在你發出下一則關於 hong kong employment contract probation 的訊息前，先讓 Caira 審閱文件並找出缺漏資料。可查詢香港法律、草擬信函或表格，並上載檔案供審閱。
30 秒內開始對話
先核對解僱日期、期限、合約、警告、薪酬紀錄及訊息。
涉及 1,000 萬港元薪金、花紅或遣散費時，仔細整理時間線可改變談判結果。
保留合法證據，但不要取用你不應接觸的機密檔案。
用 Caira 建立時間線並擬備回應清單。
香港僱傭合約應在首日上班前閱讀，而不只是辭職或被解僱之後才看。最容易出問題的條款往往很短：試用期、通知期、代通知金、最後工資、佣金、限制性措辭，以及安排究竟是否真正屬於僱傭關係，而非僅僅標示為獨立承包人。此指南的官方來源包括勞工處《僱傭條例簡明指南》、勞工處有關終止及試用期問題的常見問題資料，以及 e-Legislation 上的《僱傭條例》文本。
適用對象
此清單適用於在簽約前或終止僱傭前審閱香港合約的僱員、轉工人士及僱主。對本地員工、外派人士、雙語團隊，以及只有聘書、WhatsApp 訊息或薪酬紀錄的工作者都很有用。它並不適用於歧視、工傷、移民、清盤、刑事或高度爭議的高層薪酬糾紛。
先從基本僱傭資料入手
在閱讀法律措辭前，先收集簡單資料：僱主法定名稱、工作地點、職位、入職日期、薪金、工資期、出糧日、工時、休息日安排、假期、佣金或花紅條款、試用期長度、通知期，以及由誰代表僱主簽署。如合約名稱與實際出糧公司不符，請記下來。如工作者被稱為承包人，但實際上要跟更表、向經理匯報、使用公司工具並定期收薪，不要以為標籤已經回答了身份問題。
常用繁體中文標籤包括：僱傭合約、試用期、通知期、代通知金、解僱、離職、工資及佣金。
檢查試用期條款
試用期條款應寫明試用期何時開始、何時結束、可否延長，以及試用期內適用的通知期。不要把試用期理解為僱主可以忽略所有付款、工資或紀錄責任。亦要檢查合約是否把首個月試用期與其後試用期分開，以及確認後條文是否改變。如僱主說你未能通過試用期，請以書面要求確認生效日期、最後薪酬計算及任何交還公司財物的步驟。
檢查通知期及代通知金
通知條款對辭職及終止僱傭都很重要。請確認試用期後的一般通知期、試用期內的通知期、是否可支付代通知金，以及該款項如何計算。檢查條款是否試圖從最後工資中扣除培訓費、招聘費、住宿費或其他款項。某些扣減或抵銷可能需要仔細審視，因此應把條文與工資計算分開看待，而不是把每一條都視為自動可執行。
最後付款及證據
在最後一天前先製作一份最後付款表。包括截至終止日的薪金、未付工資、已賺取的佣金、如適用的年假薪酬、代通知金、報銷、僱主聲稱的扣款，以及已交還的公司財物。保存糧單、銀行入賬、值班表、出勤紀錄、佣金計劃、聘書、電郵、人事訊息，以及辭職或解僱通知。清晰的表格比冗長而情緒化的時間線更容易審閱。
簽署前先要求澄清
如合約含糊不清，請以書面提出簡短問題。例如：
你好，[HR/負責人姓名]：本人正在核對僱傭合約。請確認試用期為[日期]至[日期]、試用期內及確認後的通知期、代通知金計算方法、工資發放日期，以及佣金/花紅的計算及支付條件。謝謝。[姓名]
英文版本可寫：I am reviewing the employment contract. Please confirm the probation period, notice period during and after probation, payment in lieu calculation, salary payment date, and how commission or bonus will be calculated and paid.
常見錯誤
不要在沒有僱主法定名稱的情況下簽署。不要只依賴口頭承諾，認為試用期只是隨便安排。不要在沒有明細的情況下接受最後付款金額。不要在離職後刪除工作聊天記錄。除非兩者都相關，否則不要把表現爭議與工資計算混在一起。不要因為條款出現在範本內，就以為它一定安全。
Unwildered 的作用
上載聘書、合約、糧單、值班表、佣金文件、人事訊息、辭職或終止通知，以及最後付款表。Unwildered 可協助你把合約整理為試用期、通知、付款及證據問題，然後再使用勞工處資料、進行談判或尋求意見。
來源
勞工處
勞資審裁處
香港 e-Legislation：《僱傭條例》
本文僅供一般資訊參考，不構成法律、財務、醫療或稅務意見。
