德國試用期終止

2026年4月28日

Author: Unwildered editorial team

在你發出下一則關於德國試用期終止的訊息前，先讓 Caira 審閱文件並找出缺失資料。可查詢德國法律、草擬信件或表格，並上載檔案供審閱。
30 秒內開始對話

先核對解僱日期、期限、合約、警告、薪酬紀錄及訊息。
涉及 100 萬歐元薪金、花紅或遣散費時，仔細整理時間線可改變談判結果。
保留合法證據，但避免取用你不應接觸的機密檔案。
使用 Caira 建立時間線及草擬回應清單。

德國的試用期終止，首先應視為日期與文件問題。關鍵問題是：是否 वास्तव上已同意試用期、試用期多長、適用何種通知期、終止是否以所需形式作出，以及僱員何時收到通知。即使僱主聲稱因僱員仍在 Probezeit 而終止很簡單，僱員仍應保留文件並核對期限，切勿先假設無事可做。

先確認是否已同意 Probezeit

先查看僱傭合約、聘書、集體協議參考及任何後續修訂。試用期不只是對話中的標籤。合約應顯示是否已同意 Probezeit、僱傭何時開始、試用期多長，以及集體協議或特別合約通知條款是否改變預設分析。如僱員已工作超過約定試用期，不要讓人事部的簡寫主導整份檔案。

從首個工作日、合約簽署日期、修訂及收到終止信的日期建立時間線。

核對通知期

官方來源指向 BGB 第 622 條的通知期。對於不超過六個月的約定試用期，法定參考支持兩星期通知期，除非有效的集體協議或其他適用規則改變結果。這並不代表每次提早終止都自動正確。請核對合約是否使用較長通知期、是否納入集體協議、終止日期是否計算正確，以及信件是否區分通知日期與最後僱傭日期。

把日期寫成簡單表格：開始日期、試用期結束日期、信件日期、收到日期、所述終止日期、最後工作日及最後薪酬期間。很多爭議在計算可見後會變得更清楚。

書面形式很重要

來源行亦標示 BGB 第 623 條。對於德國僱傭終止，應將 Schriftform 視為嚴格要求。WhatsApp 訊息、電郵、口頭陳述、日曆邀請或草稿 PDF，並不等同於已簽署的書面終止信。如僱主發出多則訊息，請全部保留，但要識別最早收到的實際書面終止。不要退回原信封或原信件。保留掃描、相片、送達紀錄，以及誰在何時交付的筆記。

收到日期與法院期限

最穩妥的實務做法，是記錄 Zugang 日期，即書面終止何時送達僱員。KSchG 第 4 條是就解僱保護訴訟的三星期法院行動期限的官方來源。本文不應承諾每位試用期僱員都有勝訴機會，因為資格、僱主規模、服務年期、特別保障、集體協議及事實都很重要。但若花數星期非正式談判，而法院期限可能正在流逝，仍然十分危險。如僱員想挑戰終止，應盡快尋求意見，並特別查問收到日期。

需標示的特殊事實

試用期並不消除所有保障問題。請標示懷孕、育嬰假、嚴重殘疾身份、工會委員會成員身份、吹哨或投訴紀錄、病假、歧視疑慮、學徒身份、固定期限合約問題、移民後果，以及任何工會委員會參與。亦要標示僱主是否提出 Aufhebungsvertrag，因為雙方終止協議與單方面 Kündigung 不同，並可能影響福利或談判籌碼。不要只為了令會議結束，就簽署含有同意語句的和解或收據。

應收集的文件

準備僱傭合約、試用期條款、如有的集體協議參考、終止信、信封、送達紀錄、糧單、工時紀錄、關於表現的電郵、警告信、病假紙、休假紀錄、花紅或佣金文件、僱主手冊、工會委員會訊息，以及任何擬議和解。另加一頁英文及德文時間線。使用 Kündigung 表示終止、Kündigungsfrist 表示通知期、Probezeit 表示試用期、Zugang 表示收到、Schriftform 表示書面形式，以及 Kündigungsschutzklage 表示法院挑戰。

簡短德文確認

如僱員只需確認收到而不承認有效性，可用以下審慎措辭：

Sehr geehrte/r [Name], ich bestätige den Erhalt Ihres Schreibens vom [Datum] am [Eingangsdatum]. Mit dieser Bestätigung erkenne ich die Wirksamkeit der Kündigung nicht an. Bitte senden Sie mir meine noch ausstehenden Lohnabrechnungen, eine Urlaubsabrechnung und ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Mit freundlichen Grüßen, [Name]

如僱主要求你簽署更廣泛的協議、解除、放棄、和解或 Aufhebungsvertrag，請勿使用此版本。若文件寫明你同意終止或放棄索償，簽署前先尋求意見。