如果 hong kong labour tribunal forms wage 已經擺喺你枱頭，先將通知、協議、命令或往來文件上載到 Caira。可查詢香港法律、草擬信件或表格，並上載檔案作審閱。
30 秒內開始對話
先核對解僱日期、限期、合約、警告、薪金紀錄及訊息。
涉及港幣 1,000 萬的薪金、花紅或遣散費，清晰的時間線可改變談判結果。
保留合法證據，但避免取用你不應接觸的機密檔案。
用 Caira 整理時間線及草擬回應清單。
在你填妥審裁處表格前，先把證據整理好，香港欠薪申索會更容易呈交。勞資審裁處並不等同小額錢債審裁處。本指南所依據的官方材料，包括司法機構勞資審裁處頁面、司法機構表格頁面，以及勞工處《簡明指南》這一組官方來源。實務上，應先建立清晰的金錢僱傭申索：僱主、受僱期間、工資條款、未付金額，以及證明計算方法的文件。
適用對象
本指南適用於在香港處理欠薪、拖糧、離職薪金、佣金、假期薪酬、代通知金或其他金錢僱傭申索的僱員。你可能會見到的本地用語包括勞資審裁處、拖糧、欠薪、工資、僱傭條例、僱主及申索人。本指南不涉及人身傷害、歧視、移民、強積金執行或非金錢性的職場投訴。它亦不能取代勞工處或司法機構就你個案應走哪條正確途徑的指引。
第 1 步：準確識別僱主
如果你的合約、糧單或銀行紀錄顯示的是公司名稱，就不要只用商號名稱作為申索對象。核對僱傭合約、聘書、員工手冊、糧單、稅表、如有的話 MPF 紀錄、銀行轉賬發送方、名片、電郵域名及人事訊息。如果你是在店舖、餐廳、美容院或代理地點工作，品牌名稱可能與法律上的僱主不同。把每個名稱都記下，並保留顯示兩者關聯的文件。
第 2 步：證明受僱期間及工資條款
由首個工作日至最後工作日建立時間線。包括試用期、職位變動、薪金變動、無薪假、辭職、解僱及最後工作日。然後收集工資條款：月薪、日薪、時薪、佣金安排、超時工作安排、花紅承諾、津貼、扣除、休息日安排及付款日期。如果某項條款是在 WhatsApp 而非合約中達成協議，請保存完整對話串及上下文。
如需雙語資料夾，可用以下標籤：雇傭合約、糧單、出勤紀錄、更表、銀行入賬紀錄、佣金計算、離職通知及欠薪計算表。重點不是可有可無，而是當有人問你如何計算申索時，證據要容易找到。
第 3 步：逐項計算申索
有力的工資申索不應要求審裁處先替你做第一步計算。請製作一個表格，列明申索類別、期間、協定比率、已付金額、未付金額及證據。把基本工資與佣金、超時工作、年假薪酬、法定假日薪酬、年終酬金、遣散費、長期服務金及代通知金分開處理，如有相關。若不確定某項是否應列入，先放入草擬計算，再於提交前查核官方指引。
勞工處《簡明指南》是查核工資支付時間及終止僱傭付款概念較穩妥的地方。除非你已查核最新來源及你的事實，否則不要向僱主聲稱你肯定有權獲得罰款、利息或某個特定法定款項。
第 4 步：清楚要求付款
在正式申索前，一封簡短書面要求可釐清僱主是爭議金額，還是只是拖延：
主旨：要求支付欠薪及提供計算明細
[僱主/HR姓名] 您好：本人於 [入職日期] 至 [最後工作日期] 期間受僱於 [公司名稱]，職位為 [職位]。截至今日，本人仍未收到 [月份/期間] 的工資/離職款項，估算欠款為港幣 [金額] 元。請於 [日期] 前支付欠款，或提供公司認為應付金額的計算明細及相關文件。本人保留就欠薪尋求協助的權利。謝謝。[姓名]
語氣要堅定但客觀。不要為了爭取談判空間而誇大金額。這通常會令之後的計算更難令人信服。
第 5 步：提交前先核對正確途徑
香港僱傭金錢糾紛通常涉及先經勞工處調解，再走勞資審裁處聆訊途徑。決定先去哪裡、用哪份表格及帶甚麼文件前，先查閱最新官方頁面。不要因為是金錢糾紛，就把工資申索錯誤地提交到小額錢債審裁處。勞資審裁處的官方來源組合正是為金錢僱傭申索而設，而勞工處指引則提供僱傭法背景。
常見錯誤
常見錯誤包括：僱主身份錯誤、沒有工資計算、截圖沒有日期、出勤紀錄不完整、佣金條款不清、把私人恩怨混入金錢申索、離職後失去人事系統存取權，以及在沒有證據下把所有可能的僱傭項目都列入。申索範圍要足夠窄，令從未見過你的人也能跟得上計算。
Unwildered 的作用
上載你的合約、糧單、更表、銀行紀錄、人事訊息、終止文件及草擬計算。Unwildered 可協助把它們整理成更清晰的欠薪時間線及清單，然後再使用官方勞工處或司法機構渠道。
來源
勞工處
勞資審裁處
香港電子法例：僱傭條例
本文僅供一般資訊參考，不構成法律、財務、醫療或稅務意見。
