香港勞資審裁處表格

2026年4月13日

Author: Unwildered editorial team

如果 hong kong labour tribunal forms form 已經擺喺你枱頭，先將通知書、協議、命令或往來文件上載至 Caira。可查詢香港法律、草擬信件或表格，並上載檔案供審閱。
30 秒內開始對話

建立披露清單：資產、收入、債務、公司、物業及子女開支。
若涉及港幣 1,000 萬元家庭資產，生活方式證據應與文件對應。
將已同意事實、爭議事實及缺失紀錄分開。
用 Caira 草擬證據索取要求，並整理已上載的財務檔案。

香港勞資審裁處處理不少僱員與僱主之間實際的金錢爭議，包括欠薪、終止僱傭付款、代通知金、假期或休假薪酬、佣金，以及其他適合循審裁處途徑處理的僱傭相關款項。司法機構的勞資審裁處頁面及表格頁面是官方起點。勞工處《僱傭條例簡明指南》可作理解工資及終結付款概念的背景資料，但表格仍需按你自己的事實及計算填寫。

本指南屬準備參考，並非法律意見或文件審閱。遞交前請先查閱最新的司法機構及勞工處頁面，尤其當你的爭議涉及獨立承辦商身份、董事關係、歧視問題、工傷申索、無力償債，或超出一般僱員與僱主金錢爭議的事實。

錯誤 1：隨便寫僱主名稱

答辯人應為法律上的僱主，而不只是店名、經理、品牌、餐廳招牌或應用程式聊天名稱。對照僱傭合約、工資紀錄、如適用的強積金文件、糧單、公司印章、員工手冊、名片、值班表及銀行轉帳名稱。你檔案中的繁體中文標籤可用：申索人、僱主、僱員、工資、欠薪、佣金、代通知金、年假薪酬及終止僱傭。如你曾為一組公司工作，不要估計。

記下是誰聘用你、誰出糧、誰監督你，以及文件上出現的是哪個名稱。

錯誤 2：未計算就提交故事

工資申索需要數字。建立一個表格，欄目包括項目、期間、申索金額、已付金額、尚欠金額及證據。將基本工資、如有申索的超時工作、佣金、花紅、代通知金、未放年假薪酬、法定假日薪酬、如適用的年終酬金、扣減及報銷分開。若不確定某類別是否適用，應標示為疑問，而不是誇大申索。

例如：3 月工資，港幣 [金額]，已付港幣 [金額]，尚欠港幣 [金額]，證據：糧單及銀行紀錄。每一項都重複列出。這樣審裁處人員、僱主、顧問或調解員更容易看清爭議。

錯誤 3：僱傭日期不清楚

記錄首個工作日、合約日期、試用期、職位變動、最後工作日、終止通知日期及最後付款日期。如僱傭關係屬非正式，請保留入職訊息、值班表、工作照片、制服紀錄、員工群組對話、經理指示、客戶排班及銀行轉帳。表格不應令讀者猜測你是工作了兩星期、兩個月還是兩年。

錯誤 4：只依賴截圖

截圖有幫助，但應有系統地整理。盡可能保留完整訊息匯出、發送人名稱、時間戳記及前後文。如經理承諾下星期五付款，請一併附上較早前顯示該筆款項用途的訊息。如佣金有爭議，請保留佣金計劃、銷售紀錄、客戶名單、批准訊息及任何帳目結單。如僱主聲稱你辭職，請原樣保留你發出的辭職或終止訊息。

錯誤 5：忽略勞工處背景

不少僱傭爭議在進入審裁處程序前後，會涉及調解或勞工處步驟。不要從討論區貼文中自行編造程序。請使用勞工處現行指引及司法機構勞資審裁處頁面了解官方流程。如你已出席調解，請保留約見信、和解建議、陳述書及結果紀錄。

先發出付款要求，再考慮升級

一則簡短通知可有助釐清爭議：

Dear [employer], I refer to my employment as [role] from [date] to [date]. My records show that the following sums remain unpaid: [list amounts]. Please pay HKD [total] by [date], or provide a written breakdown explaining any disagreement with supporting payroll records. I reserve all documents and correspondence.

繁體中文版本：本人曾於[日期]至[日期]受僱為[職位]。根據本人紀錄，尚欠以下款項：[列明項目及金額]，合共港幣[總額]元。請於[日期]前支付，或以書面列明不同意的原因並提供工資紀錄等證明。