香港僱主拖欠工資時，最有力的第一步通常是整理清晰檔案。Caira 可用你上載的資料建立檔案。可查詢香港法律、草擬信件或表格，並上載檔案供審閱。
30秒內開始對話
先核對解僱日期、限期、合約、警告、薪酬紀錄及訊息。
涉及港幣1,000萬元薪金、花紅或遣散費時，清晰時間線可能改變談判。
保留合法證據，但避免取走你無權查閱的機密檔案。
可用 Caira 建立時間線，並草擬回應清單。
如果香港僱主未支付工資，應把問題同時視為付款問題及證據問題。
簡短答案是：確認工資期、計算準確欠款、以書面要求付款，並保留日後如需向勞工處或勞資審裁處處理時所需的紀錄。
不要把工資申索交到小額錢債審裁處。官方資料指出，勞工處《簡明指南》及司法院勞資審裁處頁面，才是金錢僱傭糾紛的正確官方依據。
適用對象
本指南適用於香港僱員。
包括被拖欠例常工資、佣金、終止合約後尾薪、代通知金、假日薪酬、年假薪酬、年終酬金，或其他僱傭相關款項的人。
若僱主一直說出糧延遲、只付部分薪金，或要求你等候但不給日期，本指南也有用。
它不會判定你是僱員、承包人、合夥人、董事、實習生，或自僱服務提供者。
如果你的工作身分不清楚，請把這個問題分開處理，並收集可證明實際合作方式的文件。
官方程序如何說
勞工處資料是較穩妥的起點，可先看工資支付規則及《僱傭條例》背景。
官方資料強調一個重要時點：工資一般須盡快支付，且最遲不得遲於工資期結束後七天。
尾薪及終止付款可能有不同細節，所以不要以為每筆款項的計算都一樣。
勞資審裁處是僱員與僱主之間金錢爭議的專門法院途徑。其表格和程序是為僱傭金錢申索而設，不是為租務糾紛或一般小額申索。
建立欠薪計算
在寫長篇投訴前，先做一個簡單表格。
列出工資期、合約訂明的月薪或日薪、已工作日數、加班或佣金基礎（如適用）、扣款、已收款項，以及申索餘額。
如已被終止合約，請加入終止日期、通知期、年假餘額、假日或休息日問題，以及任何書面尾薪承諾。
把工資、報銷、花紅、佣金及賠償類申索分開列欄。把所有項目混成一個總數，會令顧問或審裁處人員更難核對。
要保留的證據
保存僱傭合約、聘書、員工手冊、糧單、強積金紀錄（如適用）、銀行入數、值班表、出勤紀錄、假期紀錄、佣金計劃、銷售報告、WhatsApp 或電郵指示、終止信、辭職信，以及任何由薪酬部門解釋延誤的訊息。
如果合約上的僱主名稱與銀行轉賬方或工作地點招牌不同，請把所有版本都保存。準備申索時，正確的僱主身份很重要。
簡短中文欠薪要求信
語氣要客觀。目的是清楚提出付款要求，並留下有日期的紀錄。
主旨：要求支付欠薪
[僱主/HR姓名] 您好：本人就 [公司名稱] 尚未支付的工資與您聯絡。本人於 [期間] 在 [職位] 工作，按 [合約/雙方約定] 工資為港幣 [金額]。截至今日，本人仍未收到 [工資期間/最後工資/佣金/代通知金] 共港幣 [金額]。請於 [日期] 前安排付款，或提供付款日期及計算明細。如公司認為金額有差異，請以書面列明計算方式及已付款項。謝謝。[姓名]
實際下一步
如果僱主回覆，請保存完整內容，並逐行比對計算。
如果回覆說付款取決於現金流，請要求確實付款日期。
如果對方爭議金額，請要求提供薪酬明細。
如果對方不理會你，先準備文件套再接觸正式途徑：身份資料、僱主資料、僱傭日期、申索金額、計算表，以及支持文件。
入稟前應先查閱勞資審裁處表格頁面，因為表格名稱、入稟要求及實際櫃台安排都可能改變。
常見錯誤
不要只因出糧部門說之後會付款，就辭職或簽和解收據。
在保留你可保存的內容前，不要刪除公司電話內的工作對話。
除非已查核官方指引，否則不要在範本中威嚇刑事後果。
除非直接影響申索，否則不要把業主、移民或個人怨言加入欠薪計算。
亦不要拖得太久，令記憶、值班表及薪酬紀錄更難找回。
Unwildered 的用途
上載僱傭合約、糧單、銀行紀錄、值班表、終止信及工資計算。Unwildered 可把零散訊息和薪酬紀錄整理成清晰的證據摘要，然後你再聯絡勞工處、勞資審裁處、工會或顧問。
要查核的官方背景
香港透過差餉物業估價署可取得有用的官方市場背景，但租務爭議仍然主要看文件。
可用 RVD 資料分清一般租約、印花問題、受規管分間單位事宜及小額申索證據。
資料來源
差餉物業估價署：租務事宜
香港電子法例：業主與租客資料
勞工處
勞資審裁處
香港電子法例：《僱傭條例》
本文只提供一般資訊，不構成法律、財務、醫療或稅務意見。
