德國僱傭合約試用期？ 把相關文件上載到 Caira， 將問題變成實用文件清單。 可查德國法律、起草信件或表格， 亦可上載文件供審閱。
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先檢查解僱日期、期限、合約、警告、薪酬紀錄及訊息。
就 100 萬歐元的薪酬、花紅或遣散費， 準確時間線可改變談判。
保留合法證據， 但避免取用你不應接觸的機密文件。
用 Caira 建立時間線， 並擬定回應清單。
德國僱傭合約不只係薪酬文件。簽署前，應視之為工作關係地圖。你要問：書面承諾了什麼、日後可能改變什麼、試用期如何運作、通知期如何計算，以及事情結束時你需要甚麼證明。此清單不只談終止或試用期。簽署前及審閱文件時都可用，特別是合約提到 Probezeit、Kündigungsfrist、集體協議、附函或公司政策時。
先看書面資料
官方來源審閱中的《Nachweisgesetz》是書面僱傭資料的主要依據。切勿把短短一封要約電郵當成足夠。若實際條款分散在合約、手冊、佣金計劃、遠距工作政策或員工協議內，你要全部收集並放入同一個資料夾。應包括已簽合約、附件、職位描述、薪酬拆分、工時規例、花紅或佣金詳情、假期政策、試用條款、通知條款，以及任何集體協議參考。若任何條款寫明重要細節載於某份政策，請儲存該版本原文。
核對雙方及職位
確認僱主名稱、工作地點、職位、開始日期、匯報線，以及是固定期限還是無固定期限職位。僱主是否屬於較大集團？如是，須確保發薪及發出正式文件的是同一法律實體。若工作涉及調職、出差、混合或候命工作、周末職務，或派往客戶場地，合約應清楚列明——不要靠口頭承諾。
含糊的流動條款之後可能很重要。 若公司決定更改工作地點或主要職責，它可能影響你。
細看試用期
試用期條款應清楚可識別。記錄試用期長度、適用通知期、確認後薪酬或福利是否改變，以及是否涉及任何集體協議。不要以為試用期會令任何一方可忽略其他規則。也不要因條款看似嚴苛，就認定它無效。若涉及緊急解僱問題，請即時求助。若想用清單方式處理，請在第一天前先確定文件究竟寫了什麼。
通知期及解僱形式
德國《BGB》管通知期及書面形式，所以要仔細閱讀 Kündigungsfrist 條款。比較試用期內及之後、僱主與僱員各自的通知期。留意按年資延長、引用集體協議、以及通知是否在月底或季末生效。記住：討論終止僱傭，並不等於收到正式書面 Kündigung。WhatsApp 訊息、日曆邀請或隨口說法，在法律上都不能取代真正的解僱信。請永遠核對現行法律及你自己的文件。
薪酬、工時及扣減
將基本薪酬與所有額外項目分開：津貼、花紅、佣金、加班費、實報實銷、福利、公司車、股份計劃或搬遷支援。至於加班，要看是有薪、換補假，還是已默默包入薪酬。是否有扣減、培訓費償還、設備歸還條件，或搬遷追討條款？簽署前先找出並標示。問清楚糧單會怎樣顯示。清楚列出薪酬、期間、浮動項目及附帶證據，比日後長時間爭議更好。
固定期限與附帶文件注意
若是 befristet（固定期限）職位，請把首份協議與每次續期一併保存。固定期限細節往往取決於特定時點及措辭，所以開始工作後如要簽改動過的合約，切勿在未明白新內容前簽署。也要查看附函。競業限制、保密承諾、知識產權條款、資料政策及設備規則，即使僱傭結束後仍可能影響你。本指南不會判斷某條款在法庭上是否有效。目的只是幫你在太遲前找出可能出問題的地方。
簽署前的簡短德文請求
主旨：請提供完整合約文件
您好 [Name]，感謝提供合約草稿。簽署前，我想索取完整文件，涵蓋工作開始日期、職責描述、薪酬、工時、試用期、通知期，以及合約所引用的任何附件或員工協議。我希望完整審閱，並存檔備份。此致 [Name]
Unwildered 的用途
上載你的合約、附件、要約信、政策、薪酬計劃，以及任何你看不懂的德文。Unwildered 可把文件變成條款清單，並助你整理一份可向人事部、工會、保險或 Caira 法律支援提出的問題清單。
來源
BMAS 僱傭指引
Gesetze im Internet
勞工法院資料
本文只供一般資訊，不構成法律、財務、醫療或稅務意見。
