在你就南非不公平解僱 CCMA 發送下一則訊息前，先讓 Caira 審閱文件，找出缺漏資料。可查南非法律、起草信件或表格，並上載檔案供審閱。
30 秒後即可開始對話
先核對解僱日期、期限、合約、警告、薪酬紀錄和訊息。
若涉及 1,000 萬蘭特薪金、花紅或遣散費，清晰時間線可改變談判。
保留合法證據，但不要取走你不應存取的機密文件。
用 Caira 建立時間線，並草擬回應清單。
若你在南非被解僱，CCMA 途徑通常宜早不宜遲，拖久便更複雜。
關鍵第一問不是解僱是否看似不公平。
而是解僱何時發生，以及不公平解僱爭議是否仍可如期轉介。
CCMA 有關不公平解僱及不公平勞工行為的資料都指向轉介程序。
常用經驗法則很嚴：不公平解僱的轉介，通常以解僱日或僱主最終決定日起計 30 日。
不要等僱主發較好看的信、完成內部溝通，或回應漫長申訴。
如果轉介時鐘已在走，就不要再等。
內部上訴、談判或要求理由也許有用，但未必能保住 CCMA 期限。
若日期已近，請立即準備轉介並盡快求助。
什麼算解僱日期
若僱主發出終止信，寫明僱傭即時終止，解僱日期通常很明顯。
但如屬紀律結果、內部上訴、受壓辭職、定期合約屆滿、構成性解僱指稱，或其後才通知最終決定，日期便未必清楚。
請記錄每個日期：停職、紀律聆訊、結果信、上訴提交、上訴結果、最後工作日、最終薪金，以及交回公司財物的日期。
轉介內容應與爭議一致。
涉及行為不當、無能、營運需要、試用期、構成性解僱，或不續約的爭議，所需事實和文件可能不同。
若將爭議標錯，調解時容易混淆。
如不確定，請用白話說明經過，並保留文件。
如果已逾期
遲交轉介通常要申請補救。
補救不是自動批准。
你可能要解釋延誤時長、每段延誤原因、勝訴機會、不利影響，以及案件的重要性。
短延誤且證據清楚，通常比長延誤更易解釋；
若只說「我很忙」或「我以為人事部會處理」，就較難成立。
在填寫任何補救宣誓書或表格前，先整理延誤時間線。
包括醫院記錄、工會通訊、給僱主的電郵、索取文件的嘗試，以及只有在真的阻礙行動時才列出的停電或存取問題，還有你首次得知 CCMA 途徑的日期。
不要誇大。
誠實交代，比一個經不起盤問的戲劇化說法更安全。
調解證據
調解是以和解為主的程序。
專員當日未必會就實體作決定，但準備仍然重要。
請帶備僱傭合約、薪單、紀律通知、指控書、聆訊紀錄、結果、上訴文件、解僱信、警告、政策、訊息、如有需要的醫療文件，以及一份簡短計算，列出任何補償或復職立場。
如你要求復職，準備好說明為何關係仍可維持，以及甚麼已改變。
僱主也應準備。
僱主可能需要列出違反的規則、調查筆記、紀律紀錄、聆訊證明、證人可出庭情況、一致性證據，以及為何選擇解僱而非較輕處分的理由。
只說員工有罪，往往不足以應付之後的仲裁。
阿非利卡語轉介清單
可把這些當作實用檔案標籤清單，
不是勝訴保證：
解僱日期：最後工作日、信件日期、上訴日期。
CCMA 轉介：案件編號、表格、送達僱主的證明。
解僱理由：不當行為、無能、營運需要、試用期。
證據：合約、薪單、紀律通知、會議紀錄、結果信。
證人：姓名、角色、聯絡資料、各自可證明的事項。
逾期轉介：延誤長度、原因、文件、知悉日期。
CCMA 途徑與覆核分開
被解僱的員工通常先經轉介和調解。
勞工法院覆核屬較後且不同的程序，通常在仲裁裁決之後。
不要因在網上讀過勞工法院覆核案例，就跳過轉介階段。
也不要以為每宗職場申訴都是不公平解僱。
欠薪、歧視、受保護披露、競業限制，以及職業受傷問題，可能要平行或另走不同途徑。
SAFLII 和勞工法院判決可作為補救及不公平解僱爭議的參考，但它們不是可盲目照抄的範本。
真正重要的是你的日期、延誤原因、文件，以及解僱中的公平問題。
提交前
核對僱主法定名稱、商號、地址、電郵和送達證明。
只附上表格要求的文件，但另備一份完整資料包。
保存提交證明，並把每份 CCMA 通知記入日程。
若和解仍在進行，請謹慎記錄提議，並在爭議期間避免發表誹謗僱主的公開帖文。
及時轉介未必能幫助復職或補償。
它可保留爭議得以調解的途徑；如未解決，亦可能進入仲裁。
對不公平解僱而言，這個保全步驟往往是首月最重要的一步。
來源
CCMA
就業及勞工部
《勞資關係法》資料
本文僅供一般資訊，不構成法律、財務、醫療或稅務建議。
