在你傳送下一則關於新加坡主要僱傭條款的訊息前，先讓 Caira 審閱文件並找出缺漏資料。
你可查問新加坡法律、草擬信件或表格，並上載檔案供審閱。
30 秒內開始對話
先核對解僱日期、期限、合約、警告、薪資紀錄和訊息。
就 SGD 200 萬的薪金、花紅或遣散費而言，仔細整理時間線可改變談判結果。
保留合法證據，
但避免取用你不應存取的機密檔案。用 Caira 建立時間線，並草擬回覆清單。
主要僱傭條款，通常簡稱 KETs，是基本書面條款，可幫助僱員在問題出現前了解工作。
在新加坡，人力部資料把 KETs 視為僱傭合約框架的一部分，所以第一個錯誤，是把清單套用到錯誤的關係上。
若你是僱員，KETs 可作為薪金、工時、休假、通知期及福利的主要參考。
若你是自由工作者、平台工作者、顧問或供應商，不要在未核對實際安排前，便假設同一範本或爭議途徑適用。
本指南適用對象
本文適用於新加坡的僱員和新入職員工。
你可能已收到聘書、僱傭合約、員工手冊或 KET 文件，並想在簽署或開工前核對。
若僱主只給你一則短 WhatsApp 訊息或口頭承諾，而你想要求更清楚的書面條款，這也有用。
本文不是完整的僱傭法意見，也不會判定每個被稱為合約工的人，法律上是否屬僱員。
請先查看 MOM 的僱傭合約指引，再對照你的事實。
錯誤 1：只看職稱不夠
像營運主管、銷售助理、設計師或行政助理這類職稱，本身並不足夠。
好的 KETs 應清楚說明：職位、主要職責、工作地點或工作安排、入職日期，以及是否有試用期。
職責範圍含糊有風險，因為日後爭議常會圍繞工作是否屬職責範圍、是否已同意目標，或是否預期調往另一分店或工地。
錯誤 2：不分基本薪金與津貼
請查看薪金期、基本薪金、固定津貼、固定扣款、如適用的加班安排，以及發薪日期。
一個總額數字可能掩蓋重要細節。
例如，每月 SGD 3,000 可能包括交通津貼、膳食津貼、佣金預估，或出勤獎勵。
這些項目在爭議中的處理方式，可能與基本薪金不同。
簽署前請先要分項明細，特別是聘書提到 CPF、佣金、浮動花紅、扣款或無薪培訓時。
錯誤 3：工時太寬鬆
工作安排應該具體到一般人可據此安排生活。
請核對每日或每週工時、休息日、更班模式、休息安排、加班預期，以及是否需要在週末或公眾假期工作。
若僱主說工時彈性，請問實際意思是甚麼：誰編排更表、會提前多久通知、是否可在家工作，以及下班後訊息如何處理。
彈性，不應等於無法核實。
錯誤 4：忽略休假與醫療福利
休假和醫療福利不只是額外好處。
它們會影響書面條款是否與你收到的承諾一致。
請查看年假、病假、醫療諮詢福利、住院假相關條文（如適用）、公眾假期、育兒或其他假期（如適用），以及未用假期在合約或員工手冊中的處理方式。
若 KET 文件指向員工手冊，也請保留一份有日期版本的手冊。
日後變更的連結，比已儲存的 PDF 或電郵附件更難證明。
錯誤 5：未寫明通知期與試用期
試用期條款常是安靜的爭議來源。
請查看試用期有多久、可否延長、轉正後薪金或福利是否改變，以及試用期內和之後適用的通知期。
若合約寫明任何一方可按通知終止，請留意確切期限，以及有否提及代通知金。
若書面文件寫得較有條件，就不要只靠口頭保證，以為轉正是自動的。
錯誤 6：把 KETs 與明細薪資單混為一談
KETs 與明細薪資單有關聯，但並不是同一份文件。
KETs 說明僱傭條款。
薪資單記錄某段薪金期實際支付了甚麼。
若日後出現薪金爭議，你通常需要兩者：KETs 或合約，證明本應支付甚麼；薪資單、銀行紀錄、更表、佣金紀錄和訊息，則證明實際發生了甚麼。
在入職前，不要把薪資單當成基本書面條款的替代品。
簡短索取訊息
簽署前，可用以下冷靜措辭：你好 [HR/Manager]，謝謝你的聘書。
簽署前，請把書面主要雇佣条件或合約條款發給我，涵蓋職稱和職責、入職日期、薪金拆分、工時、休息日、休假、醫療福利、試用期和通知期。
我想保留完整副本作記錄。
此致，[Name]。
若比較文件時需要簡短中文標籤，可只作輔助：主要雇佣条件對應 Key Employment Terms，雇佣合约對應 employment contract，基本工资對應 basic salary，工作时间對應 working hours，通知期對應 notice period，試用期對應 probation。
Unwildered 的用途
上載聘書、KETs、合約、手冊摘錄、排班表，以及任何 HR 訊息。
Unwildered 可協助你在簽署或向 MOM、TADM 或顧問提出問題前，把零散條款整理成不清晰條文清單和實際問題。
免費可複製範本：本指南附有一份免費草稿，你可複製到 Microsoft Word，按你的事實作修改，
然後在將檔案上載至 Caira 前，先與你的文件比較。
可複製的新加坡主要僱傭條款範本
把以下文字複製到 Microsoft Word 或 Google Docs，然後把所有方括號部分替換掉。
要製作 Word 版本，請由範本第一行複製到簽署欄，貼到 Microsoft Word，再另存或下載為 .docx 檔。
本文其餘說明可作指引，但實際要複製的是範本文字。
主要僱傭條款
僱主：[company name and UEN]
僱員：[full name and ID/passport]
職位：[title]
入職日期：[date]
工作地點：[location or hybrid arrangement]
1. 職責
僱員將履行 [main duties]，以及僱主指派的任何合理相關職責。
2. 薪金及付款
基本薪金：SGD [amount] 每 [month/hour]。
付款日期：[date each month]。
加班／佣金／花紅：[清楚列明，或寫不適用]。
3. 工作時間及休息日
正常工作時間為 [hours]。休息日為 [day]。公眾假期及休假，按適用法定及合約條款辦理。
4. 休假
年假：[days]。
病假：[terms]。
其他休假：[terms]。
5. 試用期及通知
試用期：[duration]。
試用期內通知：[period]。
試用期後通知：[period]。
6. 保密與財產
僱員須保護機密資料，並在僱傭結束時交還公司財產。
僱主簽署：__________ 日期：______
僱員簽署：__________ 日期：______
填好的新加坡 KET 範例
以下只是實際示例。
除非與你的情況相符，否則不要照抄事實。
主要僱傭條款 - 範例
僱主：Orchard Data Pte Ltd，UEN 202612345A。
僱員：Daniel Tan，NRIC S1234567B。
職位：產品營運經理。
入職日期：2026 年 7 月 1 日。
工作地點：新加坡；每週 3 天混合辦公。
基本薪金：SGD 8,500 每月，於每月 25 日支付。年假：18 天。病假按法定權益及公司政策處理。試用期：3 個月。試用期內通知：1 週。試用期後通知：1 個月。
花紅：酌情發放，按公司及個人表現而定。
僱主簽署：______ 僱員簽署：______
來源
MOM：主要僱傭條款
MOM：薪金
三方聯盟／僱傭申索途徑
本文僅供一般資訊參考，不構成法律、財務、醫療或稅務意見。
