回售权条款模板（复制、粘贴并调整）
Put Option Clause (Sample):
Any shareholder (including a director or partner) in this partnership, startup, or limited liability company may, upon the occurrence of a specified event (such as termination of employment, deadlock, or a set date after incorporation), require the company or other shareholders to purchase all their shares at a price determined by [agreed formula, e.g., fair market value or EBITDA multiple]
Put Option Clause (Sample):
Any shareholder (including a director or partner) in this partnership, startup, or limited liability company may, upon the occurrence of a specified event (such as termination of employment, deadlock, or a set date after incorporation), require the company or other shareholders to purchase all their shares at a price determined by [agreed formula, e.g., fair market value or EBITDA multiple]
Put Option Clause (Sample):
Any shareholder (including a director or partner) in this partnership, startup, or limited liability company may, upon the occurrence of a specified event (such as termination of employment, deadlock, or a set date after incorporation), require the company or other shareholders to purchase all their shares at a price determined by [agreed formula, e.g., fair market value or EBITDA multiple]
什么是回售权条款？
回售权条款赋予股东——尤其是董事、合伙人和少数投资者——在发生某些事件时，要求公司或其他股东购买其股份的权利。这提供了一条清晰的退出路径，并可防止在公司注册后被困在合伙企业、初创企业或有限责任公司中。
谁需要它，为什么？
最适合：希望从初创企业、合伙企业或有限公司中获得有保障退出路径的少数股东、董事和合伙人。
若缺失的主要风险：你可能被迫继续作为股东，却无法变现你的投资，尤其是在关系破裂时。
英国常见问题：如果未写入股东协议或公司章程，你就没有自动权利强制收购退出。
实际操作方式
示例：
你是一家有限责任初创公司的董事兼少数股东。如果你辞职或出现僵局，你可以触发回售权条款，要求公司或其他股东按预先商定的估值购买你的股份。否则，你可能会被困在缺乏流动性的股份中，无法退出。
常见陷阱和法律细微之处
该条款必须写入股东协议或公司章程，才能对任何合伙企业、初创企业或有限公司具有可执行性。
估值公式应清晰且客观，以避免争议。
为收购提供资金可能是个挑战——确保公司或股东有能力付款。
常见问题
1. 回售权条款能保证我拿到钱吗？
只有在公司或股东有资金的情况下才可以。可考虑加入分期付款或托管安排。
2. 董事和合伙人也可以使用回售权条款吗？
可以，前提是条款的起草将董事和合伙人纳入其中，而不只是普通股东。
3. 英国法律会自动赋予初创企业或合伙企业回售权条款吗？
不会，必须将其写入你的股东协议或公司章程。
4. 哪些事件可以触发回售权？
常见触发事件包括辞职、解雇、僵局，或公司注册后某个约定日期。
5. 收购价格如何确定？
价格应由清晰的公式确定——例如公允市场价值、独立估值，或利润倍数。
总结 / 行动步骤
检查你的股东协议和公司章程中是否有回售权条款，尤其当你是初创企业、合伙企业或有限责任公司中的董事、合伙人或少数股东时。
如果没有，应在争议出现前协商加入。
以上模板可作为起点，但应根据你公司的需求和结构进行调整。
免责声明：本内容仅供一般信息参考，不构成法律、财务或税务建议。结果可能因你的个人情况而有所不同。
