如果你手上有香港解僱長期服務金收入相關事宜，先將通知書、協議、命令或往來文件上載至 Caira。可查詢香港法律、草擬信件或表格，並上載文件供審閱。
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先核對解僱日期、限期、合約、警告、薪酬紀錄及訊息。
如涉及港幣 1,000 萬元的薪金、花紅或遣散費，仔細整理時間線可改變談判結果。
保留合法證據，但避免取用你不應接觸的機密文件。
用 Caira 建立時間線及草擬回應清單。
對於香港高收入僱員而言，解僱文件可能涉及多項不同款項：最後工資、代通知金、未放年假、花紅、佣金、遣散費、長期服務金，以及退休計劃或強積金對沖問題。將它們視為單一終止方案是有風險的。每一項都有其來源、計算期間、支持文件及可能的爭議途徑。
官方資料基礎包括勞工處《僱傭條例簡明指南》、勞工處有關遣散費及長期服務金的資料，以及司法機構勞資審裁處頁面。關鍵實務重點是，遣散費及長期服務金屬法定概念，與資格、終止原因、服務年期、工資及時間有關，不應與酌情裁員方案或恩恤性和解金混淆。
即使職級高或月薪高，也不會免除核對法定計算公式及用作計算的工資紀錄的需要。
先確定終止原因
先從僱主所述原因入手。裁員、重組、不續約、因表現而解僱、即時解僱、在壓力下辭職、退休及雙方協議離職，都可能引出不同論點。應索取書面終止通知、內部裁員公告、組織架構圖、最後一張糧單及任何計算表。如在商討期間原因有變，應記錄整個次序。遣散費或長期服務金爭議，往往始於通知書、人事電郵及和解草稿中的用語不一致。
然後確定服務期。核實入職日期、集團公司之間的調職、合約續期、無薪假、借調，以及僱員是否按連續性合約受僱。高級僱員有時會有多份聘書、本地加外派安排，或區域職務。計算文件應說明由哪個實體聘用，以及香港僱傭法是否適用於相關期間。
佣金及浮動薪酬
當薪金包括佣金、每月津貼、非自動花紅、酌情花紅、房屋津貼或董事級福利時，高收入計算會變得複雜。不要假設每項付款都計入或都不計入。應收集糧單、佣金報表、花紅信、銀行紀錄、報稅資料及薪酬計劃。勞工處有關工資及法定權益的資料把工資定義放在核心位置，因此僱員的工作是證明哪些款項屬於工作上慣常應付，以及僱主如何計算過往的法定付款。
僱傭檔案：合約、修訂、職銜、僱主實體、連續服務紀錄、調職信。
解僱檔案：通知書、原因、裁員資料、最後薪酬結算、和解建議、豁免條款。
薪酬檔案：每月工資、佣金、津貼、花紅信、糧單、銀行入賬、稅務及薪酬紀錄。
法定檔案：年假、代通知金、遣散費或長期服務金計算、強積金或退休計劃文件。
爭議檔案：僱主假設、僱員更正、缺漏期間、申索限期及提交途徑。
留意強積金對沖過渡安排
在強積金對沖安排取消後作出的解僱，需要仔細核對日期。勞工處指引解釋了 2025 年 5 月 1 日後遣散費及長期服務金的過渡處理。對於服務期跨越該日期的僱員，轉制前及轉制後部分可能會有不同處理。不要依賴舊試算表或僱主一句「強積金已經包咗」的說法。應要求提供計算分拆、所用服務年期、工資基準、退休計劃金額，以及是否計及自願或強制性供款。
由於上限、過渡處理及工資期間都可能實質影響高收入僱員的結果，這頁不是用來作最終算術計算，而是用來建立計算資料包。資料包完成後，Caira、工會顧問、勞工處人員或審裁處人員便可清楚看見爭議所在。
繁體中文計算工作表
可先用以下表格作準備：
入職日期、離職日期、連續性合約期間。
終止原因：裁員、解僱、不續約、辭職或雙方協議。
每月工資、佣金、津貼、花紅及其付款週期。
最後工資、代通知金、未放年假、遣散費/長期服務金。
強積金或退休計劃：強制性供款、自願性供款、轉制日前後分段。
公司計算與本人計算的差額及相關文件編號。
簽署豁免文件前
全面及最終和解可以是合理做法，但前提是僱員先明白自己放棄了甚麼。應核對文件是否涵蓋法定權益、合約花紅、佣金、稅務申報、保密、不貶損、推薦信、限制性契諾及交還財物。如文件內載有遣散費或長期服務金金額，應查明是否與恩恤性款項分開計算。如僱主只提供一個總額而沒有明細，應在簽署前要求提供。
亦要保留時間性。有些申索需要迅速行動或書面要求。如人事部表示稍後才會提供計算結果，應要求以書面列明日期。如僱主已先支付部分款項，除非另有法律意見，應記錄為「先收款項」。措辭很重要，因為接受部分付款可能被描述為同意整個計算。
最穩妥的編輯訊息是簡明的：香港法律提供有結構的法定權益，但高收入僱員可得金額取決於服務歷史、終止原因、工資定義、浮動薪酬證據、現行上限及強積金過渡處理。嚴謹的工作表未必保證結果，但可避免爭議淪為一堆大數字與倉促簽署的迷霧。
資料來源
勞工處
勞資審裁處
香港電子法例：《僱傭條例》
本文僅供一般資訊參考，不構成法律、財務、醫療或稅務意見。
