如果你手上有德國 Kündigung，先將通知、協議、命令或往來文件上載到 Caira。可查德國法律、擬信件或表格，亦可上載檔案審閱。
30 秒內可開始對話
先核對解僱日期、期限、合約、警告信、薪金記錄和訊息。
若薪金、花紅或遣散費達 EUR 100 萬，細緻時間線可改變談判結果。
保留合法證據，但不要取用你不應接觸的機密文件。
用 Caira 建立時間線，並草擬回應清單。
德國的 Kündigung 是你應視為緊急處理的文件，即使你覺得它不公平、太隨便，或明顯有誤。這是有時限的僱傭議題。聯邦勞工及社會事務部的官方資料，以及《Kündigungsschutzgesetz》原文，都支持一個核心提醒：法院挑戰的時限很短。Bundesportal 來源則支持求職登記流程。本文只屬實務資訊，不能取代法律資訊和文件審閱：你的合約、年資、僱主規模、試用期、集體協議、懷孕、殘疾、員工委員會事宜，以及收件日期，都可能改變分析。
先保留日期與文件
準確記下你如何及何時收到解僱信：親手交付、郵寄、放入信箱、快遞送達，或以電子方式顯示。保留信封、送達單、電郵通知及任何證人資料。把整封信拍照或掃描，包括簽名、日期、信頭和附件。不要在原件上劃記。如會議時有人逼你簽字，請把 Kündigung 與 Aufhebungsvertrag 或和解建議分開看；簽署雙方終止協議，與只是收到解僱信，法律效果可能很不同。
同時處理三條線
同時跑三條線。第一條是期限檢查：立即看你是否需要向勞動法院提出 Kündigungsschutzklage。第二條是福利與登記：按官方求職登記指引行事，並保留你迅速處理的證明。第三條是證據：收集能判斷解僱是否可被挑戰、談判，或應否接受較佳條件的文件。
你的證據夾應包括僱傭合約、修訂條款、試用期條款、集體協議條文、薪金單、花紅或佣金計劃、工時紀錄、警告信、表現評估、病假證明（如適用）、育嬰假或懷孕文件（如適用）、員工委員會往來，以及所有與解僱有關的訊息。如僱主口頭給出理由但沒有寫下來，請私下記錄誰說了什麼，以及何時說的。
不要混淆文件
Kündigung 是單方解僱通知。Aufhebungsvertrag 是雙方終止協議。Freistellung 是免上班。Zeugnis 是僱傭證明。和解提議可能包含以上幾項。尋求意見時要分開看。若僱主說「簽了這份，薪酬部門就可處理你的離職」，請先停一停，確認文件標題和法律效果，再簽字。
索取文件的短德文
如你需要遺漏的紀錄，措辭要窄而清楚：
主旨：就 [日期] 的解僱通知索取文件
敬啟者 [姓名]：本人確認已於 [送達日期] 收到你方於 [日期] 發出的信件。請寄給我一份我現行僱傭合約的副本，包括所有附加條款、最近的薪金單，以及你方據以作出解僱的任何文件。此查詢並不承認該解僱的有效性。此致 [姓名]
最後一句是刻意寫得審慎。它避免承認解僱有效，同時仍可讓你索取文件。如你不確定，寄出前可先向 Caira、工會、法律保險機構或諮詢中心查詢較強措辭。
登記並保留證明
要分清法律挑戰期限與就業機構義務。即使你打算爭議解僱，你仍可能需要按官方途徑作求職登記。請保留截圖、確認號碼、約見信及通話紀錄。如你是國際僱員，也要留意失業是否影響居留許可條件，但不要只靠一般文章處理移民建議。
常見錯誤
最大的錯誤，就是因為在談判而拖延。和解談判不一定可保護法院期限。其他錯誤包括丟棄信封、只看理由是否公平、未經建議便簽署 Aufhebungsvertrag、錯過登記步驟，或發出一封長而情緒化的電郵，承認了僱主尚未證明的事實。如需回應，請用索取文件和留意期限的方式回應，不要自白。
Unwildered 的用法
上載 Kündigung、僱傭合約、糧單、警告信和時間線。Unwildered 可助你在與 Caira、工會、法律保險、Arbeitsagentur 或 Arbeitsgericht 接觸前，整理清晰的文件摘要和問題清單。
在發出任何回應前，請把信封、解僱信、合約、最近糧單，以及任何員工委員會或人事部訊息，存到同一個有日期的資料夾。這個小習慣會令之後核對時間線容易得多。
來源
BMAS 僱傭指引
Gesetze im Internet
勞動法院資訊
本文僅供一般資訊，不構成法律、財務、醫療或稅務建議。
