就中國勞動仲裁材料 2 而言，最強的第一步通常係清晰文件包。 Caira 可協助你由上傳檔案建立文件包。 你可以查詢中國法律、草擬信件或表格，並上傳文件供審閱。
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先檢查解僱日期、期限、合約、警告、薪酬記錄及訊息。
涉及人民幣 1,000 萬的薪金、花紅或遣散費時， 仔細時間線可改變談判結果。
保留合法證據， 但避免取走你不應接觸的機密檔案。
用 Caira 整理時間線， 並草擬回應清單。
中國勞動仲裁準備，主要係文件工作。 最強的文件包唔係最激烈的投訴；而係清楚列明僱主、僱傭關係、請求、計算，以及每項請求背後證據。 本指南的官方來源包括人社部勞動爭議調解及仲裁指引、全國法律資料庫，以及國務院勞動爭議材料。
各地提交細節仍會不同， 所以請把它當成全國證據清單。 唔好當作每個城市都用同一表格或網上平台的保證。
適用對象
本指南適用於準備勞資爭議材料的僱員，尤其係欠薪、尾糧、可證明的超時工作、非法扣款、解僱補償、無書面合約證據，或辭職／解僱文件爭議。 它亦可幫助需要準備中文證據包的外籍僱員及雙語員工。 它不適用於一般自由工作者發票、供應商債務、股東爭議，或沒有僱傭關係的服務合約欠款。
先確認爭議途徑
擬定仲裁申請前，先確認爭議屬勞動或人事爭議，並找出正確的本地仲裁委員會，或人力資源及社會保障途徑。 查閱當地即時頁面，了解預約規則、網上提交選項、份數、身份文件、代為提交時是否需要授權書，以及本地是否提供指定表格。 全國來源可確認大方向，但很多實際提交細節由本地程序決定。
常用術語包括 劳动仲裁, 劳动人事争议仲裁申请书, 申请人, 被申请人, 用人单位, 劳动关系, 仲裁请求, 事实和理由, 证据目录, 工资计算, 拖欠工资, 劳动合同, 工资条, 考勤记录, 银行流水, and 解除劳动合同。
常見錯誤：寫錯僱主
唔好只寫主管、店舖招牌、英文品牌、應用程式帳戶或微信聯絡人。 請確認法定僱主。 核對勞動合約、公司印章、聘用信、糧單、轉帳付款人、稅務或社保記錄、相關工作許可文件、HR 電郵及解僱通知。 若出現多個實體，請列出表格，說明誰聘用你、誰出糧、誰管理你，以及正式文件上的公司名稱。 若有統一社會信用代碼，請保留。
常見錯誤：請求不清
申請書應分開每項請求。 唔好交一個無解釋的大總數。 薪金部分請用表格列出期間、約定薪酬、已付金額、差額及證據。 超時工作請列出日期、時數、批准或考勤依據、比率假設及計算。 賠償或通知問題，請把請求連結到解僱文件及事實。 若唔肯定點寫主張，請先搵本地意見，唔好直接複製論壇範本。
常見錯誤：僱傭關係證明薄弱
若沒有書面勞動合約，證據文件就更重要。 保留入職訊息、員工證、工作安排、考勤記錄、糧單、銀行轉帳、工作群組、任務分派、電郵帳戶、制服、門卡、名片、辭職或解僱訊息，以及任何顯示管理控制的文件。 匯出聊天記錄時，要包含日期及發訊人資料。 離職後若仍需用來說明關係和工資計算，不要刪除工作聊天。
索取工資或文件記錄的訊息
在提交前，可用一則事實訊息保留問題：
您好，[HR/負責人姓名]：本人於[日期]至[日期]在[公司名稱]擔任[崗位]。為核對勞動仲裁申請材料，請提供本人勞動合約、工資明細、考勤記錄、工資支付記錄及解除／離職相關文件。根據現有記錄，我初步計算[期間／項目]未支付金額為人民幣[金額]元。請於[日期]前安排支付或提供公司書面計算依據。謝謝。[姓名]
若僱主用電話回覆，請再發一則簡短書面跟進，確認對方所說內容。 即使你不同意，也要保留回覆。
準備證據清單
請為證據編號，並標明其所證明的請求。 例如：證據1，勞動合約，證明僱傭關係和薪酬；證據2，銀行記錄，證明已收款項；證據3，考勤匯出，證明工作日期；證據4，解僱通知，證明終止日期及原因。 整齊的證據清單，可讓整理人、顧問、調解員或仲裁機構一眼看懂案件，無需翻看幾百張截圖。
Unwildered 的用途
上傳勞動合約、聘用信、僱主身份記錄、糧單、考勤記錄、銀行轉帳、解僱訊息、工資表及申請草稿。 Unwildered 可在你查閱本地官方提交流程，或尋求法律資訊及文件審閱前，協助把文件整理成各方、時間線、仲裁請求、計算及缺漏證據。
來源
人社部勞動合約材料
全國人大法律資料庫：勞動爭議調解及仲裁法
本地人社局或勞動仲裁委員會
法院或仲裁指引
本地服務平台說明
本文僅供一般資訊參考，不構成法律、財務、醫療或稅務意見。
