南非 CCMA 轉介表格 3

2026年4月2日

Author: Unwildered editorial team

如果 south africa ccma referral form 3 已經放在你桌上，先將通知、協議、命令或往來文件上載到 Caira。你可以查詢南非法律、草擬信件或表格，並上載檔案供審閱。
30 秒內開始對話

先核對解僱日期、限期、合約、警告、薪酬紀錄及訊息。
若涉及 1,000 萬蘭特的薪金、花紅或遣散費，仔細整理時間線可改變談判結果。
保留合法證據，但不要取用你不應接觸的機密檔案。
用 Caira 建立時間線並草擬回應核對清單。

Process diagram for South Africa CCMA Referral Form 3: CCMA route, Right forum, Claim amount.

CCMA 轉介表格，包括用於調解及可能 con-arb 路徑的 LRA Form 7.11，屬實務文件。它不應是一本記錄工作上所有出錯事情的日記。它應識別僱員、僱主、爭議類型、關鍵日期、補救、向另一方送達的情況，以及支持證據。本主題的官方來源包括 CCMA LRA 7.11 頁面、網上 CMS 路徑，以及一份關於何時及如何將爭議轉介作 con-arb 的 CCMA FAQ。提交前，請以這些官方頁面作為準則來源。

1. 先收集僱主資料

不要只用主管姓名開始填表。請從僱傭合約、委任信、糧單、UIF 或稅務文件、公司電郵、解僱信或銀行付款紀錄中找出僱主的法定名稱。加入表格要求的僱主地址、電話號碼、電郵及任何分行或工作地點資料。若你受僱於商號名稱、特許經營、勞務中介、家傭僱主或小型企業，請保留顯示誰聘用、誰付款及誰解僱你的文件。若答辯人不清楚，提交前先尋求意見。

2. 一致地填寫你自己的資料

在表格及附件中一致使用你的全名、如有要求則填寫身分證或護照資料、電話號碼、電郵地址及實體地址。若你在程序進行期間更改電話號碼或電郵地址，請保存證明並更新官方途徑。CCMA 通知可能很重要，因此聯絡資料必須可靠。

3. 小心選擇爭議類型

爭議類型應與事實及補救相符。若你被解僱，請說明解僱事宜及日期。若屬不公平勞工行為，請指出工作場所的作為或不作為，以及發生時間。若涉及金錢，請說明是屬於解僱、不公平勞工行為、欠薪、福利，還是其他問題。不要因為工作關係困難就勾選所有可能類別。聚焦的轉介較易處理。

4. 記錄關鍵日期

官方資料強調解僱、作為或不作為的日期至關重要。請把日期填入正確欄位，並在時間線、附函及任何補救逾期申請材料中使用相同日期。若有多於一個可能日期，請解釋原因。例如，你可能在某日收到通知，並在另一日停止工作。不要因為不確定而留空日期；不確定性應予說明。

5. 先檢查時限及補救逾期

提交前，請查閱適用於你爭議的最新官方 CCMA 指引，了解轉介期限。官方資料強調不公平解僱、不公平勞工行為，以及逾期時的補救。若你可能逾期，應準備補救逾期說明，而不是隱瞞問題。內容應包括延誤時長、延誤原因、你採取的步驟、支持該原因的文件，以及對案情的簡短說明。保持事實性並有證據支持。

6. 選擇 con-arb 前先了解

con-arb 指調解與仲裁在規則容許下可於程序中連接進行。不要因同事傳聞而選擇或反對 con-arb。請閱讀最新 CCMA FAQ 及表格指示，並留意爭議類型、反對規則或通知要求是否影響你的案件。如你不確定，請在準備筆記中註明，並在提交前尋求意見。

7. 向另一方送達並保留證明

官方資料強調要向另一方送交副本及保留送達證明。請查閱官方指示，了解可接受的送達方式。按所用途徑保留電郵送達證明、傳真確認、快遞收據、親身送達證明或網上確認。如你透過網上 CMS 提交，請保存參考編號、已上載文件及確認紀錄。

8. 只附上有用證據

準備合約或委任證明、糧單、銀行月結單、解僱信、聆訊通知、紀律處分結果、警告、上訴文件、申訴紀錄、WhatsApp 訊息、電郵、值班表、工時表、佣金紀錄及計算表。不要附上數百張沒有標籤的截圖。可用簡短索引：1 僱傭合約，2 糧單，3 解僱信，4 訊息，5 薪金計算，6 送達證明。

簡短表述範本

I worked for [employer legal name] as [role] from [date]. The dispute is [dismissal/unfair labour practice/other]. The key date is [date]. I seek [remedy]. I attach documents showing the employment relationship, the dispute event, my calculation where relevant, and proof that the referral was served on the other party.