法國試用期終止

2026年4月11日

Author: Unwildered editorial team

如果你正處理法國試用期終止，先將通知、協議、命令或往來文件上載至 Caira。可查詢法國法律、草擬信件或表格，並上載檔案供審閱。
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先核對解僱日期、期限、合約、警告、薪酬紀錄及訊息。
涉及 100 萬歐元薪金、花紅或遣散費時，仔細整理時間線可改變談判結果。
保留合法證據，但避免取用你不應接觸的機密檔案。
使用 Caira 建立時間線及草擬回應清單。

在法國，終止試用期通常稱為 rupture de la période d’essai。這與一般解僱、確認合約後辭職、rupture conventionnelle，或在試用規則以外提早終止固定期限合約並不相同。官方的 Code du travail numérique 及勞工法官方來源指出，在任何人作出反應前，先要檢查三項：是否存在有效的試用期、任何續期是否有效，以及是否已遵守正確的 délai de prévenance（通知期）。

先確認試用期是否存在

不要假設每份法國僱傭合約都有有效的試用期。請查看已簽署合約、職位類別、合約類型、開始日期，以及合約中提及的任何集體協議。常見法文用語包括 période d’essai、renouvellement、délai de prévenance、CDI、CDD、convention collective、employé、technicien、agent de maîtrise、cadre 及 rupture de la période d’essai。

如果沒有書面試用條款、條款不清晰，或僱員在合約正式簽署前已開始工作，請先諮詢意見，再把僱主電郵當作一般試用期終止處理。本文不能判定有效性；它只協助你整理文件供審閱。

核對日期及任何續期

建立簡單時間線：於 [date] 接受要約、於 [date] 簽署合約、於 [date] 開始工作、試用期於 [date] 開始、任何續期於 [date] 提出、僱員於 [date] 回應、終止通知於 [date] 發出、最後工作日列為 [date]。續期是常見爭議點，因為它可能取決於合約、集體協議、時間及僱員同意。不要倒填續期接受日期，也不要只為了令檔案整齊而簽署你不明白的文件。

通知並非可有可無的文件

法國官方指引區分僱主終止與僱員終止，並引導使用者參考與已在公司服務時間相關的通知期規則。實際期間可視乎事實及集體協議而定。在接受最終薪酬計算前，請比較終止日期、所述最後工作日，以及僱主聲稱適用的通知期。如僱主表示你必須即時離開，請查問通知期或補償如何處理。

留意受保障或高風險事實

試用期提供彈性，但並非可用作任何理由的安全遮罩。若事實涉及懷孕、健康狀況、工傷、工會活動、歧視、騷擾投訴、吹哨、受保障僱員身份，或與評估僱員工作無關的原因，便要特別小心。除非你已獲建議，否則不要在首封回覆中作出法律指控。先保留證據：訊息、會議筆記、表現回饋、醫療或人事文件，以及終止的確切措辭。

以法文要求澄清

如信件或電郵不清楚，可用較審慎的方式要求：

Objet : Demande de précisions sur la rupture de la période d’essai

Madame, Monsieur, j’ai reçu votre message du [date] concernant la rupture de ma période d’essai pour le poste de [poste]. Afin de vérifier ma situation, je vous remercie de bien vouloir me confirmer la date de début du contrat, la durée de la période d’essai retenue, l’existence éventuelle d’un renouvellement, le délai de prévenance appliqué et la date de fin de contrat prise en compte pour le solde de tout compte. Cordialement, [nom]

這不是辭職，也不是承認終止有效。這只是要求提供事實基礎及薪酬日期。

應收集的文件

保留僱傭合約、職位要約、集體協議參考、關於開始日期的電郵、試用期續期信、已簽署修訂、僱主終止信、信封或電郵中繼資料、糧單、工時紀錄、門禁紀錄、人事訊息、表現回饋、如有需要的醫療或受保障身份文件，以及最終薪酬文件。如你收到 solde de tout compte 文件，若不確定適用哪些保留意見或爭議期限，切勿匆忙簽署。

常見錯誤

不要把試用期終止與 licenciement 混淆。不要假設 CDD 與 CDI 適用相同規則。不要忽略 convention collective。不要只依賴口頭對話，而忽略書面信件。不要在未保留副本前簽署續期或最終文件。不要在核對日期前就發出憤怒的法律威脅。也不要錯過回應、尋求意見或保存證據的短實務期限。