就 hong kong unpaid wages employer 而言，最有力的第一步通常是整理清晰的文件。Caira 可協助你從上載資料中建立文件包。可查詢香港法律、草擬信件或表格，並上載文件供審閱。
30 秒開始對話
先核對解僱日期、期限、合約、警告、薪酬紀錄及訊息。
若涉及 1,000 萬港元的薪金、花紅或遣散費，仔細整理時間線可改變談判結果。
保留合法證據，但避免取用你不應存取的機密檔案。
用 Caira 建立時間線並草擬回應清單。
如果你的香港僱主未有支付工資，應同時把問題視為付款問題及證據問題。簡單來說：先確認工資期，計算準確欠款金額，以書面要求付款，並保留如需向勞工處或勞資審裁處跟進時所需的紀錄。不要把工資申索交到小額錢債審裁處。官方資料已指出，勞工處的 Concise Guide 及司法機構的勞資審裁處頁面，才是金錢性僱傭爭議的正確官方依據。
適用對象
本指南適用於在香港被拖欠常規工資、佣金、終止僱傭後的最後工資、代通知金、假日薪酬、年假薪酬、年終酬金或其他與僱傭有關款項的僱員。若僱主一直說薪酬發放延遲、只支付部分薪金，或要求你先等但不給日期，這份指南也有幫助。它不會判定你是僱員、承包人、合夥人、董事、實習生，還是自僱服務提供者。
如果你的工作身份不清楚，請把這個問題分開處理，並蒐集能顯示雙方實際如何合作的文件。
官方程序怎樣說
勞工處資料是了解工資支付規則及《僱傭條例》背景較穩妥的起點。官方資料強調一個重要時間點：工資一般應在切實可行範圍內盡快支付，且不得遲於工資期完結後七日。終止僱傭及最後付款可能涉及不同細節，因此不要假設所有款項都按同一方式計算。勞資審裁處是處理僱員與僱主之間金錢爭議的專門法院途徑。其表格及入稟程序是為僱傭金錢申索而設，不是為業主租務爭議或一般小額申索而設。
建立工資計算
在撰寫長篇投訴前，先做一個簡單表格。包括工資期、合約月薪或日薪、工作日數、加班或佣金基準（如適用）、已收款項及申索餘額。如你已被解僱，請加入解僱日期、通知期、年假結餘、假日或休息日問題，以及任何有關最後付款的書面承諾。將工資、報銷、花紅及損害賠償式投訴分開列欄。把所有項目混成一個總數，會令顧問或審裁處人員更難核對。
應保留的證據
保存僱傭合約、聘書、員工手冊、工資單、如適用的 MPF 紀錄、銀行入賬、值班表、出勤紀錄、假期紀錄、佣金計劃、銷售報告、WhatsApp 或電郵指示、解僱信、辭職信，以及任何薪酬部門解釋延誤的訊息。如合約上的僱主名稱與銀行發送方或工作地點招牌不同，請保留所有版本。準備申索時，僱主身份的正確性很重要。
簡短的繁體中文追討工資訊息
請用客觀、以文件為本的語氣。目標是清楚提出付款要求，並建立有日期的紀錄。
主旨：要求支付欠薪
[僱主/HR姓名] 您好：本人就 [公司名稱] 尚未支付的工資與您聯絡。本人於 [期間] 在 [職位] 工作，按 [合約/雙方約定] 工資為港幣 [金額]。截至今日，本人仍未收到 [工資期間/最後工資/佣金/代通知金] 共港幣 [金額]。請於 [日期] 前安排付款，或提供付款日期及計算明細。如公司認為金額有差異，請以書面列明計算方式及已付款項。謝謝。[姓名]
實際下一步
如僱主回覆，請保存完整回覆並逐項核對計算。如對方表示要視乎現金流才付款，請要求明確付款日期。如對方爭議金額，請要求提供薪酬明細。如對方不回應，請在接觸官方途徑前先準備文件包：身份資料、僱主資料、僱傭日期、申索金額、計算表及支持文件。提交前應先查閱勞資審裁處表格頁面，因為表格名稱、入稟要求及實際櫃位安排都可能變更。
常見錯誤
不要因為薪酬部門說之後會付款，就辭職或簽署和解收據。不要在公司電話上刪除工作聊天紀錄，先保留你可合法保存的內容。不要在未查閱官方指引前，於範本中威脅刑事後果。不要把業主、移民或個人糾紛加入工資計算，除非它們直接影響申索。也不要拖得太久，以致記憶、值班表及薪酬紀錄更難找回。
Unwildered 的作用
上載僱傭合約、工資單、銀行紀錄、值班表、解僱信及工資計算。Unwildered 可協助你把零散訊息及薪酬紀錄整理成清晰的證據摘要，然後再聯絡勞工處、勞資審裁處、工會或顧問。
需查核的官方背景
香港有用的官方市場背景可透過差餉物業估價署取得，但租務爭議仍然取決於文件。可利用 RVD 資料區分一般租約、印花稅問題、受規管分間單位事宜及小額申索證據。
資料來源
差餉物業估價署：租務事宜
香港電子法例：業主與租客資料
勞工處
勞資審裁處
香港電子法例：《僱傭條例》
本文僅供一般資訊參考，不構成法律、財務、醫療或稅務意見。
