在你發出下一則關於中國僱主不支付工資的訊息前，先讓 Caira 審閱文件並找出缺漏資料。可查詢中國法律、草擬信件或表格，並上載文件供審閱。
30 秒開始對話
先核對解僱日期、期限、合約、警告、薪酬紀錄和訊息。
若涉及人民幣 1,000 萬元的薪金、花紅或遣散費，清晰的時間線可改變談判結果。
保存合法證據，但不要帶走你不應接觸的機密文件。
用 Caira 建立時間線並草擬回應清單。
如果中國僱主未支付工資，第一步有用的做法是把問題整理成一份有日期的證據檔案。不要先發出戲劇化訊息或複製法律威嚇。先識別僱主、工資期間、應付金額、已支付金額，以及可證明各項數字的文件。本指南的官方來源家族是人社部勞動爭議調解仲裁材料、全國法律法規資料庫，以及官方材料所列的勞動法來源頁面。
適用對象
本指南適用於在中國內地處理欠薪、最後一期工資、佣金、在有證據支持下的加班費、報銷，或辭職或解僱後承諾的補償的僱員。它可能幫到外籍僱員、雙語員工，以及需要準備中文要求的本地員工。它不適用於一般自由工作者發票或供應商債務。若關係實際上是服務合約，應走合約欠款途徑，而不是假設適用勞動仲裁。
識別法律上的僱主
很多欠薪文件之所以混亂，是因為員工寫的是主管、店舖招牌、微信聯絡人或營運品牌，而不是法律上的僱主。請核對勞動合同、聘用信、公司印章、工資單、銀行轉帳付款方、社保或稅務記錄、如適用的工作許可文件、HR 電郵及解僱通知。如出現多個公司名稱，請做一個小表，列明哪個實體聘用你、哪個實體支付你，以及哪位經理控制工作。
如正式文件上有公司地址和統一社會信用代碼，請一併保留。
常用簡體中文標籤包括：勞動合同、工資、拖欠工資、勞動仲裁、考勤記錄、工資條 和 銀行流水。
建立工資計算表
不要只提交或發送一個總數。請建立一個表格，列明申索項目、期間、約定費率、應付金額、已付金額、扣減或爭議、餘額及證據。把底薪、佣金、加班費、花紅、報銷、最後一期工資、代通知金，以及其他項目分開。如僱主已支付部分金額，請清楚列出。數額較低但有充分支持，通常比一個無法解釋的大數字更可信。
在存取權消失前保存證據
保存合約、入職訊息、員工證、考勤記錄、排班表、工資單、銀行轉帳、薪酬承諾、工作聊天記錄、工作指派、辭職或解僱訊息，以及任何書面承認延遲付款的內容。匯出或截圖時，應保留足夠上下文以顯示發送人、日期和順序。如證據存放在公司系統內，請在帳戶關閉前，保存你被允許保存的內容。
發出事實性的追薪要求
一則冷靜的訊息可以促成付款，或建立有用的時間戳：
您好，[HR/負責人姓名]：本人於[日期]至[日期]在[公司名稱]擔任[崗位]。截至目前，[期間/項目]工資尚未支付。根據勞動合同、考勤記錄及工資記錄，我初步計算未付金額為人民幣[金額]元。請於[日期]前安排支付，或提供公司認為應付金額的書面計算明細及依據。謝謝。[姓名]
如僱主回覆金額有誤，請要求提供薪酬計算、考勤依據、扣減原因及付款日期。保留回覆。若書面紀錄重要，不要只靠電話爭論。
申請前先核對官方途徑
官方資料指出，勞動爭議調解和仲裁是工資爭議的官方來源家族，但各地備案細節可能不同。請向應處理勞動關係的城市人力資源和社會保障局或勞動仲裁機構查詢。申請前，確認僱主身份、申索類型、時效或時間問題、所需文件、預約或網上平台步驟，以及實務上是否可調解或必須調解。
常見錯誤
不要寫錯僱主名稱。不要把所有工作場所投訴都混入欠薪計算。不要在離職後刪除微信記錄。不要在金額未正確支付前簽署「所有工資已結清」的收據。不要在未核對中文文件和本地程序前，便假設外語聘用信可證明所有中國勞動法要點。
Unwildered 的作用
上載勞動合同、工資單、考勤記錄、銀行轉帳、HR 訊息及你的工資表。Unwildered 可在你使用官方勞動渠道前，協助把文件整理成僱主身份、時間線、證據和申索計算。
要核對的官方背景
有用的官方切入點不是全國租金平均數，而是 2025 年住房租賃框架。應把國務院規例和市監總局示範租約視為文件質量訊號：身份、出租權限、按金措辭、維修分配、交接證據及本地備案都應一致。
來源
國務院官方入口：2025 年住房租賃規定
市監總局：2025 年城市住房租賃示範合同
當地房屋局或租賃備案平台
人社部勞動合同材料
全國人大法律法規資料庫：勞動爭議調解仲裁法
本文僅供一般資訊參考，不構成法律、財務、醫療或稅務意見。
