香港勞資審裁處表格

2026年4月6日

Author: Unwildered editorial team

處理香港勞資審裁處表格？將相關文件上載至 Caira，將問題整理成實用的文件清單。可查詢香港法律、草擬信件或表格，並上載文件供審閱。
30 秒內開始對話

先核對解僱日期、限期、合約、警告、薪酬紀錄及訊息。
涉及港幣 1,000 萬元的薪金、花紅或遣散費時，清晰的時間線可改變談判結果。
保留合法證據，但避免取用你不應接觸的機密文件。
使用 Caira 建立時間線及草擬回應清單。

在填妥表格前先整理好證據，勞資審裁處申索會更容易呈交。表格應顯示你的僱主是誰、受僱期間、欠款金額、已支付金額，以及哪些文件可證明餘額。此指南的官方來源包括司法機構勞資審裁處頁面、司法機構表格頁面，以及勞工處簡明指南。請以這些來源查閱最新程序及《僱傭條例》指引。

適用對象

本指南適用於準備香港金錢性僱傭申索的僱員，例如欠薪、最後工資、佣金、年假薪酬、法定假日薪酬、代通知金、遣散費，或在適用情況下的長期服務金。它不適用於租務糾紛、消費購買、歧視投訴、人身傷害、刑事指控或入境事宜。它亦不會決定每一位被標示為承包商的人是否在法律上屬僱員。

如僱員身份有爭議，應收集有關工作關係實際如何運作的證據。

不要把工資申索轉去小額錢債

由於工資申索涉及金錢，有些人會以為小額錢債審裁處必然是最快途徑。這是有風險的捷徑。官方資料已提醒不要把工資申索轉去小額錢債審裁處。決定下一步前，先查閱勞工處調解背景及勞資審裁處資料。清晰的申索不但要用正確的官方途徑，亦要用正確的金額。

準確識別僱主

答辯人通常應是法律上的僱主，而不只是主管、店名、餐廳招牌、WhatsApp 暱稱或薪酬聯絡人。請核對僱傭合約、聘書、糧單、稅表、強積金文件（如有）、銀行轉帳發送方、公司印章、人事電郵及員工手冊。如出現多個公司名稱，應記錄誰聘用你、誰監督你、誰支付工資，以及誰發出解僱或辭職文件。

常用繁體中文標籤包括：勞資審裁處、申索人、僱主、僱員、欠薪、工資、代通知金、年假薪酬及遣散費。

先完成計算，再填表

不要只靠一堆截圖，要求審裁處自行找出金額。請製作一個表格，列明申索項目、期間、協定比率、應付金額、已付金額、扣減、餘額及支持文件。將基本工資與佣金、超時工作、年假薪酬、法定假日薪酬、年終酬金、代通知金、遣散費、長期服務金及報銷（如適用）分開。若僱主已支付部分申索，請更新表格並顯示尚欠餘額。

證明僱傭條款及工作內容

收集聘書、僱傭合約、工資紀錄、糧單、銀行月結單、值班表、打卡紀錄、假期紀錄、佣金計劃、銷售報告、工作訊息、辭職信、解僱信及薪酬承諾。如僱傭條款屬口頭協議，周邊證據更為重要：例如有關薪金的訊息、顯示工時的值班表、顯示定期發薪的銀行紀錄，以及經理指示。請保留完整訊息串連，同時保留日期及發送人名稱。

以簡明文字撰寫申索敘述

有力的敘述不應是對每一項職場問題的流水帳。內容可以很簡單：本人於 [日期] 至 [日期] 受僱於 [僱主]，職位為 [職位]。本人薪酬條款為 [條款]。就 [期間] 而言，僱主尚欠港幣 [金額] 元。本人已收取港幣 [金額] 元。未付餘額為港幣 [金額] 元。支持文件包括 [合約、糧單、銀行紀錄、值班表、訊息]。只有在影響通知金、最後付款、假期薪酬或其他申索項目時，才加入解僱事實。