處理中國勞動合同試用期問題？把相關文件上載至 Caira，將問題整理成實用文件清單。可查詢中國法律、草擬信函或表格，並上載文件供審閱。
30 秒內開始對話
先查看解僱日期、期限、合約、警告、薪酬記錄及訊息。
若涉及人民幣 1,000 萬元的薪金、花紅或遣散費，仔細整理時間線可改變談判結果。
保留合法證據，但避免取用你不應接觸的機密文件。
使用 Caira 建立時間線及草擬回應清單。
中國勞動合同中的試用期，不代表僱主可以隨意解僱。它也不代表任何試用期解僱都自動違法。實際問題在於：試用期是否已合法約定、其長度是否與勞動合同期限相符、僱主是否有合法且有證據支持的理由，以及僱員能否證明受僱日期、工資、職責、表現標準及終止事件。應把試用期條款視為清單，而不是裁決。
先檢查試用期是否已妥善約定
先看書面勞動合同。留意合同期限、開始日期、試用期起訖日期、職位、工作地點、試用期工資、正式工資、考核標準、通知條款及僱主法律實體。中國官方資料在每篇文章中都強調一項重要要點：試用期長度取決於合同期限，試用期不應被視為勞動關係以外的自由試用。
若沒有書面合同，或僱主使用多份短期合同，應先收集證據，再對補救方式作出假設。
有用的中文標籤包括：勞動合同、試用期、錄用條件、不符合錄用條件、解除勞動合同、工資記錄、考核標準及勞動仲裁。可把它們作為文件標籤及搜尋詞。
查明僱主給出的理由
試用期終止文件應以僱主自己的措辭記錄原因。常見說法包括：不符合錄用條件、表現欠佳、考核不合格、部門調整、無編制、違規行為或性格不合適。這些說法並不等同。若僱主依賴「不符合錄用條件」，應追問條件是甚麼、何時告知你、如何衡量，以及有何證據顯示未達標。若理由是業務調整、裁員或含糊的不適合，法律分析可能會不同。
不要只依賴口頭對話。應要求以書面提供終止通知、理由、日期、最後結算安排，以及社保或交接指示。
建立證據時間線
你的時間線應從上班首日前開始。保存錄用通知、招聘廣告、面試訊息、勞動合同、入職文件、試用標準、KPI 表、培訓材料、考勤記錄、工資單、銀行入帳、工作成果、表現反饋、警告信及終止訊息。若僱主聲稱你未通過試用期，應保留任何正面評價或已完成工作，以反駁該理由。
對外籍僱員而言，也應保留工作許可及居留許可的背景資料，但除非直接影響索償，否則不要把移民問題混入工資及終止計算。勞動爭議文件應保持清晰易讀。
發出澄清要求
一則冷靜的訊息可保留爭議焦點，而不會提出無根據的主張：
您好：[公司/HR姓名]，關於公司於[日期]通知解除本人勞動合同一事，請書面確認解除日期、解除理由、所依據的錄用條件或考核標準、工資結算金額、未休假/加班/報銷等結算安排，以及離職證明和社保公積金處理方式。如公司認為本人不符合錄用條件，請提供相關書面標準及考核證據。謝謝。[姓名]
請透過你可保存的渠道發送給 HR 或主管。若公司拒絕書面確認，請自行寫下有日期的會議摘要，並保留相關訊息。
工資及最終結算應分開檢查
即使解僱理由有爭議，已賺取的工資仍需另行計算。列出底薪、試用期工資、未付工資日數、如適用且有證據支持的加班費、佣金、報銷、年假、社保問題及任何扣款。提出金額前，先核對合同及工資記錄。若僱主因交接、設備、培訓協議或所謂損失而扣薪，應要求其提供書面依據及計算方式。
不要接受你看不懂的最終結算文件。若被要求簽署，應拍照或保存文件，要求時間審閱，並註明僱主是否以簽署放棄權利作為付款條件。
何時需要勞動仲裁
MOHRSS 及官方法律資料支持勞動爭議調解及仲裁，作為不少僱傭爭議的核心途徑。就試用期解僱索償而言，應準備僱主法定名稱、你的身份資料、勞動關係證明、索償請求、計算表、證據清單及送達地址。地方提交要求可能不同，因此在提交前，可能需要先查看市或區勞動仲裁委員會頁面。
仲裁期限及請求措辭都很重要。不要一邊無止境地進行非正式溝通，一邊又拖延不處理；但也不要提交含糊不清的申請。若事實嚴重、金額高，或涉及受保護身份，應盡快尋求意見。
Unwildered 的作用
上載勞動合同、試用期條款、錄用條件、考核記錄、訊息、終止通知、工資單、銀行記錄及最終結算文件。Unwildered 可協助你把它們整理成試用期終止時間線及仲裁準備清單。
來源
MOHRSS 勞動合同資料
全國人大法律資料庫：勞動爭議調解仲裁法
地方人社局或勞動仲裁委員會
本文僅供一般資訊參考，不構成法律、財務、醫療或稅務意見。
