在你發出下一則關於南非不公平解僱 CCMA 的訊息前，先讓 Caira 審閱文件並找出缺漏資料。你可以查詢南非法律、草擬信件或表格，並上載檔案供審閱。
30 秒內開始對話
先核對解僱日期、期限、合約、警告、薪酬紀錄及訊息。
就 1,000 萬蘭特的薪金、花紅或遣散費，清晰的時間線可改變談判結果。
保留合法證據，但避免取用你不應存取的機密檔案。
使用 Caira 建立時間線並草擬回應清單。
如果你在南非被解僱，CCMA 路徑往往是先急後難。首要問題不是解僱是否看似不公平，而是解僱何時發生，以及不公平解僱爭議是否仍可及時轉介。CCMA 有關不公平解僱及不公平勞工行為爭議的資料會引導用戶進入轉介程序，而廣泛採用的經驗法則非常嚴格：不公平解僱的轉介通常以解僱日或僱主最終決定日起計 30 天為準。
不要因為等僱主發一封較好看的信、完成內部對話，或回覆冗長申訴而拖延，如果轉介時限已在倒數。內部上訴、談判或要求說明理由可能有幫助，但未必能保住 CCMA 的期限。如果日期接近，應盡快準備轉介並尋求意見。
甚麼算是解僱日期
若僱主發出終止通知，寫明僱傭即時結束，解僱日期便很明確。若涉及紀律處分結果、內部上訴、受壓下辭職、定期合約屆滿、建設性解僱指控，或較後才通知的最終決定，日期便可能不那麼明確。請記錄每個日期：停職、紀律聆訊、結果信、上訴提交、上訴結果、最後工作日、最終薪酬，以及交還公司財物的日期。
轉介內容應與爭議相符。行為不當解僱、能力不足解僱、營運需要解僱、試用期解僱、建設性解僱，或不續約爭議，可能需要不同事實和文件。若將爭議標籤錯誤，調解時可能造成混亂。如你不確定，請用平實語言說明發生了甚麼，並保留文件。
如果你遲了
逾期轉介通常需要補救申請。補救並非自動批准。你可能需要解釋延誤長度、每段延誤的原因、勝訴機會、受損程度，以及案件的重要性。短暫延誤且有清晰證據，通常比只以「我很忙」或「我以為人力資源部會處理」為理由的長期延誤更容易解釋。
在填寫任何補救宣誓書或表格前，先建立延誤時間線。包括醫院紀錄、工會通訊、致僱主的電郵、嘗試取得文件的紀錄、只有在確實阻礙行動時才可提及的停電或存取問題，以及你首次得知 CCMA 路徑的日期。不要誇大。坦誠的解釋，比在盤問下崩潰的戲劇化說法更安全。
調解所需證據
調解是一個以和解為重點的程序。調解員當日未必會裁定實質問題，但準備仍然重要。請帶備僱傭合約、薪單、紀律通知、控罪書、聆訊紀錄、結果、上訴文件、解僱信、警告、政策、訊息、如適用的醫療文件，以及任何補償或復職立場的簡短計算。如你希望復職，請準備解釋為何關係仍可運作，以及甚麼已經改變。
僱主也應作好準備。僱主可能需要提供被違反的規則、調查筆記、紀律紀錄、聆訊證明、證人可出席情況、一致性證據，以及為何選擇解僱而非較輕處分的理由。單單一句員工有罪，往往不足以應付其後的仲裁。
Afrikaans 轉介清單
以下可作為實用的檔案標籤清單，而非保證索償一定成功：
Afdankingsdatum: 最後工作日、信件日期、上訴日期。
CCMA verwysing: 案件編號、表格、送達僱主的證明。
解僱原因: wangedrag、unbevoegdheid、bedryfsvereistes、proeftydperk。
證據: 合約、薪單、紀律通知、會議紀錄、結果信。
證人: 姓名、角色、聯絡資料、各人可證明的事項。
逾期轉介: 延誤長度、原因、文件、知悉日期。
將 CCMA 路徑與覆核分開
被解僱的僱員通常先經轉介及調解。勞工法院覆核是較後且不同的程序，通常在仲裁裁決之後進行。不要因為在網上看過勞工法院覆核案例，就跳過轉介階段。亦不要假設每宗職場申訴都是不公平解僱申索。欠薪、歧視、受保護披露、限制交易，以及職業受傷問題，可能需要平行或不同途徑。
SAFLII 及勞工法院判決可作為補救及不公平解僱爭議如何被評估的有用例子，但它們不是可盲目套用的範本。真正重要的是你的日期、延誤原因、文件，以及解僱中的公平性問題。
提交前
核對僱主法定名稱、商業名稱、地址、電郵及送達證明。只附上表格要求的文件，但保留更完整的資料包。保存提交證明，並將每份 CCMA 通知記入日程。如和解討論持續進行，請妥善記錄要約，並在爭議進行期間避免發表誹謗僱主的公開帖文。
及時轉介未必能幫助復職或賠償，但可保留可進行調解、並在未解決時可能進入仲裁的 मंच。就不公平解僱而言，這個保全步驟往往是首月最重要的事情。
來源
CCMA
就業及勞工部
《勞資關係法》資料
本文僅供一般資訊參考，不構成法律、財務、醫療或稅務意見。
