新加坡僱傭申索審裁處

2026年4月9日

Author: Unwildered editorial team

如果 singapore employment claims tribunal 已經擺上你枱面，先將通知、協議、命令或往來文件上載至 Caira。可查詢新加坡法律、草擬信件或表格，並上載文件供審閱。
30 秒內開始對話

先核對這些基本資料：解僱日期、期限、合約、警告、薪酬紀錄及訊息。
涉及 SGD 2 million 的薪金、花紅或遣散費時，清晰的時間線可能至關重要，甚至可完全改變談判結果。
只保留合法證據。不要存取或複製你無權帶走的機密檔案。
用 Caira 建立時間線及擬備回應清單，日後可節省時間。

Process diagram for Singapore Employment Claims Tribunal: Right forum, Claim amount, Evidence bundle.

新加坡薪金申索很少靠聽證階段即席發揮而勝出。大多數案件都取決於事前的細緻整理。關鍵是把爭議變成一份清晰、有條理的檔案：誰僱用了你、應付多少薪金或津貼、何時應付款、你實際收到多少，以及哪些文件可證明差額。所有事情都取決於這些是否清楚。
本指南的官方來源為 MOM 的僱傭爭議指引、TADM 的申索提交途徑，以及 Singapore Courts 的 Employment Claims Tribunals 資料。

適用對象

本指南適用於準備在新加坡提出未付薪金、少付薪金、最後薪金、佣金、超時工作、通知金或任何與薪金相關申索的僱員。它涵蓋本地或外籍僱員、兼職員工，以及持有糧單、Key Employment Terms、值班表，甚至 WhatsApp 紀錄的工作者。
並非所有職場問題都屬於此處。歧視、受傷、工作證件問題、騷擾、刑事行為、無力償債及非僱傭承包商爭議，可能需要其他途徑。

提交前先了解程序

不要先寫長篇投訴信。先查看最新的 MOM、TADM 及 Singapore Courts 頁面，確認正確途徑。很多薪金爭議會先經 TADM。未解決事項其後可交由 Employment Claims Tribunals 處理。
先確認你的申索是否受涵蓋。確認期限。了解調解或提交申索的步驟。知道是否需要列明個人、公司、獨資經營者或其他答辯人。
流程可能會變。提交前務必查閱官方頁面。

識別僱主

很多薪金檔案失敗，都是因為答辯人不清楚。因此，請記錄僱主的法定名稱、UEN（如可得）、註冊及工作地址、人事聯絡人、上司，以及你銀行轉帳上顯示的名稱。
對照你的合約、Key Employment Terms、糧單、CPF 紀錄、工作證件資料、電郵及薪酬訊息。如業務以與僱用公司不同的品牌名稱營運，請註明。切勿猜測。

有用的證據標籤：僱傭合約、Key Employment Terms、糧單、薪金計算、值班表、工時紀錄、出勤紀錄、銀行轉帳、CPF 紀錄、最後薪金及通知金。
如你講中文，也可用：老板不发工资、工资单、出勤记录、雇主资料。

建立薪金計算表

切勿只提交總數。請製作表格：申索項目、薪酬期間、協定比率、應付金額、已付金額、申索差額及證據。
分開列出：基本薪金、超時工作、佣金、津貼、公眾假期薪酬、扣除、報銷、最後薪金及通知金（如適用）。
如僱主爭議工作時數，請保留：值班表、打卡紀錄、關於更表的訊息、送貨或工作紀錄，以及需要時的同事陳述。

如申索佣金？請附上佣金計劃、銷售紀錄、批准訊息及過往付款紀錄。

保存訊息及文件

請保存：僱傭合約、KETs、糧單、值班表、假期紀錄、辭職或解僱通知、警告信、銀行及薪酬紀錄，以及所有關於薪金的訊息（承諾、延遲、爭議或部分支付）。
截圖時要保留足夠上下文——顯示發送人、日期及先後次序。在失去公司系統存取權前先匯出檔案。將原件與工作副本分開保存，以維持整齊的證據檔案。

發出最後澄清要求

提交前，可先發一則短訊，或可解決爭議，至少也能留下清晰紀錄：

Hi [Employer/HR name], I am writing about my salary for [period]. Based on my contract/KETs, payslips, roster, and payment records, I calculate the unpaid amount as S$[amount]. Please pay this by [date], or send your written salary calculation and the reason for any deduction or non-payment. Regards, [Name]

語氣要保持客觀。切勿威嚇、侮辱或作出沒有根據的法律主張。
如對方回覆不同金額，請禮貌要求其提供計算方法及支持紀錄。