新加坡僱傭合約主要條款

2026年5月2日

Author: Unwildered editorial team

在你發出下一條關於新加坡僱傭合約主要條款的訊息前，先讓 Caira 檢視文件，找出缺漏資料。你可查詢新加坡法例、擬函或表格，亦可上傳文件供審閱。
30 秒內開始對話

先核對解僱日期、期限、合約、警告、薪酬記錄和訊息。
就 200 萬新元的薪金、花紅或遣散費，仔細整理時間線可改變談判結果。
保留合法證據，但不要取走你不應接觸的機密檔案。
用 Caira 建立時間線，並擬出回覆清單。

簽任何文件、開始工作，或在新加坡提出合約問題前，先確認你的書面主要僱傭條件是否與承諾一致。本指南所依據的官方資料，來自 MOM 有關主要僱傭條件、列明項目的工資單，以及僱傭糾紛處理的頁面。適用範圍很重要：書面 KET 只適用於《僱傭法》下受聘滿 14 日或以上的僱員。如果你是自由工作者或獨立承包人，先確認是否存在僱傭合約前，不要用這份清單。

適用對象

本文適合在新加坡檢視聘書、僱傭合約、人事平台記錄，或書面 KET 文件的僱員。它可協助新入職、外籍、兼職員工，以及被口頭告知工作、薪酬或工時與文件不符的人。這不是自由工作者的欠薪指南。它不會判定工作准證、稅務、公積金或移民問題。

要確認的核心條款

先看你的合約和 MOM 的 KET 類別。確認僱主的法定名稱。再核對職銜、主要職責、入職日期、工作地點、僱傭期（如屬固定期限）、試用期（如有）、工作日、工時及休息日。下一步是薪酬資料：基本薪金、津貼、扣款、超時工資計算方法、已承諾的花紅或佣金、薪期和發薪日。別忘記假期福利、醫療福利、通知期，以及任何按引用納入的集體協議或員工手冊條款。

如合約寫法與招聘方口頭所述不同，先要求書面文件更正。只有在你收到書面確認後，才可依賴聊天訊息。

若你正與講中文的人力資源溝通，為清晰起見，雙語標籤宜簡短：Key Employment Terms 是主要雇傭條件；contract of service 是雇傭合約；salary 是薪金；itemised payslip 是分項工資單；notice period 是通知期。這些可減少混淆，但不能取代正式英文合約。

薪酬與工資單核對

不要把薪酬只當成一個總數。要拆分基本薪金、津貼、浮動薪酬、佣金、超時工資、報銷、扣款和福利。MOM 的列明項目工資單頁面很重要：你的工資單可顯示僱主在實務上如何處理薪酬。若合約寫明月薪，但工資單出現無法解釋的扣款或意外項目，請保留副本，並以書面向人力資源查詢。

補回缺漏 KET 的簡短要求

如果你已開始工作，但書面條款缺失或不完整，可發出中性訊息：

你好 [HR/Manager]，我正整理我的僱傭記錄。我的職位是 [job title]，入職日期為 [date]。請提供我書面的主要僱傭條件，或已簽署、涵蓋我的職位、薪金、工時、假期、福利及通知期的僱傭合約。若最新版本在 HR 系統內，請告知我可於何處下載。謝謝，[Name]

如你在簽署前審閱聘書，可改寫為：請在我簽署前於合約內確認以下條款，特別是 [salary/work location/hours/notice/commission]。

如已有爭議

薪金、錯誤解僱及其他僱傭爭議，通常在提交至 Employment Claims Tribunals 前要先完成特定步驟。官方資料顯示，TADM 是這流程的重要一環。在決定到哪裡提出申索前，務必查看 MOM 最新的爭議處理指引。收集證據：聘書、已簽合約、KET 文件、工資單、銀行入帳記錄、排班表、出勤及假期記錄、人事電郵、辭職或解僱訊息，以及涉及金額的計算方法。