在你傳送下一則有關香港僱傭合約試用期的訊息前，先讓 Caira 審閱文件，找出缺漏。
可查香港法例、起草信件或表格，並上載檔案供審閱。
30秒內開始對話
先核對解僱日期、期限、合約、警告、薪酬記錄和訊息。
若涉及1,000萬港元薪金、花紅或遣散費，細緻時間線可改變談判。
保留合法證據，
但不要取走你不應接觸的機密文件。用 Caira 建立時間線，
並擬定回應核對清單。
香港僱傭合約應在首日上班前閱讀，
不要只在離職或解僱後才看。
最易出問題的條文往往很短：
試用期、通知、代通知金、最後工資、佣金、限制性措辭，
以及安排是否真屬僱傭，而非獨立承辦人標籤。
本指南的官方來源包括：
勞工處《僱傭條例簡明指南》、
勞工處有關終止及試用期問題的常見問答，
以及 e-Legislation 上的《僱傭條例》文本。
適用對象
這份核對清單適用於在簽約前或終止僱傭前，檢視香港合約的僱員、轉職人士及僱主。
它適合本地員工、外派人士、雙語團隊，
以及只有聘書、WhatsApp 訊息或薪酬記錄的工作者。
本清單不能取代涉及歧視、受傷、移民、清盤、刑事，
或高度爭議高管薪酬糾紛的專業意見。
先看基本僱傭資料
在閱讀法律字眼前，先收集基本資料：僱主法定名稱、工作地點、職位、開始日期、薪金、工資期、發薪日、工時、休息日安排、假期、佣金或花紅條款、試用期長度、通知期，以及代表僱主簽署的人。
如合約名稱與出糧公司不符，請記錄。
如稱為承辦人，但實際按更表工作、向主管匯報、使用公司工具，並定期收款，
不要以為標籤已回答僱傭身份。
常用繁中標示包括僱傭合約、試用期、通知期、代通知金、解僱、離職、工資，和佣金。
核對試用期條文
試用期條文應寫明試用期何時開始、何時結束、是否可延長，以及試用期內適用甚麼通知期。
不要把試用期理解為僱主可忽略所有付款、工資或記錄責任。
亦要查清合約是否把首個試用月與其後試用期分開，
以及確認後措辭是否改變。
如僱主說你試用不合格，請書面要求生效日期、最終薪金計算，以及任何交還物品步驟。
核對通知及代通知金
通知條文在辭職及終止僱傭時同樣重要。
先找出試用後的一般通知期、試用期內通知期、是否可支付代通知金，以及其計算方式。
再查條文是否企圖從最後工資扣除培訓費、招聘費、住宿費或其他款項。
某些扣減或抵銷或需仔細審視，
所以應把措辭與工資計算分開，
不要把每條都當作自動可執行。
結算及證據
在最後一日前先製作最終付款表。
包括截至終止日的薪金、未付工資、已賺取佣金、如適用的年假薪酬、代通知金、報銷、僱主聲稱的扣款，以及已交回的物品。
保存糧單、銀行入帳、值勤表、出勤記錄、佣金計劃、聘書、電郵、人事訊息，以及離職或解僱通知。
清晰的表格比冗長而情緒化的時間線更容易審閱。
簽署前先問清楚
如合約含糊，請以書面短問句查證。
例如：
你好，[HR/負責人姓名]：
本人正核對僱傭合約。
請確認試用期為[日期]至[日期]、
試用期內及確認後的通知期、
代通知金計算方法、
工資發放日期，
以及佣金／花紅的計算及支付條件。
謝謝。
[姓名]
英文版本可寫：我正在審閱僱傭合約。請確認試用期、試用期內及其後的通知期、代通知金計算、薪金發放日期，以及佣金或花紅如何計算和支付。
常見錯誤
不要在沒有僱主法定名稱下簽署。
不要只憑口頭承諾，便以為試用期很隨意。
不要在沒有明細時接受最終付款金額。
離職後不要刪除工作聊天記錄。
除非同時相關，不要把表現爭議與工資計算混在一起。
不要因為條文出自範本，就以為它一定安全。
Unwildered 的用途
上載聘書、合約、糧單、值勤表、佣金文件、人事訊息、離職或終止通知，以及最終付款表。
在你使用勞工處材料、進行談判或尋求意見前，Unwildered 可協助把合約整理為試用、通知、付款及證據問題。
來源
勞工處
勞資審裁處
香港 e-Legislation：《僱傭條例》
本文僅供一般資料參考，不構成法律、財務、醫療或稅務意見。
