瑞典僱傭合約試用期

2026年4月28日

Author: Unwildered editorial team

瑞典僱傭合約試用期一旦牽涉日期、表格同證據散亂，情況就會變得好棘手。Caira 幫你整理紀錄。你可以查詢瑞典法律、草擬信件或表格，亦可上載文件作審閱。
30 秒內開始對話

首先，核對解僱日期、限期、合約、警告、薪酬紀錄同訊息。
如果爭議金額涉及 500 萬瑞典克朗的薪金、花紅或遣散費，仔細整理時間線可以改變談判結果。
保留合法證據非常重要。不過，亦要確保你沒有取走自己不應接觸的機密文件。
用 Caira 建立時間線，並草擬回應清單。

瑞典僱傭合約看似簡短，但仍可帶來嚴重後果。對國際僱員而言，最需要留意的字眼通常是 anställningsform、provanställning、tillsvidareanställning、uppsägning、besked、kollektivavtal 同 anställningsvillkor。呢份清單聚焦試用期同通知，因為呢兩方面最常同其他國家唔同。唔好假設兩者一樣，實際上未必相同。

先識別僱傭類型

閱讀任何通知條款之前，先確認僱傭形式。工作係永久、固定期限、試用、季節性、替代，定係合約內列明嘅其他類別？Arbetsförmedlingen 就瑞典僱傭形式提供有用嘅官方指引。Employment Protection Act——LAS——係一般規則嘅主要法律依據。不過要記住，合約亦可能提及集體協議。如果有提及，唔好只睇第一頁；要核對佢涵蓋咩內容。

試用期唔只係「試下先」嘅感覺

Provanställning 係一種特定僱傭形式，唔只係雙方「睇下點」嘅感覺。官方資料強調一個重點：除非集體協議改變該期限，試用期通常最長可達六個月。如果雙方都唔終止，僱傭一般會繼續成為永久僱傭。呢個唔代表每次試用期結束都屬違法，亦唔代表你唔需要通知或訊息。

你應該一向仔細核對日期、確切措辭同任何適用協議。

核對書面資料

瑞典僱主必須就你僱傭嘅主要條款提供書面資料。實際審閱時，留意以下內容：僱主名稱、僱員名稱、工作地點、職位、開始日期、僱傭形式、試用期結束日期（如有）、薪金、出糧週期、工時、假期、福利、通知條款、集體協議，以及任何競業或保密條款。如有缺漏，請以書面要求澄清。唔好只依賴口頭解釋。

以下係一個簡短嘅瑞典文要求範本：

Ämne: Begäran om skriftlig information om anställningsvillkor

Hej [namn], jag vill gärna få skriftlig information om mina anställningsvillkor, inklusive anställningsform, eventuell provanställning, lön, arbetstid, uppsägningstid och tillämpligt kollektivavtal. Vänliga hälsningar, [namn]

打開日曆，逐條閱讀通知條款

通知問題永遠都係日期問題。寫低每個關鍵日期——簽約日、開始日期、試用期開始同結束日期、任何終止試用期嘅訊息、最後工作日、薪金期同年假結餘。如果僱主話試用期將結束，問清楚該訊息係通知、確認，定係建議。想喺試用期內辭職？喺假設可以即時離職之前，一定要先核對合約同集體協議。如果僱主喺接近六個月上限時終止試用期，請同時保留準確日期同訊息措辭。

集體協議可以改變實際答案

好多瑞典工作場所都受 kollektivavtal 覆蓋。集體協議可以影響通知、程序、薪金、工時、假期附加福利同試用期規則。一定要問清楚適用邊份集體協議，並要求相關條文或連結。如果合約寫明唔適用集體協議，亦要記低——呢點好重要。唔好照搬朋友工作場所嘅規則，除非你肯定適用同一份協議。

要保留嘅證據

保留已簽署合約、聘用信、入職電郵、員工手冊、集體協議參考、糧單、工作表、工時紀錄、關於試用期嘅訊息、表現回饋、會議邀請、終止或辭職訊息，以及任何就條款提出嘅書面要求。如果你唔係瑞典語使用者，請同時保留瑞典文原文同你自己使用嘅譯本。大多數人都會想睇瑞典文版本。

常見錯誤

唔好以為試用期可以喺法律或集體協議上限之外，以非正式方式延長。唔好以為僱主沉默就代表僱傭已經結束。避免只靠 WhatsApp 摘要，如果書面合約寫嘅唔同。絕對唔好忽略集體協議參考。裁員、解僱、辭職同終止試用期係唔同程序——唔好混淆。如果有人要求你簽署追溯日期文件，簽之前先攞意見。呢樣可能會改變適用規則。