在你發出下一則關於中國僱主拖欠工資的訊息前，先讓 Caira 檢視文件，找出缺失資料。
你可以查中國法律、起草信件或表格，並上載檔案供審閱。
30 秒開始傾偈
先核對解僱日期、期限、合約、警告、薪酬紀錄和訊息。
涉及人民幣 1,000 萬元的薪金、花紅或遣散費時，
一條清楚時間線可以改變談判。保留合法證據，
但不要取走你不應接觸的機密檔案。用 Caira 建立時間線，
並草擬回應清單。
如果中國僱主未支付工資，第一個有用的步驟，是把問題變成一份按日期整理的證據檔。
不要先發誇張訊息，也不要直接複製法律威嚇。先找出僱主、工資期間、應付金額、已付金額，以及可證明各項數字的文件。
本指南所參考的官方來源組，包括人社部勞動爭議調解仲裁資料、國家法律資料庫，以及官方材料所列的勞動法律來源頁面。
適用對象
本指南適用於中國內地員工，處理欠薪、最後工資、佣金、在有支持證據下的加班索償、報銷，或辭職／解僱後承諾的補償。
它可能幫到外籍員工、雙語員工，以及需要準備中文要求的人。
它不適用於一般自由工作者帳單或供應商債務。
如果雙方其實是服務合約關係，應改用合約欠款途徑，不要直接假設可用勞動仲裁。
先確認法律僱主
很多欠薪文件之所以混亂，是因為員工寫的是主管、店名、微信聯絡人或營運品牌，而不是法律上的僱主。
請核對勞動合約、聘書、公司印章、糧單、銀行轉帳發送方、社保或稅務紀錄、如相關的工作許可文件、HR 電郵，以及解僱通知。
如果出現多個公司名稱，請做一個小表，列明哪個實體聘用你、哪個實體出糧，以及哪位經理實際管控工作。
如正式文件上有公司地址和統一社會信用代碼，請保留。
常用簡體中文標籤包括：勞動合同＝勞動合約，工資＝工資，拖欠工资＝拖欠工資，劳动仲裁＝勞動仲裁，考勤记录＝出勤紀錄，工资条＝糧單，银行流水＝銀行紀錄。
建立工資計算
不要只提交或只發出一個總數。
請做一個表，列出索償項目、期間、約定費率、應付金額、已付金額、扣減或爭議、餘額和證據。
把底薪、佣金、加班、花紅、報銷、最後工資、代通知金，以及其他項目分開。
如果僱主已支付部分金額，請清楚顯示。
一個較低但證據充分的數字，通常比一個無法解釋的大數字更可信。
在存取消失前保留證據
保存合約、入職訊息、員工證、出勤紀錄、排班表、糧單、銀行轉帳、出糧承諾、工作群組紀錄、任務分配、辭職或解僱訊息，以及任何書面承認延遲付款的內容。
請匯出或截圖足夠上下文，顯示發送人、日期和先後次序。
如果證據存於公司系統，請在帳戶關閉前，保留你有權保留的內容。
發出事實性的欠薪要求
一則冷靜訊息，可以解決付款問題，或建立有用的時間記錄：
您好，[HR／負責人姓名]：本人於[日期]至[日期]在[公司名稱]擔任[職位]。截至目前，[期間／項目]工資尚未支付。根據勞動合約、考勤紀錄及工資紀錄，我初步計算未付金額為人民幣[金額]元。請於[日期]前安排支付，或提供公司認為應付金額的書面計算明細及依據。謝謝。[姓名]
如果僱主回覆金額有誤，請要求提供薪酬計算、出勤依據、扣減原因及付款日期。
保留回覆。
如果書面紀錄重要，不要只靠口頭通話爭論。
提交前先查官方途徑
官方備註指出，勞動爭議調解與仲裁是工資爭議的官方來源組，但各地提交細節可能不同。
請查核應由哪個城市的人力資源和社會保障局，或勞動仲裁機構處理勞動關係。
提交前，請確認僱主身份、索償類型、時效或時間要求、所需文件、預約或網上平台步驟，以及實務上是否可用或必須先行調解。
常見錯誤
不要填錯僱主。
不要把所有工作投訴混入欠薪計算。
離職後不要刪除微信紀錄。
除非金額正確而且已付款，否則不要簽署「所有工資已結清」的收據。
不要因為有外語聘書，就以為已證明所有中國勞動法要點；仍要核對中文文件和當地程序。
Unwildered 的用途
上載勞動合約、糧單、出勤紀錄、銀行轉帳、HR 訊息，以及你的工資表。
在你使用官方勞動渠道前，Unwildered 可協助把文件整理成僱主身份、時間線、證據和索償計算。
要核對的官方背景
有用的官方切入點不是全國租金平均數，而是 2025 年的住房租賃框架。
把國務院規例和市監總局的示範租約，視為文件質量信號：身份、出租權限、按金措辭、維修責任、交接證據和本地備案，都要一致。
來源
國務院官方入口：2025 住房租賃規例
市監總局：2025 城市住房示範租約
本地房屋局或租賃備案平台
人社部勞動合同資料
全國人大法律資料庫：勞動爭議調解仲裁法
本文只提供一般資訊，不構成法律、財務、醫療或稅務建議。
