南非 CCMA 轉介表格 3

2026年4月2日

Author: Unwildered editorial team

如果南非 CCMA 轉介表 3 已在你桌上，先將通知、協議、命令或往來文件上載至 Caira。查詢南非法律，起草信件或表格，並上載檔案供審閱。
30 秒內開始對話

先核對解僱日期、期限、合約、警告、薪酬紀錄及訊息。
如涉及 1,000 萬蘭特的薪金、花紅或遣散費，細緻的時間線可改變談判。
保留合法證據，但不要取得你不應存取的機密檔案。
用 Caira 建立時間線，並擬定回應清單。

CCMA 轉介表，包括用於調解的 LRA 7.11 表，以及可能的 con-arb 路線，都是實用文件。
它不應是工作上所有出錯事項的日記。
它應列明僱員、僱主、爭議類型、關鍵日期、補救、向另一方送達，以及支持證據。
此主題的官方來源包括 CCMA LRA 7.11 頁面、網上 CMS 路徑，以及一份 CCMA 常見問題，說明何時及如何把爭議轉介作 con-arb。
提交前，先以這些官方頁面為準。

1. 先收集僱主資料

不要只用主管姓名填表。
請從僱傭合約、聘用信、糧單、UIF 或稅務文件、公司電郵、解僱信，或銀行付款紀錄，找出法定僱主名稱。
加入表格要求的僱主地址、電話、電郵，以及任何分行或工作地點資料。
若你曾為商號名稱、特許經營、勞務中介、家傭僱主或小型企業工作，請保留可顯示誰聘用、付款及解僱你的文件。
如答辯方不清楚，先諮詢再提交。

2. 一致填寫個人資料

如表格要求，請在表格及附件中一致填寫全名、身份證或護照資料、電話號碼、電郵地址及住址。
若過程中更改電話或電郵，請保留證明並更新官方渠道。
CCMA 通知可能很重要，所以聯絡資料必須可靠。

3. 小心選擇爭議類型

爭議類型應與事實及補救相符。
如屬解僱，請說明解僱問題及日期。
如屬不公平勞工行為，請指明職場的作為或不作為，以及發生時間。
如涉及金錢，請說明是屬於解僱、不公平勞工行為、欠薪、福利，還是其他問題。
不要因為職場關係差，就勾選所有可能類別。
聚焦的轉介較易處理。

4. 記下關鍵日期

官方資料特別強調解僱、作為或不作為的日期很關鍵。
請把日期填入正確欄位，並在時間線、附函及任何寬限申請資料中使用同一日期。
如有多個可能日期，請說明原因。
例如，你可能某日收到通知，另一天才停止工作。
不要因為不確定而留空日期；不確定應加以說明。

5. 檢查時限和寬限申請

提交前，先查閱適用於你爭議的最新官方 CCMA 指引，了解轉介時限。
官方資料特別提到不公平解僱、不公平勞工行為，以及遲交時的寬限申請。
如你可能遲交，請準備寬限申請說明，不要隱瞞問題。
內容要寫明延誤時長、延誤原因、你採取的步驟、支持原因的文件，以及對案情的簡短說明。
內容要有事實，並有文件支持。

6. 選擇前先了解 con-arb

con-arb 指在規則允許下，調解與仲裁可連接進行。
不要只因同事傳聞，就選擇或反對 con-arb。
請閱讀最新的 CCMA 常見問題及表格指引，並留意爭議類型、反對規則或通知要求是否影響你的個案。
如你不確定，請在準備筆記寫明，並於提交前諮詢。

7. 向對方送達並保留證明

官方資料特別強調向對方送副本，以及保留送達證明。
請查閱官方指引，確認可接受的送達方式。
按所用方式，保留電郵送達證明、傳真確認、快遞收據、親身送達證明，或網上確認。
如你透過網上 CMS 提交，請保留參考號、已上載文件及確認資料。

8. 只附有用證據

請準備合約或聘用證明、糧單、銀行月結單、解僱信、聆訊通知、紀律結果、警告、上訴文件、申訴紀錄、WhatsApp 訊息、電郵、值班表、工時表、佣金紀錄，以及計算表。
不要上載數百張沒有標籤的截圖。
用簡短索引：1 僱傭合約，2 糧單，3 解僱信，4 訊息，5 薪金計算，6 送達證明。

簡短填表支援語句

我曾於 [employer legal name] 擔任 [role]，由 [date] 至 [date]。
爭議為 [dismissal/unfair labour practice/other]。
關鍵日期是 [date]。
我尋求 [remedy]。
我附上顯示僱傭關係、爭議事件、相關計算，以及已向對方送達轉介的證明文件。