如果你手上有香港勞資審裁處表格，先把通知書、協議、命令或往來文件上載至 Caira。
你可查詢香港法律、草擬信件或表格，並上載檔案作審閱。
30秒內開始聊天
建立披露清單：資產、收入、債務、公司、物業及子女開支。
若家庭資產達港幣1,000萬元，生活證據應對應文件。
分開已同意事實、爭議事實及缺失紀錄。
用 Caira 起草證據要求，並整理已上載的財務檔案。
香港勞資審裁處處理不少僱員與僱主之間的實際金錢爭議。
包括欠薪、終止僱傭付款、代通知金、假期或年假薪酬、佣金，以及其他適合由審裁處處理的僱傭款項。
司法機構的勞資審裁處頁面和表格頁面是官方起點。
勞工處《僱傭條例簡明指南》可作背景參考，幫助理解工資和終付款概念。
但表格仍需你自行填入事實和計算。
這是準備指南，不是法律資訊或文件審閱。
遞交前，請查閱最新的司法機構及勞工處頁面。
尤其當爭議涉及獨立承辦人標籤、董事關係、歧視事宜、受傷索償、無力償債，或並非單純僱員與僱主金錢爭議的事實時。
錯誤1：隨便寫僱主名稱
答辯人應是法律上的僱主，不只是店名、經理、品牌、餐廳招牌或 app 聊天名稱。
可對照僱傭合約、工資紀錄、如適用的 MPF 文件、薪金單、公司印章、員工手冊、名片、排班表及銀行轉賬名稱。
你的檔案可用這些繁中標籤：申索人、僱主、僱員、工資、欠薪、佣金、代通知金、年假薪酬及終止僱傭。
如你曾為一組公司工作，不要估計。
記下是誰聘用你、誰付薪、誰監督你，以及文件上出現的名稱。
錯誤2：只講故事，沒有計算
工資申索需要數字。
建一張表，欄位包括項目、期間、申索金額、已付金額、未付金額及證據。
分開基本工資、加班費（如有）、佣金、花紅、代通知金、未放年假薪酬、法定假日薪酬、如適用的年終酬金、扣款及報銷。
如不確定某類是否適用，先標示為疑問，不要誇大申索。
例如：3月工資，港幣[金額]，已付港幣[金額]，未付港幣[金額]，證據：薪金單及銀行紀錄。
每一項都重複列出。
這樣審裁處人員、僱主、顧問或調解員更易看出爭議。
錯誤3：僱傭日期不清楚
記錄首個工作日、合約日期、試用期、職位變動、最後工作日、終止通知日期及最後付款日期。
如受僱關係較非正式，保留入職訊息、排班表、工作照片、制服紀錄、員工對話、經理指示、顧客排程及銀行轉賬。
表格不應讓讀者猜測你是做了兩星期、兩個月，還是兩年。
錯誤4：只靠截圖
截圖有幫助，但要有條理。
可行的話，保留完整訊息匯出、發件人名稱、時間戳和上下文。
如經理承諾下周五付款，加入較早訊息，顯示該筆薪款是甚麼。
如佣金有爭議，保留佣金計劃、銷售紀錄、客戶名單、批准訊息及任何帳目表。
如僱主稱你已辭職，請原樣保留你的辭職或終止訊息。
錯誤5：略過勞工處背景
不少僱傭爭議在審裁處程序前後，會先經調解或勞工處程序。
不要看論壇帖文就自行編造流程。
請用勞工處現行指引及司法機構的勞資審裁處頁面，了解正式次序。
如你已參與調解，請保留約見信、和解建議、陳述及結果紀錄。
升級前先發付款要求
一則簡潔提示可協助釐清爭議：
致[僱主]：
本人曾於[日期]至[日期]受僱擔任[職位]。
根據本人紀錄，以下款項仍未支付：[列出金額]。
請於[日期]前支付港幣[總額]，或以書面列明爭議原因，並附上工資紀錄等證明。
本人保留所有文件及往來信件。
本人曾於[日期]至[日期]受僱為[職位]。根據本人紀錄，尚欠以下款項：[列明項目及金額]，合共港幣[總額]元。請於[日期]前支付，或以書面列明不同意的原因並提供工資紀錄等證明。
小心核對和解條款
如僱主提出和解，請準確寫下支付金額、付款日期，以及該筆款項打算解決哪些申索。
如你不明白廣泛的放棄條款，要特別小心。
實際的和解備忘應與你的計算表一致，避免把欠薪、代通知金、佣金、年假薪酬及任何報銷混在一起，或漏掉。
Unwildered 的用途
上載合約、薪金單、銀行紀錄、排班表、員工訊息、終止通知、調解文件及你的計算表。
Unwildered 可協助整理工資檔案，找出缺失的僱主資料，並令申索敘述更易在你使用官方勞資審裁處表格前審閱。
來源
勞工處
勞資審裁處
香港電子法例：僱傭條例
本文僅提供一般資訊，不構成法律、財務、醫療或稅務意見。
