如果新加坡僱傭索償審裁處的事已到你手上，先上載通知書、協議、命令或往來信件到 Caira。
可查詢新加坡法律、擬草信件或表格，並上載檔案供審閱。
30 秒即可開始對話
先核對這些基本資料：解僱日期、期限、合約、警告、薪金紀錄和訊息。
若涉及 200 萬新加坡元的薪金、花紅或遣散費，仔細整理時間線十分重要。
它可能完全影響談判結果。只保留合法證據。
不要存取或複製你無權帶走的機密檔案。用 Caira 建立時間線，並草擬回應清單。
之後可節省時間。
新加坡薪金索償很少靠聆訊當日臨場發揮取勝。
大多數案件都在事前仔細準備時決定。
關鍵是把爭議整理成清晰有序的檔案：誰聘用你、應付哪筆薪金或津貼、何時應付款、你實收了多少、以及哪些文件可證明差額。
所有事情都要先弄清楚。
本指南的官方來源包括 MOM 的僱傭爭議指引、TADM 的申索提交流程，以及 Singapore Courts 的僱傭索償審裁處資料。
適用對象
本指南適用於在新加坡準備申索未付薪金、少付薪金、尾薪、佣金、加班費、通知金，或任何與薪金相關申索的僱員。
涵蓋本地或外籍僱員、兼職員工，以及持有薪金單、主要僱傭條款、值班表，甚至 WhatsApp 紀錄的人。
不是所有工作問題都屬於這裡。
歧視、受傷、工作證件、騷擾、刑事行為、無力償債，以及非僱傭承包商爭議，可能要走不同途徑。
先了解流程
不要一開始就寫長篇投訴信。
先查看 MOM、TADM 和 Singapore Courts 的最新頁面，找出正確途徑。
不少薪金爭議會先經 TADM。
未解決的問題可再到僱傭索償審裁處。
確認你的申索是否受涵蓋。
核實期限。
了解調解或提交申索的步驟。
也要知道你是否需要列明個人、公司、獨資經營者，或其他答辯人。
流程可能有變。
遞交前，先查閱官方頁面。
確認僱主
很多薪金案件失敗，是因為答辯人身份不清。
所以，記下僱主的法定名稱、UEN（如可）、註冊及工作地址、HR 聯絡人、上司，以及你銀行過數時看到的名稱。
對照你的合約、主要僱傭條款、薪金單、CPF 紀錄、工作證件資料、電郵和薪酬訊息。
如果業務使用的品牌名稱與僱用公司不同，也要記下。
切勿猜測。
有用的證據標籤：僱傭合約、主要僱傭條款、薪金單、薪金計算、值班表、工時表、出勤記錄、銀行過數、CPF 記錄、尾薪和通知金。
如果你會說中文，也可用：老闆不發薪金、薪金單、出勤記錄、僱主資料。
建立薪金計算表
不要只提交總數。
請製作表格：申索項目、支薪期、協定費率、應付金額、已付金額、申索餘額和證據。
按項列明：基本薪金、加班費、佣金、津貼、公眾假期薪酬、扣款、報銷、尾薪和通知金（如適用）。
如果僱主爭議工時，請保留：值班表、打卡紀錄、關於更表的訊息、送貨或工作紀錄，以及需要時的同事陳述。
申索佣金？
附上佣金方案、銷售紀錄、批准訊息和付款紀錄。
保存訊息和文件
保存以下資料：僱傭合約、KET、薪金單、值班表、假期記錄、辭職或解僱通知、警告信、銀行及薪酬記錄，以及所有關於薪金的訊息（承諾、延遲、有爭議或只支付部分）。
截圖要保留足夠上下文——顯示發送者、日期和順序。
在失去公司系統存取前，先匯出檔案。
將正本和工作副本分開存放，以保持證據檔整齊。
發出最後澄清要求
遞交前，先發一則簡短訊息。
它可能解決爭議，或至少留下清楚紀錄：
你好 [僱主／人力資源姓名]，我就 [期間] 的薪金致函。
根據我的合約／KET、薪金單、值班表和付款記錄，我計算尚欠金額為 S$[amount]。
請在 [日期] 前支付，或請提供書面薪金計算，以及任何扣減或未付款的原因。
此致，
[姓名]
語氣要客觀。
切勿威嚇、侮辱，或提出無根據的法律主張。
如對方回覆不同金額，請有禮地索取其計算方法和支持紀錄。
常見錯誤
不要把僱主名字寫錯。
不要把薪金申索和所有工作投訴混為一談。
不要忘記在官方途徑確認先決條件和時限。
不要只依賴口頭承諾。
不要使用沒有日期或發送者姓名的截圖。
沒有清楚計算，不要申索佣金或加班費。
如果訊息屬於證據，辭職後也不要刪除。
Unwildered 的用途
上載：僱傭合約、KET、薪金單、值班表、銀行紀錄、CPF 或薪酬紀錄、HR 訊息，以及你的薪金計算表。
Unwildered 可幫你整理申索：答辯人身份、時間線、計算和證據。
最好在使用 TADM 或 Singapore Courts 程序前完成。
資料來源
MOM：主要僱傭條款
MOM：薪金
三方聯盟／僱傭索償途徑
本文只提供一般資訊，不構成法律、財務、醫療或稅務建議。
