新加坡僱主不發薪金

2026年3月23日

Author: Unwildered editorial team

新加坡僱主唔出糧的爭議，往往會因證據及期限分散而迅速變得複雜。Caira 可幫你整理一切。可查詢新加坡法律、草擬信件或表格，並上載文件作審閱。
30 秒內開始對話

先核對：解僱日期、付款期限、合約條款、任何警告、薪酬紀錄及重要訊息。
涉及最高 SGD 2 million 的薪金、花紅或遣散費申索時，清晰時間線可改變談判局面。
合法保存證據——但不要取走你未獲授權存取的機密檔案。
用 Caira 建立詳細時間線，或擬定下一步行動清單。

Process diagram for Singapore Employer Not Paying Salary: Contract, Pay records, Filing deadline.

如果新加坡僱主未有支付薪金，不要只發一則憤怒訊息然後等回覆。先確認你是否僱員、實際應得多少薪金、應何時支付，並收集顯示欠缺甚麼的文件。本文資料來源為 MOM 有關薪金支付及爭議處理的官方頁面，以及 TADM 申索途徑。實際目標：在選擇下一步前，先建立清晰的薪金表。

首先，確認你的工作身份

本指南適用於僱傭關係下有薪金欠款的僱員。如果你是自由工作者、顧問、供應商或平台工作者追討款項，通常的僱員薪金程序未必適用。你的申索可能屬合約或發票爭議。若事實混雜，請收集合約、工作時間表、匯報架構、糧單、CPF 資料（如適用）、發票、訊息及付款紀錄，以協助判斷最合適的途徑。

弄清楚究竟欠了甚麼

將薪酬拆分成各部分。列出：基本薪金、津貼、超時工作、佣金、獎勵、報銷、扣款，以及如你已離職的最後薪金。然後將合約或 Key Employment Terms 與糧單及銀行紀錄對照。不要只說老闆從未出糧，而是準備一個表格，列出薪金期、應付金額、實際已付金額、付款日期，以及仍未清付的部分。如果僱主聲稱因表現欠佳、損壞、培訓、制服、貸款或缺勤而扣薪，請要求提供任何扣款的書面依據及計算方法。

建立證據檔案

收集僱傭合約、Key Employment Terms、任何聘書或委任信、員工手冊摘錄、糧單、銀行月結單、出勤及假期紀錄、值班表、佣金或銷售計劃、銷售紀錄、辭職或解僱訊息，以及人事部電郵。如果僱主使用 WhatsApp，請保存完整對話並匯出重要訊息。單靠截圖並不足夠——日期及發送人最關鍵。

如果糧單存放在 HR portal，請在存取被切斷前先下載。

發出冷靜的追薪要求

發出一則可留下紀錄但不作無根據指控的訊息：Hi [HR/Manager], I am writing about my salary for [salary period]. Based on my contract/KETs and payslip records, I was due S$[amount] and have received S$[amount], leaving S$[balance] unpaid. Please confirm when the balance will be paid or send the written calculation and reason for any deduction. I’d also like copies of payslips or records used for this calculation. Regards, [Name].

有用的中文標籤包括老板不發工資 (employer not paying salary)、薪水 (salary)、工資單 (payslip)、雇傭合約 (employment contract)，以及欠薪 (unpaid salary)。可用這些標籤整理文件或在訊息中解釋問題。大部分官方表格仍然需要以英文填寫詳情。

入稟前先查閱 MOM 及 TADM 指引

請查閱 MOM 的薪金及爭議頁面，了解最新付款期限、文件要求及正確的升級程序。TADM 的電子服務是大多數僱員薪金申索的官方途徑。一般而言，薪金爭議會先經調解或由 TADM 處理，然後才到 Employment Claims Tribunal。不要因為別人就另一類爭議用了不同程序，就以為自己可以跳過步驟或直接上庭。

準備申索

如果僱主仍未解決問題，請準備申索文件包。先列出薪金計算，再附上合約/ KETs、糧單、銀行紀錄、值班表、佣金紀錄及重要訊息。清楚指出哪些薪金期未有支付。如果你已離職，請加入最後工作日及最後薪金的訊息。如果你提出要求後收到任何付款，請調整餘額。對決策者而言，一份清晰、文件齊備的申索，比一篇冗長而籠統的職場投訴更容易處理。