中國勞動仲裁在日期、表格和證據分散時會變得混亂。Caira 可幫你整理記錄。可查中國法、草擬信件或表格，並上傳檔案供審閱。
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先核對解僱日期、期限、合約、警告、薪酬記錄和訊息。
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保留合法證據，但避免取走你不應查閱的機密檔案。
用 Caira 建立時間線，並草擬回應清單。
中國勞動仲裁申請，不只是講不公平待遇的故事。它是一份結構化文件：僱員是誰、僱主是誰、存在何種勞動關係、提出甚麼請求、金額如何計算，以及每一點由甚麼證據支持。官方勞動爭議資料支持仲裁作為多數僱傭爭議的重要途徑，但提交地點、表格、份數和提交渠道的細節，可能因地而異。
可先把本文當作全國準備清單，然後在提交前確認當地勞動仲裁委員會要求。
先核實僱主法定名稱
被申請人通常是法定僱主，不一定是店長、組長、品牌名、校園、平台帳戶或招聘員。檢查勞動合約、公司印章、錄用信、糧單、社保記錄、稅務 App 記錄、工作許可文件、銀行轉帳說明、商業登記證相片和內部 HR 系統。若出現多個實體，列一張表，說明哪個實體簽約、付款、管理、投保及終止你的僱傭。
有用的中文標籤包括用人單位、勞動關係證明、仲裁申請書、申請人、被申請人、請求事項、事實和理由、證據目錄及工資計算。這些標題可令混亂的僱傭檔案更易審閱。
先寫請求，再寫經過
許多申請之所以變弱，是因為僱員寫了很長的時間線，卻沒有清楚提出請求。請求可涉及欠薪、加班費、佣金、在有事實及法律支持而無書面合約下的雙倍工資、違法解僱賠償、年假薪酬、報銷，或確認勞動關係。具體請求視乎合約、證據、本地做法，以及法律資料和文件審查。
每項請求都寫上金額和計算公式。例如：由[日期]至[日期]的欠薪，月薪[金額]，未付日數[數字]，申請金額[金額]。若暫時算不出來，先標明缺少哪份文件，不要猜。計算表通常比情緒化措辭更有說服力。
建立證據清單
證據清單應將文件與請求對應。就勞動關係證明，可用勞動合約、錄用信、工作證、考勤記錄、工作電郵、群組聊天、值班表、糧單、銀行記錄、社保記錄、稅務 App 條目、工作成果和主管指示。就薪金請求，可用薪酬協議、糧單、銀行入帳、佣金規則、考勤、加班批准和關於欠款的訊息。就終止請求，可用通知、HR 訊息、會議紀錄、交接指示、停用存取，以及尾數付款文件。
證據要編號。不要上載二百張沒有次序的截圖。可行的話，匯出完整聊天紀錄，再選出可見日期、發送人及上下文的關鍵截圖。如有錄音，先查本地證據規則再依賴，並視乎情況準備文字稿。
簡要寫事實
事實部分應回答六個問題：何時入職、做甚麼職位、誰僱用你、約定薪酬多少、發生了甚麼，以及為何每項請求成立。避免辱罵、臆測和無關的職場抱怨。若涉及歧視、受傷、騷擾或受保護身份，請先諮詢，因為爭議可能需要額外途徑或更謹慎措辭。
簡單結構是：入職及職位；合約和薪酬條款；關鍵事件；終止或欠薪事件；嘗試解決；請求事項。日期要準確。若只知道大概日期，請說明並解釋你如何得知。
檢查管轄及本地提交要求
全國人社部及法律資料不能取代本地提交清單。提交前，先查哪個勞動仲裁委員會有管轄權、是否可網上遞交、是否需要紙本副本、申請書和證據清單要幾份、身份文件是否要影印，以及是否須附公司登記資料。也要查清在仲裁前或同期是否提供調解。
若你在遠程工作城市、分支機構派駐地，或由關聯公司發薪的地方提出申請，管轄可能較複雜。記下工作地點、合約地點、僱主註冊地，以及實際管理地點。
常見錯誤
常見錯誤包括僱主名稱錯誤、忘記填僱主地址、把多項法律請求混成一個不清楚的請求、計算工資時不列公式、只靠微信截圖、漏掉勞動關係證明、漏附解僱通知，以及太遲才整理文件。另一個常見錯誤，是以為每個城市都用同一份網上表格或同一套文件副本規則。
Unwildered 的作用
上傳勞動合約、錄用信、僱主身分證明、糧單、銀行記錄、考勤、訊息、解僱通知及請求草稿。Unwildered 可在你查看本地提交指引前，幫你建立時間線、請求表、證據索引及缺文件清單。
來源
人社部勞動合約資料
全國人大法律資料庫：勞動爭議調解仲裁法
本地人社局或勞動仲裁委員會
法院或仲裁指引
本地服務平台指引
本文只供一般資訊，不屬法律、財務、醫療或稅務意見。
