中國試用期解僱一旦日期、表格和證據散亂，就會很棘手。Caira 可幫你整理紀錄。可查詢中國法律、草擬信件或表格，並上載檔案供審閱。
30 秒內開始聊天
先查看解僱日期、期限、合約、警告、薪酬記錄和訊息。
涉及 1,000 萬人民幣的薪金、花紅或遣散費時，清晰時間線可改變談判。
保留合法證據，但不要取用你不應接觸的機密檔案。
用 Caira 建立時間線，並草擬回應清單。
中國僱傭合約中的試用期條款，不代表僱主可隨意終止。實際問題更窄：合約是否設立合法試用期？僱主是否依賴合法終止理由？以及能否證明僱員在試用期內未達招聘或職位條件？若答案不清楚，僱員應盡快保全文件。免得電郵、HR 系統和內部聊天紀錄的存取權消失。
中國勞動法把試用期視為勞動關係一部分，不是沒有權利的試用。勞動合同法關於試用期長度、工資和終止的規則，與一般單方終止規則並行。試用期內，若能證明僱員不符合招聘條件，僱主可終止合同。『能證明』這幾個字很重要。單憑一句「表現不合適」的模糊訊息，遠弱於一份列明職位要求、評核標準、實際工作紀錄、警告，以及這些紀錄如何對應法定理由的文件。
先看合約，別先看解僱信
首先，檢查試用期本身是否有效。把試用期條款與合約期限、已用過的試用期次數，以及調職或續約後是否又重新設立試用期作比較。也要檢查試用期薪酬，因為即使當前爭議是解僱，薪酬爭議也可能成為談判籌碼和證據的一部分。保留已簽署的中文合約、任何英文版本、聘書、員工手冊、KPI 規則、職位說明、入職表格，以及說明試用期如何評核的訊息。
其次，要分清僱主常混為一談的三件事：試用期不合格、嚴重違反公司規章，以及協商辭職。若 HR 未交代終止原因，便要你先簽辭職、協議終止或和解，先暫停。已簽辭職書可把爭議由僱主解僱變成僱員離職，之後主張會更難。不要簽你看不懂的文件，或有空白日期、未付工資數額，或你不同意的理由的文件。
有效證據通常是這樣
一份有力的僱員檔案，不只是說僱主不公。它要把事實整理好。由聘書到解僱建立時間線：招聘條件、試用期開始日期、評核、表揚或投訴、目標、警告、病假或休假、會議紀錄、終止通知和最後薪酬。每項資料盡量保存原檔。截圖有幫助，但原始電郵、蓋章通知、出勤記錄、糧單和已簽政策更好。
合約文件：聘書、勞動合約、試用期條款、職位名稱、薪金和工作地點。
表現文件：目標、儀表板、書面反饋、銷售報告、交付成果和批准。
僱主規則：員工手冊、紀律政策、試用期評核流程，以及你已收到它們的證明。
終止文件：通知、理由、會議邀請、遣散費計算、最終糧單和社保記錄。
外籍僱員文件：工作許可、居留許可、僱主取消通知，以及移民往來信件。
對外派僱員而言，僱傭與移民行政可能互相衝突。勞工申索不會自動解決工作許可或居留許可問題。若僱主控制取消文件，或拒絕出具離職文件，請盡快尋求移民建議，並把勞資糾紛檔案與身份合規步驟分開。
勞動仲裁前
大多數中國僱傭爭議，須先經勞動仲裁，再進入法院訴訟。仲裁請求應具體到事實：違法解僱賠償、欠薪、試用期工資差額、未放年假、花紅或佣金、終止證明，或其他有文件支持的補救。不要誇大你無法舉證的申索。清晰時間線下的聚焦申索，比含糊地投訴不公更易讓 Caira 或仲裁員評估。
不要只靠 HR 口頭承諾之後會處理好一切。若需要澄清，請以書面提出，並保持語氣中性。你是在建立紀錄，不是在發洩。簡短的雙語便箋已足夠。
簡化中文回應範本
此內容只可作文件保全便箋，不可作法律呈交：
主題：關於試用期解除勞動合約的書面說明及材料確認
本人已收到公司關於解除勞動合約的通知。請公司書面說明解除依據、具體事實、試用期考核標準、考核記錄及工資結算明細。本人保留就勞動關係、工資、經濟補償或賠償等事項依法申請勞動仲裁的權利。請在三個工作日內提供上述材料。
供編輯審閱時，重點很簡單：試用期終止可以合法，但不會只因合約寫了「試用期」便自動合法。結果取決於合約期限、招聘條件、僱主規則、證據和程序紀錄。僱員的首要工作，是阻止證據消失。
來源
人社部勞動合約資料
全國人大法律數據庫：勞動爭議調解仲裁法
當地人社局或勞動仲裁委員會
本文僅供一般資訊參考，不構成法律、財務、醫療或稅務建議。
