瑞典僱傭合約試用期，若日期、表格和證據分散，往往會變得很亂。Caira 可幫你整理紀錄。你可詢問瑞典法律、草擬信件或表格，並上載檔案供審閱。
30 秒內開始對話
先核實解僱日期、期限、合約、警告、薪資紀錄和訊息。
如爭議金額涉及 500 萬瑞典克朗的薪金、花紅或遣散費，仔細整理時間線可改變談判結果。
必須保留合法證據。但也要確保你沒有取走不應接觸的機密檔案。
用 Caira 建立時間線，並擬定回應清單。
瑞典僱傭合約看似簡短，後果卻可能很嚴重。
對國際僱員而言，最需留意的詞通常是 anställningsform、provanställning、tillsvidareanställning、uppsägning、besked、kollektivavtal 和 anställningsvillkor。
此清單聚焦試用期和通知，因為這些規則最常與其他國家不同。不要以為它們相同。它們未必相同。
先辨識僱傭類型
在閱讀任何通知條款前，先辨識僱傭形式。工作是永久、固定期限、試用、季節性、替代，還是合約中列明的其他類別？Arbetsförmedlingen 就瑞典僱傭形式提供有用的官方指引。《僱傭保障法》——LAS——是一般規則的主要法律參考。但記住，合約也可能提及集體協議。如有提及，不要只看首頁；要核實其涵蓋範圍。
試用不只是試試看
Provanställning 指的是一種特定僱傭形式，不只是雙方「看看情況如何」的感覺。官方資料指出一個重點。除非集體協議改變期限，試用期通常最長可達六個月。若任何一方未終止，僱傭一般會繼續為永久。這不代表每次試用期結束都屬違法，也不代表你不需要通知或訊息。
你應一向仔細核對日期、精確措辭，以及任何適用協議。
查看書面資料
瑞典僱主必須就僱傭的重要條款提供書面資料。實際檢查時，請留意：僱主名稱、僱員名稱、工作地點、職位、開始日期、僱傭形式、試用期結束日期（如有）、薪金、發薪間隔、工時、假期、福利、通知條款、集體協議，以及任何競業或保密條款。若有缺漏，請以書面要求澄清。不要只依賴口頭解釋。
短短一段瑞典文請求可有幫助：
主旨：要求提供書面僱傭條款資料
你好 [name]，我希望收到有關我僱傭條款的書面資料，包括僱傭形式、任何試用期、薪金、工時、通知期及適用的集體協議。此致，[name]
對照日曆細讀通知條款
通知問題永遠都是日期問題。把每個關鍵日期寫下來——合約簽署、開始日期、試用期開始和結束日期、任何結束試用期的訊息、最後工作日、薪資期，以及假期結餘。若僱主說試用期快結束，請問該訊息是通知、確認，還是建議？想在試用期內辭職？在假設可立即離開前，務必先查閱合約和集體協議。若僱主在接近六個月上限時終止試用期，請同時保留精確日期和訊息原文。
集體協議可改變實際答案
許多瑞典工作場所受 kollektivavtal 覆蓋。集體協議可影響通知、程序、薪金、工時、假期補貼和試用規則。請一向查明適用哪份集體協議，並要求相關條文或連結。若合約寫明不適用集體協議，也請記錄，這很重要。不要因朋友的工作場所某規則適用，就照搬過來，除非你確定適用的是同一份協議。
要保留的證據
保留已簽合約、聘用要約信、入職電郵、員工手冊、集體協議參考、糧單、時間表、關於試用期的訊息、工作表現回饋、會議邀請、終止或辭職訊息，以及任何有關條款的書面要求。若你不是瑞典語使用者，請同時保留瑞典原文和你的工作譯本。大多數人都會想看瑞典版本。
常見錯誤
不要以為試用期可在法律或集體協議期限之外，以非正式方式延長。不要以為僱主沉默就代表你的僱傭已結束。若書面合約另有說明，切勿只靠 WhatsApp 摘要。絕不要忽略集體協議參考。裁員、解僱、辭職和結束試用期是不同程序——不要混為一談。若有人要求你簽署回溯日期文件，先諮詢再簽。它可能改變適用內容。
Unwildered 的作用
上載你的僱傭合約、要約、書面條款資料、集體協議、試用期訊息、糧單，以及任何終止或確認僱傭的往來。Unwildered 可幫你擷取關鍵日期，標示僱傭形式中不清楚的措辭，並在你與工會、僱主、顧問或官方機構對話前先準備問題。
審閱時，將已簽合約、要約信、入職電郵、薪資紀錄，以及任何有關試用期的訊息放在同一資料夾。若日後出現爭議，這些文件可證明雙方同意了什麼、何時開始工作，以及後來的更改是否已被接受。
來源
瑞典議會：僱傭保障法例
勞工法院
瑞典法院
本文只提供一般資料，並非法律、財務、醫療或稅務意見。
