如果你桌上有德國 Kündigung，請先將通知、協議、命令或往來文件上載至 Caira。可查詢德國法律、草擬信件或表格，並上載文件供審閱。
30 秒內開始對話
先核對解僱日期、期限、合約、警告、薪酬紀錄及訊息。
若涉及 100 萬歐元的薪金、花紅或遣散費，仔細整理時間線可改變談判結果。
保留合法證據，但避免取走你不應接觸的機密文件。
使用 Caira 建立時間線並草擬回應清單。
在德國，Kündigung 即使你認為不公平、非正式或明顯錯誤，也應視為緊急文件處理。這是有嚴格期限的僱傭議題。官方 BMAS 資料及《Kündigungsschutzgesetz》來源支持一個核心警告：法院挑戰的時限很短，而 Bundesportal 來源則支持求職登記流程。本文屬實務指引，不能取代法律資訊及文件審閱：你的合約、服務年資、僱主規模、試用期狀態、集體協議、懷孕、殘疾、工會／職工委員會問題，以及收件日期，都可能改變分析。
首先，保留日期及文件
準確記下你何時及如何收到解僱信：親手交付、郵寄、放入信箱、快遞送達，或以電子方式展示。保留信封、送達通知、電郵通知及任何證人資料。拍照或掃描整封信，包括簽名、日期、信頭及附件。不要在原件上作記號。若你在會面中被迫簽署任何文件，應把 Kündigung 與任何 Aufhebungsvertrag 或和解建議分開；簽署雙方終止協議與單純收到解僱信是完全不同的事。
檢查三條線
同時處理三條線。第一條是期限審查：立即確認是否需要向勞工法院提出 Kündigungsschutzklage。第二條是福利及登記：依照官方求職登記指引行事，並保留你已及時處理的證明。第三條是證據：收集有助理解解僱是否可被挑戰、談判或以較佳條件接受的文件。
你的證據資料夾應包括僱傭合約、修訂、試用期條款、集體協議參考、薪資單、花紅或佣金計劃、工時紀錄、警告、績效評估、病假證明（如適用）、育嬰假或懷孕文件（如適用）、職工委員會通訊，以及所有與解僱有關的訊息。若僱主口頭給出理由但沒有書面說明，請私下記錄誰說了甚麼及何時說的。
不要混淆文件
Kündigung 是單方面解僱通知。Aufhebungsvertrag 是雙方終止協議。Freistellung 是免職／停工安排。Zeugnis 是僱傭證明。和解建議可能包含以上多項。尋求意見時應把它們分開。若僱主說「簽了這份，薪資部就可以處理離職」，請先冷靜，確認文件標題及法律效力後才簽署。
一則簡短的德文文件要求
如你需要缺失紀錄，措辭應保持狹窄及事實性：
Betreff: Unterlagen zur Kündigung vom [Datum]
Sehr geehrte/r [Name], ich bestätige den Erhalt Ihres Schreibens vom [Datum] am [Zugangsdatum]. Bitte senden Sie mir eine Kopie meines aktuellen Arbeitsvertrags einschließlich aller Nachträge, die letzten Gehaltsabrechnungen sowie etwaige Unterlagen, auf die Sie die Kündigung stützen. Diese Anfrage erfolgt ohne Anerkennung der Wirksamkeit der Kündigung. Mit freundlichen Grüßen [Name]
最後一句是刻意保持審慎。它避免承認解僱有效，同時仍讓你可以要求文件。如你不確定，請在發出更強硬措辭前先諮詢 Caira、工會、法律保險提供者或諮詢中心。
登記並保留證明
把法律挑戰期限與就業機構義務分開。即使你打算爭議解僱，仍可能需要按官方途徑登記求職。保留截圖、確認編號、預約信及通話記錄。若你是國際工作者，亦應查核失業是否影響居留許可條件，但不要依賴一般文章作移民建議。
常見錯誤
最大的錯誤是因為正在談判而拖延。和解談判未必會保護法院期限。其他錯誤包括丟棄信封、只關注理由是否公平、未經建議便簽署 Aufhebungsvertrag、錯過登記步驟，或發出一封長而情緒化的電郵，承認僱主尚未證明的事實。若你需要回應，應以文件要求及期限意識回應，而不是自白。
Unwildered 的作用
上載 Kündigung、僱傭合約、薪資單、警告及時間線。Unwildered 可協助你建立清晰的文件摘要及問題清單，然後再與 Caira、工會、法律保險、Arbeitsagentur 或 Arbeitsgericht 聯絡。
在發出任何回應前，請把信封、解僱信、合約、最近薪資單，以及任何職工委員會或 HR 訊息存入同一個有日期的資料夾。這個小小的證據習慣，會令之後的時間線更容易核對。
來源
BMAS 就業指引
Gesetze im Internet
勞動法院資訊
本文僅供一般資訊參考，不構成法律、財務、醫療或稅務意見。
