法國試用期終止

2026年4月11日

Author: Unwildered editorial team

如果法國試用期終止事宜在你桌上，先把通知、協議、命令或往來文件上傳至 Caira。
可查詢法國法律、草擬信件或表格，並上傳檔案供審閱。
30 秒即可開始對話

先核對解僱日期、期限、合約、警告、薪酬記錄及訊息。
涉及 100 萬歐元的薪金、花紅或遣散費，
仔細時間線可改變談判結果。
保留合法證據，
但避免取走你無權存取的機密檔案。
用 Caira 建立時間線，
並草擬回應清單。

在法國，終止試用期通常稱為 rupture de la période d'essai。
這不同於一般解僱、已確認合約後辭職、rupture conventionnelle，
或不受試用規則限制的定期合約提早終止。
法國官方的 Code du travail numérique 及《勞動法典》官方來源指出，
在任何人作出反應前，先看三項：
是否有有效試用期、任何續期是否有效，
以及正確的 délai de prévenance（通知期）是否已遵守。

檢查試用期是否存在

不要以為每份法國僱傭合約都有有效試用期。
查看已簽署合約、職級、合約類型、開始日期，
以及合約中提及的任何集體協議。
常見法文用語包括 période d'essai、renouvellement、délai de prévenance、CDI、CDD、convention collective、employé、technicien、agent de maîtrise、cadre，
以及 rupture de la période d'essai。

如沒有書面試用條款、條款不清晰，
或僱員在合約正式簽署前已開始工作，
先諮詢意見，再把僱主電郵當成一般試用期終止。
本文不能判定有效性；只協助你整理文件供審閱。

檢查日期及續期

建立簡單時間線：
要約於 [date] 接受，
合約於 [date] 簽署，
工作於 [date] 開始，
試用期於 [date] 展開，
任何續期於 [date] 提出，
僱員回覆於 [date]，
終止通知於 [date] 發出，
最後工作日寫為 [date]。
續期是常見問題，
因它可能視乎合約、集體協議、時間及僱員同意而定。
不要把續期同意追溯日期，
也不要只為了讓檔案整齊，就簽下你不明白的文件。

通知期不是可有可無的文件

法國官方指引區分僱主終止與僱員終止，
並把用戶指向與已在公司工作時間相關的通知期規則。
實際期間可視事實及集體協議而定。
在接受最終薪酬計算前，
對照終止日期、所述最後工作日，
以及僱主聲稱適用的通知期。
如果僱主說你要即時離開，
問清楚通知期或付款如何處理。

留意受保護或高風險事實

試用期提供彈性，
但並非萬用安全網。
如事實涉及懷孕、健康狀況、工傷、工會活動、歧視、騷擾投訴、舉報、受保護僱員身份，
或與評估僱員工作無關的原因，請小心。
未有意見前，避免在首個回覆中作出法律指控。
先保留證據：訊息、會議記錄、表現反饋、醫療或人事文件，
以及終止措辭原文。

用法文要求澄清

如果信件或電郵含糊，
請用以下較溫和的要求：

主旨：就試用期終止要求澄清

女士／先生：
我已收到你方於 [date] 就我擔任 [poste] 職位之試用期終止所發出的訊息。
為核實我的情況，
請確認合約開始日期、所採用的試用期長度、是否曾續期、適用通知期，
以及計算最終結算時所採用的合約結束日期。
此致，
[nom]

這不是辭職，
也不是承認終止有效。
這只是要求提供事實依據及薪酬日期。

要收集的文件

請保留僱傭合約、職位要約、集體協議參考、關於開始日期的電郵、試用期續期信、已簽署修訂、僱主終止信、信封或電郵元資料、薪單、工時記錄、門禁卡記錄、人事訊息、表現反饋、如適用的醫療或受保護身份文件，
以及最終薪酬文件。
如你收到 solde de tout compte 文件，
在不確定可否提出保留或爭議期限時，不要匆忙簽署。

常見錯誤

不要把試用期終止與 licenciement 混為一談。
不要以為 CDD 與 CDI 用同一套規則。
不要忽視 convention collective。
如已有書面信件，不要只依賴口頭對話。
不要在未保留副本前簽署續期或最終文件。
不要在核對日期前寫下情緒化的法律威脅。
也不要錯過回應、尋求意見或保存證據的短期實務期限。