新加坡主要僱傭條款範本，若日期、表格及證據分散，便會變得凌亂。Caira 可幫你整理紀錄。你可問新加坡法律、草擬信件或表格，並上載檔案供審閱。
30 秒即可開始對話
先核對解僱日期、限期、合約、警告、薪酬記錄及訊息。
若涉及 200 萬新元的薪金、花紅或遣散費，細緻的時間線可改變談判結果。
保留合法證據，但不要取走你不應查閱的機密檔案。
用 Caira 建立時間線，並擬出回應清單。
主要僱傭條款文件只有在欄位夠具體、日後可與值班表、薪金單、假期記錄及人事訊息比對時，才真正有用。 在新加坡，KETs 屬於 MOM 的僱傭合約材料，所以第一個檢查點是適用範圍。 本指南假設你處理的是僱傭合約下的僱員。 若對方其實是獨立承包商、供應商或自由工作者，請改用承包商協議清單，不要直接把僱員的 KET 語言複製進去。
填寫範本前
先收集錄用信、僱傭合約草稿、員工手冊、薪酬建議、值班安排、假期政策、醫療福利政策，以及任何有關特別條款的電郵或聊天訊息。 若僱主另有手冊，KETs 可以較簡短，但僱員仍應能辨識實際適用的條款。 任何 KET 文件所提及的手冊或政策，都要保存有日期的副本。 之後才連到會變動的內聯網頁面，證明力比你受聘時收到的版本弱。
各方及職位資料
請用正確的僱主名稱，不要只寫店名、應用程式名或品牌名。 僱員姓名則應與僱傭紀錄一致。 寫明職銜、主要職責、工作地點或匯報地點、開始日期、如屬固定年期則寫明僱用期，以及如有需要的上司。 若工作涉及不同門市、客戶地點、混合辦公或外勤，應明確列出。 不要把重大工作安排藏在口頭對話中。
工作安排
工作日及工時要寫到可與值班表核對。 若屬輪班制，應說明如何編排輪班，以及通常會給多少通知。 若職位涉及加班、候命、週末工作、公眾假期工作，或下班後支援，請描述安排，並說明薪酬或補假規則在哪裡。 若有彈性工作安排，必須寫清楚：彈性上班時間、居家辦公日，或經經理批准的彈性，並不是同一回事。
薪金及固定付款
把基本薪金與固定津貼、浮動付款、佣金、獎勵及固定扣款分開寫。 寫明薪酬周期及預期出糧日期。 若佣金重要，應附上或引用佣金計劃，並保留該計劃版本。 若提及扣款，要說明用途，以及其授權或協議來源。 避免含糊寫法，例如「薪酬組合包括所有津貼」，若僱員無法分辨哪部分屬基本薪金，哪部分取決於條件。
假期、醫療福利及休息日
列出年假、病假、休息日、醫療診症福利、保險或住院福利（如適用），以及如何申請假期。 若合約寫明假期跟隨公司政策，應指出該政策。 若職位有禁假期、按值班表批假，或強制停工期，請清楚列明。 重點不是在範本內重寫每一條 MOM 規則；重點是讓僱員能找到其實際條款，並與官方框架一致。
試用期、通知及終止
寫明是否有試用期、持續多久、可否延長、確認聘用後有何改變，以及試用期內外適用甚麼通知期。 包括通知期、如適用的代通知金，以及辭職或終止合約程序。 不要寫成任何一方可隨時終止，若僱主其實要求通知。 亦不要口頭說試用期只是形式，若書面條款其實容許不同結果。
不要把 KETs 與逐項薪酬單混淆
KETs 述明僱傭關係。 逐項薪酬單則記錄某段期間實際支付的薪金。 完整的僱傭檔案通常兩者都需要。 若日後就加班、扣款、佣金、未付薪金或假期折現出現爭議，KETs 會顯示原本應是甚麼條款；而薪酬單、銀行紀錄、出勤紀錄、值班表及訊息，則顯示實際發生了甚麼。 請放在同一資料夾，但不要視為可互換。
員工審閱訊息
你好，[HR/經理]，我正在審閱 [職位] 的主要僱傭條款。 在我簽署前，可否請你以書面確認薪金拆分、正常工時或輪班安排、假期及醫療福利、試用期及通知期？ 若任何條款寫在員工手冊內，請把現行版本傳給我留檔。 此致，［姓名］。
有用的中文欄位標籤，只有在有助讀者比對文件時才使用，包括：KETs 用「主要僱傭條款」，payslip 用「薪酬單」，basic salary 用「基本薪金」，fixed allowance 用「固定津貼」，working hours 用「工作時間」，annual leave 用「年假」，notice period 用「通知期」。
最後檢查清單
簽署或發出範本前，請確認員工身份為僱員而非承包商、僱主名稱正確、開始日期和職位清晰、薪金已拆分、工時可核對、假期及醫療福利可找到、試用期及通知期不含糊，且任何手冊或政策引用都有保存。 若已出現爭議，請使用官方 MOM 及爭議解決頁面，不要只依賴範本。
Unwildered 的用途
上載 KET 文件、僱傭合約、錄用信、手冊、薪酬單、值班表及人事訊息。 Unwildered 可協助找出缺漏欄位、互相矛盾的條款，以及在正式提出問題前你需要的證據。
可免費複製的範本：本指南附有一份免費草稿，你可複製到 Microsoft Word，按你的情況修改，再與文件比較後才把檔案上載到 Caira。
可複製的新加坡主要僱傭條款範本
把以下文字複製到 Microsoft Word 或 Google Docs，然後把所有方括號內容換掉。 要製作 Word 版本，請從範本第一行複製到簽署欄，貼到 Microsoft Word，再另存或下載為 .docx 檔。 本文其餘說明可作參考，但真正要複製的是範本文字。
主要僱傭條款
僱主：[公司名稱及 UEN]
僱員：[全名及身份證／護照]
職銜：[職銜]
開始日期：[日期]
工作地點：[地點或混合辦公安排]
1. 職責
僱員將履行 [主要職責]，以及僱主指派的任何合理相關職責。
2. 薪金及付款
基本薪金：SGD [金額]，每 [月／小時] 支付。
付款日期：[每月日期]。
加班／佣金／花紅：[清楚說明，或寫「不適用」]。
3. 工作時間及休息日
正常工作時間為 [時間]。 休息日為 [日子]。 公眾假期及假期按適用法定及合約條款處理。
4. 假期
年假：[日數]。
病假：[條款]。
其他假期：[條款]。
5. 試用期及通知
試用期：[期間]。
試用期內通知期：[期間]。
試用期後通知期：[期間]。
6. 保密及財產
僱員必須保護機密資料，並在僱傭結束時交還公司財產。
僱主簽署：__________ 日期：______
僱員簽署：__________ 日期：______
新加坡 KET 範本示例
以下只屬真實示例。 除非與你的情況相符，否則不要照抄。
主要僱傭條款 - 示例
僱主：Orchard Data Pte Ltd，UEN 202612345A。
僱員：Daniel Tan，NRIC S1234567B。
職銜：產品營運經理。
開始日期：2026 年 7 月 1 日。
工作地點：新加坡，每週三天混合辦公，在辦公室工作。
基本薪金：每月 SGD 8,500，於每月 25 日支付。 年假：18 日。 病假按法定權益及公司政策處理。 試用期：三個月。 試用期內通知期：一星期。 試用期後通知期：一個月。
花紅：酌情發放，視乎公司及個人表現而定。
僱主簽署：______ 僱員簽署：______
來源
MOM：主要僱傭條款
MOM：薪金
Tripartite Alliance／僱傭申索途徑
本文僅供一般資訊參考，不構成法律、財務、醫療或稅務建議。
