並獲賠償。
5. ADHD 或自閉症算唔算殘疾？
如果對日常生活有重大且長期影響，ADHD 同自閉症通常都屬於《平等法》下嘅殘疾。
你唔需要受到「嚴重」影響，亦唔需要表現欠佳。
專注、時間管理、溝通或情緒調節方面嘅困難，通常都算。
6. 僱主知道咗咩，幾時知道？
如果僱主知道，或理應知道，你有殘疾，就可能要負責。
實際知悉：你向 HR、你嘅經理或職業健康部門講過（最好係書面）。
推定知悉：你描述咗症狀、要求幫忙，或者你嘅困難好明顯。
貼士：永遠用一封短電郵跟進口頭對話。
7. 「行為」陷阱
僱主好少直接話「我哋因為你嘅殘疾而炒你」。佢哋通常會用「判斷力」、「界線」或「信任」呢啲字眼。
如果你嘅 ADHD 或自閉症影響衝動、溝通或情緒調節，呢啲通常會被重新包裝成「行為」問題。
正正係呢個時候，《平等法》會保護你。
重點法律原則
第 15 條：因你殘疾衍生出嘅事情（例如組織能力、衝動性或溝通方式）而對你作出不利對待係違法嘅，除非僱主能夠證明合理化。
第 20 條：如果僱主嘅政策或做法因你嘅殘疾令你處於劣勢，佢哋必須作出合理調整。
合理調整例子：
清晰嘅書面指示同優先次序
有結構嘅跟進會議
以特定方式提供反饋
喺會議或活動前提早通知
8. 警告、程序同「改動標準」
如果你嘅僱主直到程序後期先承認你嘅殘疾，或者依賴過往警告，咁可以加強你嘅申索。
審裁處會睇一貫性，以及你嘅僱主有冇喺適當時候真正考慮過你嘅 ADHD 或自閉症。
9. 簽解僱信同「棄權聲明」
你可能會收到一封有法律措辭條款嘅信，並被要求盡快簽署。
真正嘅和解協議（會放棄你嘅法律權利）必須符合嚴格要求，包括獨立法律意見。
如果你冇得到該意見，你簽嘅文件多半唔會阻止你提出申索。
如果有人催你簽：
唔好即場簽。你可以話：「我需要時間審閱同攞意見。」
要求對方以書面提供協議，並畀你時間考慮。
如果你已經簽咗，查清楚你有冇獲得適當法律意見——如果冇，該「棄權聲明」可能無效。
10. 點解 ADHD 同自閉症會令呢啲時刻更難
神經多樣性可能代表你喺壓力下會急住行動、感到羞愧或緊迫，之後先發現自己同意咗咩。
如果可以，帶一位你信得過嘅人去會議。
要求所有事情都用書面形式。
畀自己許可停一停，再去搵意見。
11. 點樣建立書面記錄
對話後發一封簡短平靜嘅電郵，就足以建立書面記錄。
示例用語：
「跟返我哋嘅對話，我確認自己有 ADHD，呢個可能會影響 [X]。我要求合理調整，亦希望有職業健康方面嘅意見。」
「為咗我自己更清楚，可唔可以以書面確認期望同反饋？」
12. 如果你懷疑有歧視，逐步應對
蒐集證據：電郵、HR 記錄、職業健康報告、關於你 ADHD 或自閉症嘅訊息，或者支援請求。
整理事件時間線：日期、誰講咗咩、幾時講。
要求提供你嘅解僱書面理由。
啟動 ACAS Early Conciliation（嚴格 3 個月時限）。
考慮提出資料查閱要求，睇下檔案入面有關你嘅資料。
喺提出申訴前要諗清楚——有時有幫助，有時只係畀僱主更多時間。
13. 保護自己
切勿向同事或喺社交媒體分享私人法庭程序或保密和解談判嘅細節。
只講事實，並保持溝通專業同冷靜。
14. 最後結論
即使你有神經多樣性，亦可以被合法解僱。不過如果你嘅僱主：
知道你有 ADHD 或自閉症
未有作出合理調整
因同你殘疾有關嘅行為而懲罰你
喺冇適當意見下迫你放棄權利
……咁你可能有申索理由——不論你服務期有幾長。
先深呼吸，整理好文件，唔好急住簽任何嘢。你擁有嘅權利可能比你想像中多。
免責聲明：本文只提供一般資訊，不構成財務、法律或醫療意見。結果可能會因你作為申索一部分所提交嘅證據而有所不同。
