德國僱傭合約試用期

2026年3月20日

Author: Unwildered editorial team

處理德國僱傭合約試用期？將相關文件上載至 Caira，把問題整理成實用的文件清單。可查詢德國法律、擬備信件或表格，並上載文件供審閱。
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先核對解僱日期、期限、合約、警告信、薪酬紀錄及訊息。
涉及 100 萬歐元薪金、花紅或遣散費時，清晰的時間線可改變談判結果。
保留合法證據，但避免取用你不應接觸的機密文件。
使用 Caira 建立時間線及擬備回應清單。

德國僱傭合約不只是薪酬文件。簽署前，應把它視為工作關係的地圖。要問清楚書面承諾了甚麼、哪些內容會隨時間改變、試用期如何運作、通知期如何計算，以及若關係終止你需要甚麼證據。這份清單不只涵蓋終止或試用期本身。簽署前及審閱文件時都應使用，尤其合約提及 Probezeit、Kündigungsfrist、集體協議、補充函件或公司政策時。

先看書面資料

官方來源審閱中的 Nachweisgesetz 是你掌握書面僱傭資料的主要依據。切勿把簡短的錄用電郵當作足夠。若實際條款分散在合約、員工手冊、佣金計劃、遙距工作政策或工會協議中，你需要把所有資料收集到同一個資料夾。包括已簽署合約、附件、職位描述、薪酬拆分、工時規定、花紅或佣金細節、假期政策、試用期條款、通知條款，以及任何集體協議的提述。若任何條款指明重要細節載於某項政策，務必保存你收到的確切版本。

核對雙方及職位

確認僱主名稱、工作地點、職位名稱、入職日期、匯報線，以及屬固定期限還是無固定期限工作。僱主是否屬於較大的集團？如是，請確保支付薪金及發出正式文件的是同一個法律實體。若工作可能涉及調派、出差、混合辦公或候命、週末當值，或派往客戶場地，合約應清楚列明——不要依賴口頭承諾。

含糊的流動條款日後可能很重要。若公司決定更改你的工作地點或主要職責，這條款可能影響你。

仔細審閱試用期

Probezeit 條款應清楚可辨。留意試用期長度、適用通知期、確認聘用後薪酬或福利是否改變，以及是否涉及任何集體協議。不要以為試用期可令任何一方忽略所有其他規則；但亦不要因條款看似嚴苛就認定無效。若涉及緊急解僱問題，應立即尋求意見。若採取清單式處理，務必在首日之前清楚知道文件寫了甚麼。

通知期及終止形式

德國法下的 BGB 規管通知期及書面形式。因此，仔細閱讀 Kündigungsfrist 條款非常重要。比較試用期內及之後、僱主與僱員雙方的通知期。留意按服務年資延長的規定、集體協議的提述，以及通知是否於月底或季度末生效。記住：談論終止僱傭關係，不等於收到正式書面 Kündigung。Whatsapp 訊息、日曆邀請或隨口提及，不能取代法律上所指的正式終止信。務必查核最新法律及你自己的文件。

薪金、工時及扣減

把基本薪金與所有額外項目分開：津貼、花紅、佣金、超時工作、開支報銷、福利、公司車、股票計劃或搬遷支援。涉及超時工作時，留意是有薪、以補假代替，還是已默示計入薪金。是否有扣減、培訓費償還、設備歸還條件或搬遷追討條款？簽署前先找出並標示。問清楚糧單會如何顯示。清楚的薪金、期間、浮動項目及附帶證據表格，遠勝日後冗長爭議。

固定期限及補充文件注意事項

若屬 befristet（固定期限）工作，請把最初協議及每次延長一併保存。固定期限細節往往取決於特定時間及措辭，因此開始工作後若簽署經修改合約，切勿在未理解新內容前簽字。補充函件亦要審閱。競業限制、保密承諾、知識產權條款、資料政策及設備規則，即使僱傭結束後仍可能影響你。本指南不會判斷某條款是否能在法庭上成立；其目的，是幫你在太遲之前看出可能出問題的地方。

簽署前的一段簡短德文請求

Betreff: Bitte um vollständige Vertragsunterlagen

Sehr geehrte/r [Name], vielen Dank für den Vertragsentwurf. Vor der Unterzeichnung bitte ich um die vollständigen Unterlagen zu Arbeitsbeginn, Tätigkeitsbeschreibung, Vergütung, Arbeitszeit, Probezeit, Kündigungsfrist sowie etwaigen Anlagen oder Betriebsvereinbarungen, auf die der Vertrag Bezug nimmt. Ich möchte die Unterlagen vollständig prüfen und für meine Akten speichern. Mit freundlichen Grüßen [Name]