如果你正處理香港不合理解僱，先將通知書、協議、命令或往來文件上載至 Caira。你可以查詢香港法律、草擬信件或表格，並上載文件供審閱。
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先核對解僱日期、期限、合約、警告、薪酬紀錄及訊息。
就 HKD 1,000 萬的薪金、花紅或遣散費，仔細整理時間線可改變談判結果。
保留合法證據。避免取走你不應接觸的機密文件。
用 Caira 建立時間線及草擬回應清單。
在香港，遭解僱的僱員若搜尋「不公平解僱」，需要使用《僱傭條例》的用語。主要法律術語是不合理解僱、不合理更改合約條款，以及不合理及不合法解僱。這些措辭很重要。補救方式取決於準確的法律類別、僱傭性質及年期、所述理由，以及可用證據。
勞工處《僱傭條例》常見問題、簡明指南，以及有關復職及再次聘用的說明，都是官方參考資料。它們不會因為終止僱傭感覺不公平或苛刻，就保證你可獲賠償。相反，它們會問：是否有有效理由？是否存在受保障情況？勞資審裁處或法院可根據這些事實審視甚麼補救？
不要先用「不公平」這個標籤
香港法律與英國的不公平解僱制度並不相同。首先，先把解僱整理成一個事實模式。僱員是否在長期連續受僱後被解僱，但沒有清楚理由？是否以裁員、表現、行為、法定限制或其他實質理由作為原因？僱員是否懷孕、正在放取有薪病假、作供、參與工會活動、工傷受傷，或行使法定權利？
這些細節很重要。它們會影響問題是只涉及終止僱傭款項、可能屬不合理解僱，還是可能屬不合理及不合法解僱。最後一類最嚴重，因為它同時涉及欠缺有效理由，以及被禁止或受保障的情況。強而有力的申索通常需要一條時間線，列明僱主所說的內容，以及解僱前一刻實際發生了甚麼。
在提出申索前先整理證據檔案
實際證據檔案不應只限於終止通知書。應收集僱傭合約、員工手冊、花紅或佣金計劃、薪酬及強積金紀錄、評核、警告信、病假證明、懷孕通知、工傷紀錄、WhatsApp 或電郵指示、裁員公告，以及任何以代通知金代替通知期的建議。如僱主沒有給出理由，應準確記錄解僱是何時及如何作出。
高收入人士應特別留意花紅、附帶權益、銷售佣金、股權、保密及花園假條款。勞資審裁處處理不少工資及終止僱傭款項申索。不過，複雜的遞延薪酬或股東權利，往往需要另行作法律審視。除非你清楚自己可能放棄甚麼權利，否則切勿只為取得無爭議工資而簽署免責或和解收據。
補救方式是選項清單，不是自動獲得
勞工處官方資料列出多種補救方式：終止僱傭款項、補償，以及在某些情況下的復職或再次聘用。每一項都取決於《僱傭條例》的規定、審裁處或法院的裁斷，以及具體事實。復職或再次聘用並不等於保證回到原來職位。
對大多數僱員而言，最佳準備是製作損失清單。將已賺取工資、通知金、年終款項、法定假日薪酬、年假薪酬、遣散費或長期服務金、佣金，以及任何有爭議的酌情花紅逐項列出。標明哪些屬合約性質、哪些屬法定權利、哪些仍有不確定性。這樣可令你的申索更能通過審視，亦可避免僱主把一切都標籤為誇大的要求。
傳統中文終止信要求範本
如解僱原因不清楚，可用簡短書面要求保留紀錄，而不致語氣升級。請先按事實再作調整：
主旨: 請確認終止僱傭合約的原因及最後付款安排
內容: 本人於[日期]獲通知僱傭合約將於[日期]終止。請以書面確認終止原因、通知期或代通知金安排、尚欠工資、佣金、年假薪酬及其他終止僱傭款項的計算。
文件: 請同時提供最後糧單、付款明細及任何公司依據的紀錄。
語氣: 本函不構成放棄本人在《僱傭條例》、合約或其他適用法律下的任何權利。
何時應盡快尋求意見
如有時效期限、擬議和解、反申索威脅、限制性契諾、不當行為指控，或移民身份壓力，應盡快尋求意見。若要以書面提出歧視、報復或刑事行為指控，也應先諮詢。這些指控可能成立，但必須以證據而非情緒來表述。
接著，建立一份雙欄時間線：一欄寫僱主所述理由，另一欄寫你的支持證據。加入日期、姓名，並附上關鍵文件。這份檔案可令任何勞工處會面、審裁處申索或 Caira 審閱更聚焦。目標不是在第一封信就取得所有補救。重點是保留權利、追討應得款項，並在香港法律下正確使用解僱的法律標籤。
資料來源
勞工處
勞資審裁處
香港電子法例：《僱傭條例》
本文僅供一般資訊參考，不構成法律、財務、醫療或稅務意見。
