如果 south africa employment contract 已放在你桌上，先將通知、協議、命令或往來文件上載至 Caira。可查詢南非法律、草擬信件或表格，並上載檔案供審閱。
30 秒內開始對話
先核對解僱日期、期限、合約、警告、薪酬紀錄及訊息。
涉及 R10 million 的薪金、花紅或遣散費時，清晰的時間線可改變談判結果。
保留合法證據，但避免取用你不應接觸的機密檔案。
使用 Caira 建立時間線及草擬回應清單。
南非僱傭合約應令工作關係更容易證明，而非更難。此草稿所參考的官方來源指向《基本僱傭條件法》、部門僱傭合約樣本，以及 CCMA 試用期指引。驗證備註屬部分性質：這些來源可支持審慎清單，但並不代表某一份樣本合約適用於所有行業、談判委員會、高級職位、固定期限職位或集體協議。請在簽署前，或在向人力資源部要求補充條款前，將此作為審閱指南。
核對當事人及開始日期
確認法律僱主名稱、商號、僱員姓名、如有使用的身份證或護照資料、工作地點、職位、開始日期、匯報線，以及職位屬永久、固定期限、臨時、兼職或試用期。若僱主屬集團一部分，合約應顯示由哪個實體支付薪金及發出指示。保存聘用電郵、合約草稿、已簽署合約、政策、附件，以及任何未載於文件中的 WhatsApp 承諾。
有用標籤包括 employment contract、written particulars、remuneration、payslip、ordinary hours、leave、notice period、probation、BCEA、CCMA、arbeidskontrak、proefperiode、kennisgewingstydperk 及 vergoeding。
薪酬及扣款
薪酬條款應具體明確。請列明基本薪金、如適用的時薪、發薪日、超時工作安排、佣金或花紅條件、津貼、報銷、扣款、福利、如有提供的退休金或醫療計劃，以及糧單上會顯示甚麼。若佣金或花紅對職位很重要，請在簽署前要求公式及例子。若有培訓、設備、制服、貸款、住宿或短缺扣款，請標示以供審閱。簽署當日看似細小的條款，日後可能成為主要爭議。
工時、假期及工作規則
請閱讀有關正常工時、用膳時間、超時工作、公眾假期、夜班、星期日工作、遙距工作、出差、候命、假期、病假、家庭責任假及工作場所政策的條款。BCEA 來源是廣泛的主要參考點，但行業決定、集體協議、談判委員會及高級管理層例外情況可能改變細節。不要把一般樣本合約視為礦業、保安、家傭、農業、酒店、呼叫中心、運輸或任何受委員會規管行業的最終版本。
試用期應受管理，而非隱藏
試用期條款應說明試用期長度、評估標準、由誰審核表現，以及如出現問題會怎樣處理。CCMA 來源系列確認試用期屬清單事項，但草稿不應聲稱試用期解僱必然公平或必然不公平。請要求表現目標、培訓期望、檢討日期及回饋人員。保留書面回饋及會議紀錄。含糊的試用期條款會令雙方都不明確。
保留首日文件包
合約簽署後，請在開始工作前保存一份乾淨副本。加入職位廣告、聘用信、政策套件、銀行資料表、稅務或薪酬表格、設備交接，以及任何更改開始日期或薪金的訊息。若日後出現爭議，這份首日資料夾可顯示雙方在開始時看來理解了甚麼。
通知及終止
請核對通知條款、辭職程序、解僱程序參考、如有使用的 garden leave、限制或保密條款、設備歸還、最後薪酬、假期補償措辭，以及爭議論壇。依賴數字前，請對照 BCEA 或適用委員會核實現行通知要求。亦要核對固定期限措辭：結束日期、續約、提前終止、項目完成及通知。不要假設固定期限合約可在沒有條款或建議下提前終止。
給人力資源部的簡短要求
在簽署前，你可以要求：請提供完整僱傭合約及其所提及的所有文件，包括薪酬、工時、假期、試用期、通知、佣金、政策，以及任何談判委員會或集體協議條款。本人希望在簽署前審閱整套文件，並保留副本作記錄。
常見錯誤
不要因為明天就上班而簽署空白或不完整合約。不要把部門樣本合約當作每一條款都適用於你行業的證明。不要忽略已納入的政策。不要只靠語音訊息承諾佣金。不要讓試用期目標保持未書面化。不要在未理解實際後果前簽署限制、扣款或償還條款。
Unwildered 的作用
上載聘用信、合約、附件、政策、糧單樣本、佣金計劃、試用期目標及人力資源訊息。Unwildered 可將它們整理成條款清單，以及在你簽署或要求澄清前可使用的簡短問題清單。
來源
CCMA
Department of Employment and Labour
Labour Relations Act materials
本文僅供一般資訊參考，不構成法律、財務、醫療或稅務意見。
