正在處理香港勞資審裁處未付工資？上傳相關文件到 Caira，把問題變成實用文件清單。可查香港法律、草擬信函或表格，並上傳文件供審閱。
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先核對解僱日期、期限、合約、警告、薪金紀錄及訊息。
涉及1,000萬港元薪金、花紅或遣散費時，詳盡時序可改變談判結果。
保留合法證據，但避免取用你不應存取的機密文件。
用 Caira 建立時間線，並草擬回應清單。
如果香港僱主未支付工資、佣金、終止僱傭款項、假期薪酬或協議款項，勞資審裁處可將混亂的勞資爭議變成金錢申索。香港司法機構形容，審裁處是快速、非正式、低成本的解決方法。它也指出一點令不少申索人意外：不准法律代表出席，所以當事人通常要自行應訊。
這不代表準備可隨便。申索必須清楚，讓審裁處人員、主持審裁官和僱主都看得懂，不需要靠 Caira 幫你理順脈絡。勞工處《僱傭條例簡明指南》是官方福利參考。司法機構勞資審裁處網頁及表格會說明入稟程序。
確認申索屬於勞資審裁處
勞資審裁處處理與僱傭有關的金錢爭議。部分較小申索可能應由小額薪酬索償仲裁處處理，另一些爭議則可能要走其他法院或法定程序。入稟前，先核對申索金額、申索人人數、僱主身份，以及申索是否確屬僱傭法或合約下應付的款項。
勞資審裁處常見欠薪檔案包括：
未付月薪或日薪；
合約、足夠證據支持的佣金、花紅或獎勵金；
代通知金；
未放年假薪酬、法定假日薪酬，或涉及金錢申索的休息日問題；
年終酬金、遣散費或長期服務金，如依法應付；
已裁定或已同意但仍未支付的款項。
佣金申索要特別小心。銷售員可能覺得佣金理應已賺到，但審裁處會要求看到合約、佣金計劃、銷售紀錄、批准程序、扣回條款及付款紀錄。
先備妥證據，再約見
司法機構的勞資審裁處入稟材料，著重實務細節，例如當事人姓名及地址正確。若僱主是有限公司，請用註冊辦事處及正確公司名稱。商號名稱、WhatsApp 名稱、店舖招牌或經理個人姓名，未必足夠。郵政信箱並非實際送達地址。
按日期先後整理一個證據包：
僱傭合約、聘書、員工手冊及其後修訂函件；
糧單、銀行月結單、強積金紀錄、稅表及薪酬訊息；
更表、出勤紀錄、假期紀錄、銷售報告及佣金結算表；
解僱信、辭職信、通知期計算及最後付款單；
僱主承認延誤、承諾付款、爭議金額或解釋不付款原因的訊息；
你的計算表，列明每項申索及其法律或合約基礎。
計算表是案件核心。不要只提交總額。把申索分列：指定日期的欠薪、指定交易的佣金、代通知金、假期薪酬、遣散費或長期服務金，以及任何已承認但未支付的金額。若不確定法定計算，可參考勞工處資料，並註明你所用的假設。
準備雙語欠薪催款及時序
入稟前先發簡短催款信，可釐清僱主是否真的爭議申索。內容要客觀，並保留入稟權利。
英文：請於[日期]或之前支付以下未付工資及終止僱傭款項。如你不同意任何項目，請提供你的計算及支持文件。
中文：請於[日期]或之前支付以下拖欠工資及離職款項。如不同意任何項目，請提供貴公司的計算方法及證明文件。
時序：入職日期 / 最後工作日 / 薪期 / 到期付款日 / 已付金額 / 尚欠金額 / 證據。
這不是威嚇信。這是製作紀錄的工具。若僱主回覆不同計算方法，請把回覆放入文件包，並說明差異所在。
提交後會怎樣
申索提交後，僱主可承認、部分承認、爭議、提出反申索、置之不理，或要求分期付款。你應準備好在提訊及其後任何聆訊中解釋申索。由於一般不准法律代表出席，你的文件要承擔大部分工作。如有原件，請帶原件，並帶副本，按計算表同一順序整理。
不要誇大申索去施壓。過度申索會分散強項，亦可能令和解更難。相反，也不要因僱主說公司沒現金，就放棄真正的法定權利。
僱主名稱及送達地址已確認正確。
如適用，勞工處轉介或調解資料已備妥。
申索金額已按類別及日期分拆。
合約、薪酬、出勤及終止文件已複製。
需要時，中文及英文訊息已翻譯或摘要。
和解建議及承認內容已保存。
已清空日程，預留審裁處約見及聆訊日期。
但一份清晰、以證據為本的申索，可讓審裁處有可用檔案，也令僱主較難把簡單的欠薪爭議藏進混亂之中。
資料來源
勞工處
勞資審裁處
香港電子法例：《僱傭條例》
本文只供一般資訊，不構成法律、財務、醫療或稅務意見。
