如果你面對中國競業限制補償未支付，最好先整理一份清晰有序的檔案。Caira 可協助你從上載內容建立這份檔案。你可查詢中國法律、起草信件或表格，並上載檔案供審閱。
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• 行動前，先核對解僱日期、所有期限、合約條款、警告、薪酬紀錄及訊息。

• 金額較大時——例如薪金、花紅或遣散費達人民幣1,000萬元——精確時間線對談判至關重要。

• 保留合法證據，但避免取用或轉發你不應接觸的機密檔案。

• 用 Caira 的工具建立時間線和回應清單。

離職的中國高管或外籍僱員，有時會聽到：即使每月補償未付，離職後競業限制仍然有效。這情況令人壓力很大。你可能同時有新工作機會、簽證期限、花紅爭議，還有僱主的催告信。不要忽視限制，也不要以為它無效。你最安全的第一步，是建立一份檔案，載入限制細節、付款記錄、僱主往來和爭議日期。這份檔案可讓 Caira 或仲裁員更易檢視你的案件。

主要法律依據包括《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》及人社部仲裁規則。《勞動合同法》就保密及競業限制作出規定，尤其適用於高級管理人員、高級技術人員，以及負有保密義務的其他人士。它亦把離職後限制與經濟補償掛鈎，並列明違約後果。

官方仲裁規則同樣重要。即使是競業限制補償爭議，也必須明確列出當事人、請求、證據及日期，才能推進。

先釐清限制範圍

先找出所有可能建立或修改你競業限制的條款。搜尋勞動合同、任何保密協議、股權獎勵計劃、終止協議、員工手冊、聘書，或舊的中文附錄。不要只看英文摘要。做一個中英對照表，列出中文、英文譯文、生效日期、當事人、簽署頁，以及任何公司放棄或修改條款的細節。

接著，提取並記錄核心條款：受限制的業務、不可任職的僱主、地域、期限、每月補償、付款日期及方式、違約金、保密義務、如何歸還公司財物，以及適用哪個爭議處理機構。若協議寫一個金額，而薪資記錄顯示另一個金額，兩者證據都要保留。若僱主在一兩個月後停付，記下確切停付日期。不要籠統寫「未支付」——要具體。

要保留的證據

• 勞動合同、續約、競業限制及保密協議、終止信、雙方協議離職，以及你收到的任何豁免通知。

• 每月薪資紀錄、銀行入賬、個人所得稅紀錄、社保及住房公積金文件、工資單，以及補償聲明。

• 你收到、漏收、退回或爭議過的離職後競業限制付款詳情。保留銀行截圖及帳戶資料。

• 僱主電郵、人力資源聊天記錄、催告信、關於競爭對手或受限客戶的訊息、豁免討論，以及涉及新工作通知。

• 新僱主的聘書、工作職責、行業、到職日期，以及任何合規審查。這些資料要保密；如有需要，只與 Caira 分享。

• 例如你的居所及工作許可、僱主名稱、工作城市、發薪城市，以及執行追討的公司是否與你合約上的簽署方一致。

外籍僱員要特別留意實體名稱。你的合約可能是與一家中國實體簽訂，但薪資由另一家公司支付，而威嚇信則來自境外集團公司。這不會令限制失效，但會改變最重要的證據。

簡體中文付款記錄

去仲裁或和解前，先用此工作記錄：競業限制協議日期；限制期限；約定補償金金額；每月應付款日期；實際入帳日期；未付款月份；僱主通知或催告；員工回覆；新工作崗位說明；證據編號；需要律師確認的問題。記錄要以事實為本。避免評論違約或意圖，因為這些註記日後可能被披露。

不要把獨立請求混為一談

競業限制補償常與未付薪金、花紅、遣散費、股權、未放年假、開支報銷或歸還財物爭議重疊。每項都要分開建表或分頁。和解或「最終付款」可能把所有請求打包，而豁免協議可能包含保密或不詆毀條款。一定要要求明細——要清楚哪個金額屬於競業限制補償，以及限制是否仍然有效、已放棄，或已縮窄。

如付款停止，Caira 可能需要查閱法定規則、合約措辭、當地付款慣例、城市規定，以及可行補救。不要因為少了一筆付款，就以為可隨意加入任何競爭對手。這想法可能錯誤，並會增加可避免的違約金風險。用檔案回答：欠付了甚麼、何時、依哪條條款、已付多少、你收到甚麼通知，以及哪些行為受限制？

仲裁準備

中國勞動仲裁極重視期限。由簽約日開始，建立一直延伸到離職後的時間線。記錄限制何時開始、每次預期付款、每筆實際付款、僱主要求，以及任何談判。人社部程序規則重視有序證據：標明證物編號、文件名稱、日期、來源、證明事實，以及是否已翻譯。

最高人民法院指導案例和人民法院案例庫，可顯示競業限制爭議通常如何取決於合約細節、僱員職責、付款記錄，以及可得證據。但切勿把已發布案例當作可獲解除或賠償的承諾。對高級僱員而言，真正目標很實際：在期限、面談或迫使你倉促決定的和解前，先令競業限制義務與補償問題都容易核查。

本文僅供一般資訊，不構成法律、財務、醫療或稅務意見。