快读：2025年《就业权利法案》于2025年12月获得王室御准。其最重要的条款之一，是为零工时和低工时合同工人赋予新的权利，包括根据实际工作模式享有保证工时的权利。
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问题所在
零工时合同并不保证最低工作时数。根据英国国家统计局数据，截至2024年底，英国约有110万人在其主业中签订了零工时合同。虽然这类合同对部分人来说提供了灵活性，但它们也因造成收入不稳定并赋予雇主过大的控制权而受到批评。
1. 享有保证工时的权利
该法案为符合条件的工人引入了一项权利，即雇主必须提供一份反映其日常实际工作时数的合同。在一个参考期之后（预计为12周，具体以二级立法为准），如果某名工人持续工作的时数超过其合同约定的最低时数，雇主就必须提供一份反映这些实际工时的合同。
这并不意味着全面禁止零工时合同。真正偏好灵活安排的工人仍可继续采用这类合同。但如果工作模式实际上已经固定，雇主就不能再让工人维持在零工时合同下。
2. 班次合理通知
雇主将被要求就班次安排及其变更提供合理通知。具体通知期限将写入二级立法，但目标是防止临时变动打乱工人安排育儿、出行或第二份工作的计划。
3. 临时取消的补偿
如果雇主在短时间内取消某个班次，工人将有权获得补偿。具体细节仍在法规中界定，但原则很明确：工人不应独自承担雇主临时取消班次所造成的全部经济损失。
这些变化何时生效
该法案已于2025年12月获得王室御准，但大多数条款将通过生效令和二级立法逐步实施。政府已表示，零工时合同相关条款很可能会在2026年或2027年初实施。具体规则仍在通过咨询制定中。
这在实践中意味着什么
如果你签的是零工时合同，且你经常稳定地工作固定时数，那么一旦相关法规生效，你可能有权获得一份保证工时合同
如果你是雇主，并且正在使用零工时合同，现在就审查现有安排并考虑新要求将如何影响用工规划，会更为稳妥
如果你是自由职业者或派遣工，情况就更为复杂——某些条款的适用方式可能会因你的雇佣身份而有所不同
常见问题
零工时合同会被禁止吗？
不会。该法案并未禁止零工时合同。它赋予那些经常按固定时数工作的人以一份反映这些工时的合同权利。偏好零工时安排的工人可以继续使用这类合同。
如果雇主拒绝提供保证工时怎么办？
一旦相关条款生效，工人将有权提起索赔。具体执法机制仍在通过二级立法最终确定。有关实施时间表，请查看 GOV.UK 的最新信息。
免责声明：本文仅提供一般信息，不构成财务、税务或法律建议。
