中國勞動仲裁在日期、表格及證據分散時，往往會變得很混亂。Caira 可協助整理記錄。可查詢中國法律、草擬信函或表格，並上載文件供審閱。
30 秒內開始對話
先查看解僱日期、期限、合約、警告、薪酬記錄及訊息。
若涉及人民幣 1,000 萬元的薪金、花紅或遣散費，仔細整理時間線可改變談判結果。
保留合法證據，但避免取用你不應接觸的機密文件。
使用 Caira 建立時間線及草擬回應清單。
中國勞動仲裁申請並不只是講述不公平對待的故事，而是一份結構化文件：僱員是誰、僱主是誰、存在甚麼勞動關係、提出甚麼請求、金額如何計算，以及每一點有何證據支持。官方勞動爭議資料支持仲裁作為不少僱傭爭議的重要途徑，但提交地點、表格、份數及遞交渠道的細節，可能因地而異。
應把本文視為全國性的準備清單，然後在提交前確認當地勞動仲裁委員會的要求。
先從僱主法定名稱開始
被申請人通常是法定僱主，不一定是店長、組長、品牌名稱、學校校區、平台帳號或招聘人員。請核對勞動合同、公司印章、錄用通知、工資單、社保記錄、稅務 App 記錄、工作許可文件、銀行轉帳說明、營業執照照片及內部 HR 系統。若出現多個實體，應製作表格，列明哪個實體簽約、付款、監督、投保及終止你。
有用的中文標籤包括：用人單位、勞動關係證明、仲裁申請書、申請人、被申請人、請求事項、事實和理由、證據目錄及工資計算。這些標題可令混亂的僱傭文件更易審閱。
先寫請求，再寫故事
不少申請之所以薄弱，是因為僱員寫了很長的時間線，卻沒有清楚列出請求。請求可涉及未付工資、加班費、佣金、在有事實及法律支持下的未簽書面合同雙倍工資、違法解僱賠償、年假工資、報銷，或確認勞動關係。具體請求取決於合同、證據、地方做法，以及法律資訊及文件審閱。
每項請求都應寫明金額及計算公式。例如：自[日期]至[日期]的未付工資，月薪[金額]，未付日數[數字]，請求金額[金額]。若暫時無法計算，應標明缺少哪份文件，而不是猜測。計算表往往比情緒化措辭更有說服力。
建立證據清單
證據清單應把文件與請求連結起來。就勞動關係證明，可使用勞動合同、錄用通知、工作證、考勤記錄、工作電郵、聊天群組、值班表、工資單、銀行記錄、社保記錄、稅務 App 條目、工作成果及主管指示。就工資請求，可使用薪酬協議、工資單、銀行入帳、佣金規則、考勤、加班批准及關於未付金額的訊息。就終止請求，可使用通知、HR 訊息、會議紀錄、交接指示、權限移除及最終結算文件。
證據要編號。不要上載二百張沒有順序的截圖。盡可能匯出完整聊天記錄，再挑選顯示日期、發送人及上下文的關鍵截圖。若有錄音，先查看當地證據規則再依賴，並在適當情況下準備文字稿。
簡潔撰寫事實
事實部分應回答六個問題：何時入職、擔任甚麼職位、由誰僱用、約定工資是多少、發生了甚麼事，以及為何每項請求成立。避免辱罵、揣測及與案件無關的職場抱怨。若涉及歧視、工傷、騷擾或受保護身份，應先尋求意見，因為爭議可能需要其他途徑或更謹慎的措辭。
一個簡短結構是：受僱開始及職位；合同及薪酬條款；關鍵事件；解僱或欠薪事件；嘗試解決；請求事項。日期要準確。若只知道大概日期，應如實說明並解釋如何得知。
檢查管轄地及當地提交要求
國家 MOHRSS 及法律資料不能取代當地提交清單。提交前，應查看哪個勞動仲裁委員會有管轄權、是否可網上立案、是否需要紙本副本、申請書及證據目錄需要多少份、身份文件是否要複印，以及是否應附公司登記資料。亦要查看是否提供調解，及是否在仲裁前或同時進行。
若你是在遠程工作、由分公司派遣，或由關聯公司支付薪酬的城市提交，管轄地可能較複雜。應寫下工作地點、合同地點、僱主登記地及實際管理地點。
常見錯誤
常見錯誤包括：僱主名稱填錯、忘記僱主地址、把多項法律請求混成一個不清楚的要求、計算工資卻不展示公式、只依賴微信截圖、沒有勞動關係證明、漏掉解僱通知，以及拖太久才整理文件。另一個常見錯誤是以為每個城市都使用相同的網上表格或文件副本規則。
Unwildered 的作用
上載勞動合同、錄用通知、僱主身份證明、工資單、銀行記錄、考勤、訊息、解僱通知及請求草稿。Unwildered 可協助你在查看當地提交指引前，建立時間線、請求表、證據索引及缺漏文件清單。
來源
MOHRSS 勞動合同資料
全國人大法律資料庫：勞動爭議調解仲裁法
地方人社局或勞動仲裁委員會
法院或仲裁指引
地方服務平台指引
本文僅供一般資訊參考，不構成法律、財務、醫療或稅務意見。
