處理中國勞動合同試用期？將相關文件上載到 Caira，將問題變成實用文件清單。可查中國法律、草擬信件或表格，亦可上載文件供審閱。
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先核對解僱日期、期限、合同、警告、薪金記錄及訊息。
涉及1,000萬元人民幣的薪金、花紅或遣散費時，仔細時序可改變談判。
保存合法證據，但避免取走你不應接觸的機密文件。
用 Caira 建立時間線，並草擬回應清單。
中國勞動合同的試用期，不代表僱主可隨意解僱。亦不代表每宗試用期解僱都自動違法。
實際要問的是：試用期是否有效約定、長度是否與勞動合同期限相符、僱主是否有合法且有證據的理由，以及僱員能否證明入職日期、工資、職責、表現標準和終止事件。
把試用期條款視為清單，不要當成判決。
核查試用期是否妥善約定
先看書面勞動合同。
查看合同期限、開始日期、試用期起訖、職位、工作地點、試用期工資、正式工資、考核標準、通知條款及僱主法律實體。
中國官方材料一直強調要核實一點：試用期長度取決於合同期限，不能視為勞動關係外的免費試工。
如沒有書面合同，或僱主反覆使用短期合同，先蒐集證據，再推定補救方式。
有用的中文標籤有 劳动合同、试用期、录用条件、不符合录用条件、解除劳动合同、工资记录、考核标准，以及劳动仲裁。把它們當作檔案標籤和搜尋詞。
查明僱主給出的理由
試用期終止文件應以僱主原話記錄理由。
常見措辭包括不符合錄用條件、表現欠佳、考核不合格、部門調整、無編制、失當行為或性格不合。
這些措辭並不等同。
如僱主依據「不符合錄用條件」，要問清條件是什麼、何時告知、如何衡量、以及何種證據顯示不合格。
如理由是業務調整、裁員或籠統的不勝任，法律分析可能不同。
不要只依賴口頭對話。要求以書面提供解僱通知、理由、日期、結算安排，以及社保或交接指示。
建立證據時間線
時間線應從上班前開始。
保存錄用通知、招聘廣告、面試訊息、僱傭合同、入職文件、試用標準、KPI表、培訓材料、考勤記錄、薪資單、銀行入賬、工作成果、表現回饋、警告信及終止訊息。
如僱主指你試用不合格，保存任何有利回饋或已完成工作，以反駁其理由。
如屬外籍僱員，也要保留工作許可及居留許可背景，但除非直接影響申索，否則不要把移民問題混入工資和終止計算。勞資爭議檔案應保持易讀。
發出澄清要求
一則冷靜訊息可保留爭點，而不作無根據指控：
您好：[公司/HR姓名]，關於公司於[日期]通知解除本人勞動合同一事，請書面確認解除日期、解除理由、所依據的錄用條件或考核標準、工資結算金額、未休假/加班/報銷等結算安排，以及離職證明和社保公積金處理方式。如公司認為本人不符合錄用條件，請提供相關書面標準及考核證據。謝謝。[姓名]
透過可保存的渠道發給 HR 或經理。若公司拒絕書面確認，自己寫下有日期的會面摘要，並保留相關訊息。
分開核對工資與最終結算
即使解僱理由有爭議，已賺取的工資仍須另行計算。
列出底薪、試用期工資、欠薪日數、加班費（如適用且有證據）、佣金、報銷、年假、社保問題及任何扣款。
先核對合同和工資記錄，再提出金額。
如僱主因交接、設備、培訓協議或聲稱損失而扣薪，要求書面依據和計算。
不要接受你看不懂的最終結算文件。若要你簽署，先拍照或保存文件，再要求時間審閱，並記下僱主是否把付款附帶於簽署棄權書。
何時要考慮勞動仲裁
MOHRSS及官方法律資料都支持，以勞資爭議調解和仲裁處理不少僱傭爭議。
就試用期終止申索，要準備僱主法定名稱、你的身份資料、勞動關係證明、申索請求、計算表、證據清單及送達地址。
各地立案要求可能不同，提交前或需先查看市或區勞動仲裁委員會頁面。
仲裁期限和申索措辭都很重要。不要拖到只剩無止境的私下溝通，但也不要提交含糊申索。若事實嚴重、金額高，或涉及受保護身份，應盡快諮詢。
Unwildered 的用途
上載勞動合同、試用條款、錄用條件、考核記錄、訊息、解僱通知、薪資單、銀行記錄及最終結算文件。
Unwildered 可將它們整理成試用期解僱時間線和仲裁準備清單。
來源
MOHRSS 勞動合同資料
NPC 法律數據庫：勞資爭議調解及仲裁法
本地人社局或勞動仲裁委員會
本文僅供一般資訊，不構成法律、財務、醫療或稅務建議。
