如果中國勞動仲裁材料已放在你桌上，先將通知、協議、命令或往來文件上載至 Caira。可查詢中國法律、草擬信函或表格，並上載文件供審閱。
30 秒內開始對話

• 先核對解僱日期、期限、合約、警告、薪酬紀錄及訊息。

• 涉及人民幣 1000 萬元薪金、花紅或遣散費時，仔細整理時間線可改變談判結果。

• 保留合法證據，但不要取得你不應接觸的機密文件。

• 使用 Caira 建立時間線並擬備回應清單。

中國勞動仲裁申請不只是對不公平待遇的投訴。它是一份文件包，應識別僱員、識別僱主、證明勞動關係、列明申索事項、計算金額，並將證據與每項申索連結。此列屬部分驗證。國家級官方來源支持勞動爭議及仲裁背景，但本草稿未驗證到單一通用的官方申請表或本地提交頁面。提交前，請先確認當地勞動仲裁委員會的要求。

先從僱主法定名稱開始

被申請人通常是法定僱主，不一定是經理、店名、品牌名、招聘方、學校校區、應用程式帳戶，或發送工作訊息的人。請核對勞動合同、錄用通知、公司印章、工資單、銀行轉帳說明、稅務紀錄、社保紀錄、如適用的工作許可文件、營業執照照片及人事系統。如出現多間公司，請製作表格，列明誰簽約、誰付款、誰監督、誰投保及誰終止僱傭。

可用標籤包括 用人單位、勞動關係證明、仲裁申請書、申請人、被申請人、請求事項、事實和理由、證據目錄 及 工資計算。即使本地表格用字略有不同，也可將這些作為文件標題。

先寫請求，再寫敘述

不少薄弱申請一開始就長篇敘述，卻沒有清晰請求。請先寫申索事項。視乎事實，申索可涉及欠薪、加班費、佣金、報銷、年假薪酬、終止補償、確認勞動關係或其他僱傭事項。不要因為某項請求「看起來可能」就加入。每項請求都需要事實基礎、待核對的法律基礎，以及計算方法。

請製作表格，列明請求、期間、公式、金額及支持證據。例如：[日期] 至 [日期] 的欠薪、月薪 [金額]、欠薪日數 [數字]、申索金額 [金額]。如暫時無法計算，請標示缺少的工資單、考勤紀錄或佣金規則，不要猜測。

證明勞動關係

準備證據證明你確實為該僱主工作。可用文件包括書面合同、錄用通知、入職表格、工作證、考勤紀錄、工作電郵、群組聊天、任務分派、工資單、銀行紀錄、社保或稅務資料、績效評估、工作成果及上司指示。如沒有書面合同，周邊證據便更重要，應仔細整理。

就聊天證據而言，請保留日期、發送人名稱、群組名稱及上下文。只截取「之後再付」的短截圖，可能不及顯示誰說了甚麼、欠付甚麼及何時欠付的較長對話串有力。

建立證據索引

每項證據都編號並說明其證明內容。證據 1 可能證明入職日期；證據 2 可能證明薪金；證據 3 可能證明終止；證據 4 可能證明已批准的加班。不要提交一堆沒有次序的截圖。如涉及音訊、影片或匯出聊天記錄，請先查核當地證據處理要求，再決定是否依賴，並在適當情況下準備簡短文字稿或說明。

查核本地提交要求

國家級來源不能取代本地要求。提交前，請查明哪個勞動仲裁委員會有管轄權、是否設有網上提交渠道、是否需要紙本副本、申請書及證據目錄需要多少份、是否必須附身份文件副本，以及是否應附僱主登記資料。如你是遙距工作、透過分支機構工作，或由關聯公司支付薪酬，管轄地點可能較複雜。

常見錯誤

常見錯誤包括列錯僱主、以商號代替法定名稱、漏寫僱主地址、未有公式便申索金額、將多宗爭議混成一項不清晰請求、只依賴口頭承諾、忘記勞動關係證明，以及以為每個城市都用同一表格。另一個錯誤是拖延太久，讓非正式聊天持續進行。期限可能很重要，因此應盡快整理文件，並就高額或複雜申索尋求意見。

保持程序化語氣

申請書應像申索文件，而不是工作日記。優質材料會清楚列明日期、金額、文件及請求。情緒背景如有需要，可留待法律資訊及文件審閱時再處理，但提交包應保持清晰，方便負責將證據與申索對應的人閱讀。

Unwildered 的作用

上載合同、錄用通知、僱主身份證據、工資單、銀行紀錄、考勤、訊息、解僱通知及擬定申索。Unwildered 可在你查核本地提交途徑前，協助整理成時間線、申索表、證據索引及缺失文件清單。

來源

• 人社部勞動合同材料

• 全國人大法律資料庫：勞動爭議調解仲裁法

• 本地人社局或勞動仲裁委員會

• 法院或仲裁指引

• 本地服務平台指引

本文僅供一般資訊參考，不構成法律、財務、醫療或稅務意見。