正在處理新加坡主要僱傭條件表格？將相關文件上載到 Caira，並把問題轉化為實用文件清單。可查詢新加坡法律、草擬信件或表格，並上載文件供審閱。
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建立披露清單：資產、收入、債務、公司、物業及子女費用。
若家庭資產達200萬新加坡元，生活水平證據應有文件支持。
分開已同意事實、爭議事實及缺失紀錄。
使用 Caira 擬草證據要求，並整理已上載的財務文件。
新加坡主要僱傭條件，通常稱為 KETs，容易被低估，因為它看起來像普通合約細節：職位、薪金、工時、休假、通知期及福利。
但若 KET 文件薄弱，日後要解釋薪金、超時工作、通知期或僱傭身份爭議，會困難得多。
實際目標不是把每封錄用信都變成法律文章。
而是確保核心條款寫得清楚，與實際工作安排一致，並與合約、薪金單和付款紀錄並列保存。
適用對象
本指南適用於新加坡的僱員、僱主、人力資源團隊及外籍工人，協助他們準備或核對書面僱傭條款。
在僱員只有錄用電郵、簡單委任信或 WhatsApp 條款時，特別有用。
MOM 指引應主導最新合規細節，包括哪些僱員受涵蓋、何時必須發出書面 KET，以及應包含哪些項目。
不要用本文判斷某人是僱員還是獨立承包人；這問題需要另行分析事實。
先確認涵蓋範圍及時間
填寫範本前，先確認工人是否受 Employment Act 涵蓋，以及工作安排是否觸發書面 KET 要求。
官方來源指向 MOM 的主要僱傭條件、服務合約及列明項目的薪金單頁面。
先閱讀這些頁面，再作依賴或提交，因為範本應跟隨官方清單，而非抄自另一公司的私人清單。
有用標籤包括：主要僱傭條件、KETs、服務合約、僱員、僱主、列明項目的薪金單、基本薪金、固定津貼、固定扣除、超時工作率、休息日、年假、病假、試用期及通知期。
可選的中文欄位標籤有助雙語工人：主要僱傭條件、僱傭合約、基本薪金、津貼、扣款、超時工作費、年假、病假、試用期、通知期。
常見錯誤：混淆聘書與 KETs
錄用信可能會寫「恭喜」，並列出月薪，但未必包含所有主要條款。
KET 清單應核對僱主名稱、僱員姓名、職位、主要職責或職位、開始日期，以及定期合約期限（如適用）。
也要核對工作安排、薪金期、基本薪金、津貼、扣除、超時安排、休假、醫療福利、試用期及通知期。
若某項不適用，請清楚寫明，不要留空，免得日後看來像未完成。
常見錯誤：薪金數字無法審核
薪金條款應易於與薪金單及銀行轉帳對照。
把基本薪金與津貼、佣金、花紅、扣除、報銷及超時工作分開。
列明薪金期及發薪日期。
若僱員輪班、工時浮動或有超時工作，除非官方框架及實際事實支持，否則不要用「薪金已包所有項目」這類含糊說法。
一旦出現爭議，最好的文件夾可讓人逐月對照 KET、排班表、列明項目的薪金單及銀行紀錄。
常見錯誤：忘記薪金單紀錄
KET 與列明項目的薪金單相關，但並非同一文件。
KET 記錄開始時或條款變更時的條款；列明項目的薪金單顯示某個薪金期實際支付了甚麼。
兩者都要保留。
如僱員其後查問為何有扣款，或為何缺少超時工作，薪金單與 KET 應說同一件事。
若不一致，請保存薪酬解釋、更正文件或更新後的 KET。
索取缺失 KET 的訊息
先用中性方式提出要求：
你好，[HR/經理]，我正為[公司名稱]整理僱傭紀錄。請提供我的書面主要僱傭條件，以及涵蓋職位、薪金、工時、休假、福利、試用期及通知期的任何更新條款。亦請確認我可在何處取得[期間]的列明項目的薪金單。謝謝，[姓名]。
如有幫助，可用繁體版：您好，[HR/經理姓名]：我正在整理本人在[公司名稱]的僱傭文件。請提供我的書面主要僱傭條件，以及有關職位、工資、工作時間、休假、福利、試用期和通知期的任何更新條款。亦請確認我如何取得[期間]的薪金單。謝謝。[姓名]
條款變更時要保存甚麼
保存原始聘書、KET、後續變更信、晉升電郵、薪金調整信、佣金計劃、排班表、薪金單、銀行轉帳、休假批准、醫療福利備註，以及辭職或終止訊息。
按日期排序各項變更。
清晰時間線可減低憑記憶爭辯的風險。
Unwildered 的用途
上載錄用信、KET、服務合約、薪金單、排班表、薪酬訊息及薪金表。
Unwildered 可協助比較文件內容與你實際持有的紀錄，標示缺失條款，並按需要為 MOM 指引、TADM、ECT、人力資源或 Caira 擬備問題。
來源
MOM：主要僱傭條件
MOM：薪金
三方聯盟／僱傭申索途徑
本文僅供一般資訊，不構成法律、財務、醫療或稅務建議。
