快速结论：大多数人签署雇佣合同时并不会仔细阅读。有些条款——尤其是限制性约定、通知期和知识产权——可能在你离职后很久仍产生重大影响。
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问题所在
雇佣合同是一份具有法律约束力的协议。一旦签字，你就同意了每一条条款，包括那些藏在第八页的内容。虽然许多条款是标准条款，但也有一些会限制你离职后的行为、你副业项目的归属，或你需要提前多久通知。谈判的时机是在签字之前，而不是之后。
1. 职位名称和职责
检查职位名称和职责描述是否与面试时讨论的内容一致。像“以及雇主可能合理要求的其他职责”这样含糊的表述，会让雇主在不重新谈判合同的情况下大幅调整你的岗位。
2. 试用期和通知期
许多合同都包含试用期（通常为三到六个月），在此期间你的通知期更短。要确认试用期是否可以延长——有些合同允许无限期延长。
通知期比很多人想象的更重要。三个月通知期意味着，除非雇主同意让你提前离职，或安排你进入 garden leave，否则你辞职后三个月内不能开始新工作。
3. 限制性约定
这些条款限制你离职后可以做什么：
竞业禁止：禁止你为竞争对手工作（通常为 3 到 12 个月）
禁止招揽：禁止你接触雇主的客户
禁止挖角：禁止你招募前同事
英格兰法院通常只会在限制性约定在范围、期限和地域上都合理时才予以执行。针对初级市场营销岗位、覆盖整个英国、期限 12 个月的竞业禁止条款，很可能无法执行。但针对接触机密客户关系的高级销售总监、期限 6 个月的竞业禁止条款，则可能站得住脚。即使条款最终无法执行，也可能吓退未来雇主，或引发昂贵争议。
4. 知识产权
许多合同会将雇佣期间创作的所有知识产权都归属于雇主。有些条款更进一步，甚至主张对你在“与雇佣有关”情况下创作的作品拥有所有权，即使这些作品是在工作时间之外完成的。如果你有副业项目或自由职业工作，请仔细查看这一部分，并考虑争取例外条款。
5. 奖金和佣金
检查你的奖金是合同约定的还是酌情发放的。酌情奖金意味着雇主可以选择不支付。还要确认你是否必须在发放日仍在职才能领取。有些合同规定，离职员工会丧失任何未支付奖金，即使他们已经完成了整个绩效周期。
我可以协商合同条款吗？
可以，而且雇主通常也预期会有一定程度的协商，尤其是高级职位。常见可协商的内容包括通知期、限制性约定和知识产权条款。关键是在收到 offer 之后、签字之前提出这些问题。
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