香港勞資審裁處表格：工資

2026年3月16日

Author: Unwildered editorial team

如果你桌上有香港勞資審裁處表格及欠薪事宜，先上載通知、協議、命令或往來信件到 Caira。
可查香港法律、草擬信件或表格，並上載文件供審閱。
30 秒內開始傾談

先核對解僱日期、限期、合約、警告、出糧紀錄及訊息。
涉及港幣 1,000 萬元的薪金、花紅或遣散費，細緻時間線可改變談判走向。
保留合法證據，但避免取得你不應存取的機密檔案。
用 Caira 建立時間線，並擬定回應清單。

香港欠薪申索若先整理好證據，再填審裁處表格，會更易呈交。
勞資審裁處不同於小額錢債審裁處。
官方材料可核實司法院勞資審裁處頁、司法院表格頁，及勞工處《簡明指南》這組官方來源。
實際做法是建立清楚的金錢僱傭申索：僱主、僱傭期、工資條款、未付金額，以及證明計算的文件。

適用對象

本指南適用於在香港處理欠薪、遲發薪金、最後工資、佣金、假期薪酬、代通知金，或其他金錢僱傭申索的僱員。
你可能見到的本地用語包括勞資審裁處、拖糧、欠薪、工資、僱傭條例、僱主及申索人。
這不是人身傷害、歧視、移民、強積金執行，或非金錢職場投訴的指南。
它亦不能取代勞工處或司法院就你個案正確途徑的指引。

第 1 步：準確識別僱主

不要只按商業名稱入稟，若合約、糧單或銀行紀錄顯示的是公司名稱。
先核對僱傭合約、聘書、員工手冊、糧單、稅表、強積金紀錄（如有）、銀行轉賬發款方、名片、電郵域名及人事訊息。
若你在店舖、餐廳、髮廊或中介場所工作，品牌名稱可能與法律上的僱主不同。
記下每個名稱，並保留顯示其關聯的文件。

第 2 步：證明僱傭期及工資條款

先由首個上班日至最後工作日建立時間線。
包括試用期、職位變動、薪金變動、無薪假、辭職、解僱及最後工作日。
然後整理工資條款：月薪、日薪、時薪、佣金方案、超時工作安排、花紅承諾、津貼、扣減、休息日安排及付款日期。
若某條款是透過 WhatsApp 而非合約達成，請保存完整對話串及上下文。

如建立中英雙語資料夾，可用以下標籤：雇傭合約、糧單、出勤紀錄、更表、銀行入賬紀錄、佣金計算、離職通知及欠薪計算表。
重點不是可有可無；而是要讓證據在他人問你如何計算申索時能夠快速找到。

第 3 步：逐項計算申索

有力的工資申索，不應要求審裁處先做第一步計算。
先做一個表，列出申索類別、期間、同意費率、已付金額、未付金額及證據。
把基本薪金與佣金、超時工資、年假薪酬、法定假日薪酬、年終付款、遣散費、長期服務金，以及代通知金分開處理。
如不確定某項是否應計入，先放入草擬計算，再在入稟前查核官方指引。

勞工處《簡明指南》較適合查核工資支付時間及終止付款概念。
除非你已核對最新來源及事實，否則不要向僱主聲稱自己必定有權獲得罰款、利息或某個法定金額。

第 4 步：清楚要求付款

在正式申索前，短短書面要求可釐清僱主是爭議金額，還是只是拖延：

主旨：要求支付欠薪及提供計算明細

[僱主/HR姓名] 您好：本人於 [入職日期] 至 [最後工作日期] 期間受僱於 [公司名稱]，職位為 [職位]。
截至今日，本人仍未收到 [月份/期間] 的工資/離職款項，估算欠款為港幣 [金額] 元。
請於 [日期] 前支付欠款，或提供公司認為應付金額的計算明細及相關文件。
本人保留就欠薪尋求協助的權利。謝謝。
[姓名]

語氣要堅定，但要以事實為本。
不要為了談判空間而誇大金額。
這通常會令之後的計算更難讓人信服。