新加坡 Key Employment Terms 範本在日期、表格及證據分散時，往往會變得凌亂。Caira 可協助整理紀錄。你可查詢新加坡法律、草擬信件或表格，並上載檔案供審閱。
30 秒內開始對話
先核對解僱日期、期限、合約、警告、薪酬紀錄及訊息。
如涉及 200 萬新加坡元的薪金、花紅或遣散費，清晰的時間線可改變談判結果。
保留合法證據，但不要取用你不應接觸的機密檔案。
使用 Caira 建立時間線及草擬回應清單。
Key Employment Terms 文件只有在欄位足夠具體、可日後與更表、糧單、假期紀錄及人事訊息比對時才真正有用。在新加坡，KET 屬於 MOM 的僱傭合約資料範圍，因此第一個檢查點是適用範圍。本指南假設你處理的是僱傭合約下的僱員。如該人士實際上是獨立承包商、供應商或自由工作者，應改用承包商協議清單，不要直接把僱員 KET 語言照搬進去。
填寫範本前
請先收集聘書、僱傭合約草稿、員工手冊、薪酬建議、更表安排、假期政策、醫療福利政策，以及任何關於特別條款的電郵或聊天訊息。如僱主另有獨立手冊，KET 可較簡短，但僱員仍應能辨識實際適用條款。請保存 KET 文件所提及的手冊或政策的有日期版本。日後連結到會變動的內聯網頁面，遠不及你接受工作時收到的版本可靠。
各方及職位資料
請使用正確的僱主名稱，不要只寫店舖名、應用程式名或品牌名。僱員姓名應與僱傭紀錄一致。列明職位、主要職責、工作地點或匯報地點、開始日期、如屬固定期限則列明僱傭期，以及如有需要的直屬上司。若工作涉及在不同分店、客戶地點、混合辦公或出差之間輪調，應清楚寫出。不要把重大工作安排藏在口頭對話中。
工作安排
請以可與更表核對的方式寫明正常工作日及工作時間。如屬輪班制，請說明如何編排班次及通常會提前多少通知。如職位涉及超時工作、候命、週末工作、公眾假期工作或下班後支援，請描述安排及相關薪酬或補假規則載於何處。如有彈性工作安排，請具體說明：彈性上班時間、在家工作日，或經經理批准的彈性安排，並非同一回事。
薪金及固定付款
請將基本薪金與固定津貼、浮動付款、佣金、獎勵及固定扣減分開。列明薪金周期及預期出糧日期。如佣金很重要，請附上或引用佣金計劃，並保留該計劃版本。如有扣減，請說明用途及授權或協議來源。避免使用含糊字眼，例如薪酬方案包括所有津貼，若僱員無法分辨哪部分屬基本薪金、哪部分取決於條件。
假期、醫療福利及休息日
列明年假、病假、休息日、醫生診症福利、保險或住院福利（如適用），以及如何申請假期。如合約寫明假期按公司政策處理，請指出該政策。如職位設有封盤期、按更表批假或強制停工期，請清楚列明。目標不是在範本內重寫所有 MOM 規則，而是讓僱員的實際條款容易找到，並與官方框架一致。
試用期、通知期及終止
請列明是否設有試用期、試用期多久、可否延長、確認後有何變化，以及試用期內外適用的通知期。包括通知期、如適用的代通知金，以及辭職或終止合約的程序。不要寫成任何一方可隨時終止，若僱主其實要求通知。亦不要作出口頭承諾，說試用期只是形式，若書面條款容許不同結果。
不要把 KET 與詳細薪酬單混為一談
KET 描述的是僱傭關係；詳細薪酬單則記錄某段期間實際支付的薪金。完整的僱傭檔案通常兩者都需要。若日後就超時工作、扣減、佣金、未付薪金或假期折現出現爭議，KET 可顯示原本應有的條款，而薪酬單、銀行紀錄、出勤紀錄、更表及訊息則顯示實際情況。請將它們放在同一資料夾，但不要視為可互換。
僱員審閱訊息
Hi [HR/Manager], I am reviewing the Key Employment Terms for [role]. Could you please confirm the salary breakdown, ordinary working hours or shift arrangement, leave and medical benefits, probation period, and notice period in writing before I sign? If any term is in the staff handbook, please send the current version for my records. Regards, [Name].
如有助讀者比對文件，可使用以下中文欄位標籤：主要雇佣條件 for KETs，工資單 for payslip，基本工資 for basic salary，固定津貼 for fixed allowance，工作時間 for working hours，年假 for annual leave，以及通知期 for notice period。
最終檢查清單
在簽署或發出範本前，請核對工人身份是否為僱員而非承包商、僱主名稱是否正確、開始日期及職位是否清楚、薪金是否已拆分、工時是否可核對、假期及醫療福利是否容易找到、試用期及通知期是否含糊，以及任何手冊或政策參考是否已保存。如已存在爭議，應參考官方 MOM 及爭議解決頁面，而不要只依賴範本。
Unwildered 的作用
上載 KET 文件、僱傭合約、聘書、手冊、薪酬單、更表及人事訊息。Unwildered 可協助找出缺漏欄位、互相矛盾的條款，以及在正式提出問題前你需要的證據。
可免費複製的範本：本指南附有可免費使用的草稿，你可複製到 Microsoft Word，按實際情況修改，並在將檔案上載至 Caira 前與你的文件比對。
可複製的新加坡 Key Employment Terms 範本
請將以下文字複製到 Microsoft Word 或 Google Docs，然後把所有方括號部分替換。要製作 Word 版本，請由範本第一行複製至簽署欄，貼到 Microsoft Word，然後另存或下載為 .docx 檔案。請保留本文其餘說明作為指引，但實際要複製的是範本文字。
KEY EMPLOYMENT TERMS
僱主：[公司名稱及 UEN]
僱員：[全名及身份證／護照]
職位：[職稱]
開始日期：[日期]
工作地點：[地點或混合安排]
1. 職責
僱員將履行 [主要職責] 及僱主指派的任何合理相關職責。
2. 薪金及付款
基本薪金：SGD [金額] 每 [月／小時]。
出糧日期：[每月日期]。
超時工作／佣金／花紅：[清楚列明或寫不適用]。
3. 工作時間及休息日
正常工作時間為 [時間]。休息日為 [日子]。公眾假期及假期按適用法定及合約條款處理。
4. 假期
年假：[日數]。
病假：[條款]。
其他假期：[條款]。
5. 試用期及通知期
試用期：[期限]。
試用期內通知期：[期間]。
試用期後通知期：[期間]。
6. 保密及財物
僱員必須保護機密資料，並在僱傭結束時交還公司財物。
僱主簽署：__________ 日期：______
僱員簽署：__________ 日期：______
已填寫的新加坡 KET 範例
以下僅為真實示例。除非與你的情況相符，否則不要照抄。
KEY EMPLOYMENT TERMS - EXAMPLE
僱主：Orchard Data Pte Ltd，UEN 202612345A。
僱員：Daniel Tan，NRIC S1234567B。
職位：Product Operations Manager。
開始日期：2026 年 7 月 1 日。
工作地點：新加坡，每週三天在辦公室的混合辦公安排。
基本薪金：每月 SGD 8,500，於每月 25 日支付。年假：18 日。病假按法定權益及公司政策處理。試用期：三個月。試用期內通知期：一星期。試用期後通知期：一個月。
花紅：酌情發放，視乎公司及個人表現。
僱主簽署：______ 僱員簽署：______
來源
MOM：Key Employment Terms
MOM：Salary
Tripartite Alliance / Employment Claims route
本文僅供一般資訊參考，不構成法律、財務、醫療或稅務意見。
