如果你手上有中國勞動仲裁材料，先把通知、協議、命令或往來函件上傳到 Caira。你可以查詢中國法律、起草信函或表格，並上傳文件供審閱。
30秒內開始對話
先核對解僱日期、期限、合約、警告、薪酬紀錄和訊息。
如涉及 1,000 萬元人民幣的薪金、花紅或遣散費，仔細整理時間線可改變談判結果。
保留合法證據，但避免取用你不應存取的機密文件。
用 Caira 建立時間線，並起草回應清單。
中國勞動仲裁申請不只是投訴不公待遇。它是一套文件包，應識別僱員、識別僱主、證明勞動關係、寫明請求事項、計算金額，並把證據對應到每項請求。
本段已部分核實。國家官方來源支持勞動爭議及仲裁背景，但未核實到任何單一、通用的官方申請表，或本地提交頁面。
提交前，請先確認當地勞動仲裁委員會的要求。
先確認僱主法定名稱
被申請人通常是法定僱主，不一定是經理、店名、品牌名、招聘方、校園、App 帳戶，或發工作訊息的人。
請核對勞動合同、錄用通知、公司印章、工資單、銀行轉賬備註、稅務記錄、社保記錄、如有需要的工作證件、營業執照照片，以及人事系統。
如出現多間公司，請製表列明誰簽約、誰支付、誰監管、誰投保，以及誰終止你的僱傭關係。
有用的標籤包括：用人單位、勞動關係證明、仲裁申請書、申請人、被申請人、請求事項、事實和理由、證據目錄，以及工資計算。
即使本地表格用字略有不同，也可把它們當作文件標題。
先寫請求，再寫故事
很多薄弱的申請先寫冗長敘述，卻沒有清晰請求。請先寫請求事項。
視乎事實，請求可涉及未付工資、加班費、佣金、報銷、年假薪酬、終止補償、確認勞動關係，或其他僱傭事項。
不要因為某項請求看似可行就加上去。每項請求都需要事實基礎、待核對的法律依據，以及計算。
建立一張表，欄目包括請求、期間、公式、金額和支持證據。
例如：由 [date] 至 [date] 的未付工資，月薪 [amount]，未付天數 [number]，請求金額 [amount]。
如暫時無法計算，請標明缺少的工資單、考勤記錄或佣金規則，不要猜測。
證明勞動關係
準備證據，證明你確實為僱主工作。可用文件包括書面合同、錄用通知、入職表格、工作證、考勤記錄、工作電郵、群組聊天、任務分派、工資單、銀行記錄、社保或稅務資料、績效評估、工作成果，以及主管指示。
如沒有書面合同，周邊證據就更重要，並應妥善整理。
就聊天證據而言，日期、發送人姓名、群組名稱和上下文都要清楚可見。
只截取「之後再付」的一張圖，可能不及較長對話串有力，因為後者可顯示誰說的、欠了甚麼薪酬，以及何時應付。
建立證據索引
每項證據都要編號，並說明它證明甚麼。證據 1 可能證明入職日期。證據 2 可能證明薪金。
證據 3 可能證明終止。證據 4 可能證明未付加班已獲批准。
不要提交一堆沒有順序的截圖。
如涉及錄音、錄像或匯出聊天，依賴前先查看本地證據處理規則。必要時，準備簡短謄本或說明。
檢查本地提交要求
國家來源不能取代本地要求。提交前，請查清哪個勞動仲裁委員會有管轄權、是否可網上提交、是否需要紙本、申請書和證據清單要幾份、身份證明文件是否要影印、以及是否要附上僱主登記資料。
如你是遠端工作、透過分支機構工作，或由關聯公司支薪，管轄地可能較複雜。
常見錯誤
常見錯誤包括：寫錯僱主名稱、用商號代替法定名稱、漏寫僱主地址、沒有公式就提出金額、把多項爭議混成一個不清晰請求、只依賴口頭承諾、忘記勞動關係證明，以及以為每個城市都用同一表格。
另一個錯誤是，在非正式聊天持續時拖延太久。
期限可能很重要，所以請盡快整理文件，並就高額或複雜申索尋求意見。
保持程序化語氣
申請應像索賠檔案，不像工作日記。好的材料會清楚寫明日期、金額、文件和請求。
若情緒背景對法律資訊和文件審閱有意義，可保留作參考，但提交包仍要讓人容易把證據對上請求。
Unwildered 的作用
上傳合同、錄用通知、僱主身份證據、工資單、銀行記錄、考勤、訊息、終止通知，以及請求草稿。
Unwildered 可協助把它們整理成時間線、請求表、證據索引，以及缺文件清單，之後再查看本地提交途徑。
來源
MOHRSS 勞動合同材料
全國人大法律資料庫：勞動爭議調解仲裁法
本地人社局或勞動仲裁委員會
法院或仲裁指引
本地服務平台指引
本文僅供一般資訊，不構成法律、財務、醫療或稅務意見。
