南非僱主唔出糧，日期、表格同證據一散就會好亂。
Caira 幫你整理紀錄。
可查南非法例，草擬信件或表格，並上載檔案作審閱。
30 秒開始傾偈
先核對解僱日期、限期、合約、警告、薪酬紀錄同訊息。
若涉 R1,000萬薪金、花紅或遣散費，清楚時間線可改變談判。
保留合法證據，但唔好攞你無權查閱的機密檔案。
用 Caira 建立時間線，並草擬回應清單。
如果南非僱主未出糧，先分清工作證明、同意薪酬證明，以及未付款證明。
這份草稿所用官方來源指向就業及勞工部的法例頁，以及 CCMA 轉介途徑。
但驗證備註提醒，這不是唯一的申請路徑。
欠薪投訴可能涉及就業及勞工部執法、談判委員會、CCMA、內部薪酬更正，或因事實而異的其他途徑。
本文只是一份審慎的證據指南。
確認未支付項目
寫下薪酬期、正常出糧日、總薪、實發薪、加班、佣金、假期薪、扣款、報銷，以及你認為缺少的任何福利。
如果其中一部分是佣金、開支報銷、花紅、通知薪或遣散費，就唔好全部叫做薪金。
唔同款項可能需要唔同證據。
清晰表格應列出：預期金額、已支付金額、尚欠金額，以及支持每一行的文件。
有用術語包括 Department of Employment and Labour、BCEA、remuneration、payslip、欠薪投訴、CCMA、LRA Form 7.11、e-Referral、談判委員會、werkgewer betaal nie salaris nie、未付薪金、薪酬投訴，以及 bedingingsraad。
建立僱傭檔案
收集僱傭合約、聘書、糧單、銀行月結單、薪酬電郵、工時表、值班表、加班批准、佣金方案、假期紀錄，以及可取得的 UIF 或稅務紀錄，還有僱主承認薪酬問題的訊息。
如果是收現金，寫清楚時間線，並收集收據、證人、工作編更，以及顯示模式的訊息。
如果僱主改過商號或集團公司，先盡力記錄真正的法律僱主，再命名回應人或投訴對象。
書面向薪酬部查詢
簡短書面要求通常可釐清問題是出錯、爭議，還是拒絕。
內容要實事求是：我在 [日期] 至 [日期] 以 [職位] 工作。
我於 [日期] 到期的 [期間] 薪金應支付。
我收到 R[金額]，並相信仍有 R[金額] 未付。
請提供我的糧單、付款日期，以及任何扣款解釋。
如果我誤解了計算，請發送明細。
供個人措辭參考的阿非利卡語備註可寫：Ek versoek betaling van my uitstaande salaris vir [tydperk] en 'n skriftelike uiteensetting van enige aftrekkings.
實際訊息要保持專業，並讓僱主容易明白。
慎選途徑
官方材料中的部門來源，用作 BCEA 來源查找。
CCMA 來源則驗證官方轉介表格，以及 CCMA 管轄範圍適用時的 e-Referral 入口。
但這不代表每宗欠薪都應先向 CCMA 申請。
先查你的行業是否有談判委員會。
再查爭議是單純欠薪、與解僱有關、與不公平勞工做法有關，還是與其他僱傭申索有關。
依賴任何時限前，先按現行官方指引核實。
擬備途徑備忘
在聯絡任何外部機構前，先做一頁途徑備忘。
列出僱主、行業、工作地點、欠款金額、薪酬期、你是否仍受僱、是否涉及解僱，以及是否已聯絡委員會或工會。
這份備忘可避免你向三個不同辦公室說出三個版本。
當僱主無力償債或消失
如果僱主說無力支付、已結業、正在出售資產，或正處於企業拯救或清盤，證據檔案就更重要。
保留僱傭證明和欠款金額。
這份草稿未提供無力償債或勞工法庭步驟，因為官方材料未足夠核實這些細節。
請用官方來源找出下一個正確聯絡點，
若公司正崩潰，請盡快求助。
常見錯誤
不要衝動辭職，卻不先理解這樣會如何改變爭議。
不要在承諾付款後刪除 WhatsApp 薪酬訊息。
不要只靠口頭糧單解釋。
不要在首次薪金要求中加入無關申訴，除非它們能解釋未付款。
不要錯過談判委員會途徑。
不要聲稱有截止日期或論壇規則，除非你已按現行部門、CCMA 或委員會指引核實。
Unwildered 的角色
上載你的合約、糧單、銀行月結單、值班表、薪酬訊息、金額表，以及任何 CCMA 或部門草稿。
Unwildered 可整理欠薪時間線，並在你聯絡薪酬部、談判委員會、就業及勞工部、CCMA 或顧問前，協助擬備途徑清單。
需核對的官方背景
就南非租務頁面而言，有用的官方角度通常是程序多於統計：按金處理、利息、視察，以及正確的省級審裁處途徑，比全國租金平均數更重要。
來源
租務房屋法
省級租務房屋審裁處
司法部：小額錢債審裁處
CCMA
就業及勞工部
本文只提供一般資訊，不構成法律、財務、醫療或稅務意見。
