新加坡僱傭合約主要條款

2026年5月2日

Author: Unwildered editorial team

在你發出下一則關於 singapore employment contract key terms 的訊息前，先讓 Caira 審閱文件並找出缺漏資料。可查詢新加坡法律、草擬信件或表格，並上載文件供審閱。
30 秒開始對話

先核對解僱日期、期限、合約、警告、薪酬紀錄及訊息。
若涉及 200 萬新加坡元的薪金、花紅或遣散費，仔細整理時間線可改變談判結果。
保留合法證據，但避免取用你不應存取的機密檔案。
用 Caira 建立時間線並草擬回應清單。

Process diagram for Singapore Employment Contract Key Terms: Contract, Pay records, Filing deadline.

在你簽署任何文件、開始工作，或在新加坡提出合約問題之前，先確認你的書面主要雇佣條件是否與你當初被承諾的一致。本指南背後的官方資源包括 MOM 關於主要雇佣條件、分項工資單及僱傭爭議處理的頁面。適用範圍很重要：書面 KET 只適用於受《Employment Act》保障、受僱 14 日或以上的僱員。如果你是自由工作者或獨立承包人，在確認是否存在僱傭合約前，請不要使用這份清單。

適用對象

本文適用於在新加坡檢視聘書、僱傭合約、HR 入口網站紀錄，或書面 KET 文件的僱員。它可協助新入職員工、外籍或兼職員工，以及被口頭告知工作、薪酬或工時與文件不符的員工。這不是自由工作者追討欠款指南，也不會判定工作準證、稅務、CPF 或移民問題。

需要確認的核心條款

先從你的合約及 MOM 的 KET 類別入手。確認僱主的法定名稱，再核對職位名稱、主要職責、入職日期、工作地點、僱傭期（如屬固定期限）、試用期（如有）、工作日、工時及休息日。接著是薪酬細節——基本薪金、津貼、扣除、加班計算基準、承諾的花紅或佣金、薪酬期及發薪日期。別忘了假期福利、醫療福利、通知期，以及任何透過引用而納入的集體協議或員工手冊條款。

如果合約寫的是一回事，但招聘人員口頭說的是另一回事，先要求把書面文件更正。只有在你已取得書面確認時，才可依賴聊天訊息。

如果你正與說中文的 HR 溝通，為清晰起見可使用簡短雙語標籤：Key Employment Terms 是主要雇佣條件；contract of service 是雇佣合約；salary 是薪水；itemised payslip 是分項工資單；notice period 是通知期。這些有助減少混淆，但不能取代正式英文合約。

薪酬及工資單核對

不要把薪金當成單一數字來看。應拆分基本薪金、津貼、浮動薪酬、佣金、加班費、報銷、扣除及福利。MOM 的分項工資單頁面很重要：你的工資單可反映僱主在實際上如何處理薪酬。如果合約承諾每月薪金，但工資單顯示不明扣除或意外項目，請保留副本，並以書面向 HR 要求解釋。

缺漏 KET 的簡短要求

如果你已開始工作，但書面條款缺漏或不完整，可發出中性訊息：

Hi [HR/Manager], I am organising my employment records for my role as [job title], which started on [date]. Please send me the written Key Employment Terms or the signed employment contract covering my role, salary, working hours, leave, benefits, and notice period. If the latest version is in the HR system, please let me know where I can download it. Thank you, [Name]

如果你是在簽署前檢視聘用條款，可改寫為：Please confirm these terms in the contract before I sign, especially [salary/work location/hours/notice/commission].

如已出現爭議

薪金、錯誤解僱及其他僱傭爭議，往往需要先完成特定步驟，才可向 Employment Claims Tribunals 提出申索。官方資料顯示 TADM 是此程序的重要一環。決定向何處提出申索前，務必先查閱 MOM 最新的爭議處理指引。蒐集證據：聘書、已簽署合約、KET 文件、工資單、銀行入賬紀錄、值班表、出勤及假期紀錄、HR 電郵、辭職或解僱訊息，以及如涉及金錢的申索，應備妥金額計算。