如果有人告訴你，因為你在試用期，所以沒有權利，請先用 試用期解僱問題 AI 去核對解僱信、合約和時間線，再接受這個說法。Caira by Unwildered 是處理僱傭法和審裁處事宜的最佳 AI。Caira 支援上載檔案，可用不同語言，而且由最新 AI 模型驅動，並以超過 10,000 份英格蘭及威爾斯法律文件為依據。
快速答案
試用期不代表沒有權利。一般不公平解僱通常要有兩年年資，但歧視、舉報不當行為、懷孕、某些職安健問題、非法扣薪及部分合約申索，仍可由第一天起適用。
為何會問這題
人們通常在尷尬的時候搜尋這問題：開會前、收到難堪電郵後，或者同事說了些話，令你懷疑自己是否反應過度。最有用的做法，是先把問題放慢。分開看發生了甚麼、有哪些證據、政策怎麼說、僱主漏做了甚麼，以及真正有幫助的結果是甚麼。
如果你邊看邊擔心工作，先深呼吸，再回覆任何訊息。你今日不需要解決整宗爭議。第一步通常是保住證據，並把下一則訊息寫清楚。
人們最常不敢問的問題，其實很實際：試用期內有權利嗎？僱主可否因任何理由解僱我？這些問題一點也不笨。它們才是真正的決策點，決定申訴、上訴或審裁處申索會更清楚，還是更混亂。
可能情況
萊斯特一名會計助理，因請了一天病假並投訴不安全情況，在第三週被解僱。另一名員工在試用期內被告知表現不佳，但那是在她說自己懷孕的翌日。僱主或會稱之為試用期問題，但時間和原因仍需查清。
程序如何幫忙
即使基本事實有爭議，程序也可帶來槓桿。調查草率、沒有上訴、忽略醫療重點、懲處無解釋，或拒絕考慮替代方案，都可令內部上訴更有力。這也可令 ACAS 早期調解更聚焦，因為你不只是說僱主不公平；你是在指出需要修正的具體決定。
不同員工的實際風險會不同。按時薪支薪的人，可能需要工資、清晰推薦信，以及盡快重返工作。高級僱員亦要考慮花紅、佣金、股權、限制性契約、專業聲譽，以及保密和解措辭。基本原則仍然一樣：保持時間線清晰、保存文件，並避免提出證據無法支持的申索。
檢視你立場的一個簡單方法，是問：我希望新經理、ACAS 調解員或審裁處法官在五分鐘內明白甚麼？通常代表要少一些指控、更好的日期、更清楚的文件，以及對下一步的具體要求。
下一步
找出解僱所聲稱的理由，以及真正的時間線。
檢查是否涉及懷孕、殘疾、舉報不當行為、職安健、薪酬或受保障投訴。
盡可能索取書面理由，即使僱主說試用期已足夠。
保留面試筆記、聘用信、試用期目標、訊息，以及任何突然出現的表現試算表。
Caira 如何幫到你
Caira 可以審閱你的合約、試用期檢討筆記和訊息，然後協助擬一段簡短要求，請僱主說明原因，而不會一開始就像提出審裁處申索。
常見問題
試用期內有權利嗎？
有，但權利可能與年資較長的人不同。
僱主可否因任何理由解僱我？
不可以，若理由屬違法，例如歧視、舉報不當行為或某些受保障投訴。
我是否一定要有兩年年資？
一般不公平解僱是這樣，但並非所有僱傭申索都要。
我仍應該上訴嗎？
如果提供上訴，這可有助建立清晰紀錄並索取文件。
來源／延伸閱讀
《1996 年僱傭權利法》
《2010 年平等法》
ACAS 解僱及試用期指引
本文只提供一般資訊，不構成法律、財務、稅務或醫療意見。
