ET1 表格：劳动法庭中应避免的提示和错误

2025年11月5日

Author: Unwildered editorial team

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使用 ET1 表格提出申诉的常见类型有哪些？

ET1 表格用于启动各类雇佣法庭申诉。最常见的五种类型包括：

不公正解雇
歧视（种族、性别、残疾等）
冗余遣散费争议
未付工资或带薪年假工资
性骚扰
怀孕和产假相关问题（例如孕期被裁员、拒绝重返工作岗位或遭受不平等待遇）

每种申诉类型都有其特定的法律要求和证据需求。因此，必须清晰陈述事实，并将其与相关的法律测试相结合。

虽然表格本身看似简单，但许多申诉在这一阶段就失败了。这并非因为法律对申诉人不利，而是因为表格填写方式未达到法庭的技术要求。下面我将针对歧视、性骚扰和不公正解雇，列出一些削弱强力指控的常见隐性错误。

ET1 表格中的常见错误

未能将事实与法律依据对应
法庭不会主动替你梳理案情。指控歧视时，须说明事实如何符合法律定义：如明确受保护特征、不受欢迎的行为以及两者关联。指控不公正解雇时，须写明解雇日期、理由，及该解雇违反 1996 年《雇佣权利法》的具体原因。
时间线与具体细节
成功的申诉需要清晰、有日期的事件链。 “我被欺负了好几个月”等模糊表述效果很差。应写为：“在 3 月 12 日，主管说了 X 话；3 月 15 日，我被排除在 Y 会议之外。” 这能帮法庭看清霸凌模式与升级趋势。
描述受到的影响与反应
优秀的表格不仅罗列事件，还描述您的感受和行为。比如：“事件发生后，我感到非常焦虑，休了病假，工作表现也受到影响。” 这对于争取救济和建立可信度至关重要。
证据的融合陈述
引用具体的电子邮件、政策或医疗记录，并解释其关联性。例如：“详见随附的 4 月 14 日邮件，我当时提出了顾虑，但被无视。” 这表明您了解举证责任。
预判雇主的辩解
提前应对常见的辩解逻辑。如果您指控性骚扰，要防范雇主将其称作“开玩笑”。如果指控不公正解雇，请解释为什么其陈述的理由只是借口，或在程序上存在缺陷。
救济诉求与合理调整
明确您想要的救济：复职、重新录用或特定数额补偿金。如果您因残疾等需要合理调整，请尽早清晰地提出。
时效限制与 ACAS 早期调解
如果您的申诉逾期，请提供详细且可信的解释。附上 ACAS 证书，并说明任何时间间隔产生的原因。
使用补充信息栏
利用此部分来澄清复杂疑点、解释空白期，或补充其他地方无法妥善容纳的背景信息。

ET1 填写范例：种族歧视指控

一份优秀的种族歧视 ET1 应当：

指出受保护特征（例如：“我是英国黑人”）。
明确指出不受欢迎的行为：“2 月 3 日，我的主管当着同事的面评论我的口音，说：‘你们这些人总是这样说话。’”
将该行为与不平等待遇联系起来：“此后，我被排除在团队会议之外，也被剥夺了其他白人同事获得的培训机会。”
提供参照对比人：“我的白人同事没受到过这种评论，且能继续接受培训。”
证据：附上显示被排除在会议之外的邮件、培训记录以及任何内部投诉记录。
受到的影响：“我感到屈辱和孤立，这导致了焦虑并请病假。”
预判雇主辩解：“雇主可能声称这只是‘玩笑’。但这种重复发生的行径以及对我的排挤，显现出一种歧视模式。”
救济诉求：“我要求为感情受损和薪资损失获得补偿，并建议在工作场所进行反种族歧视培训。”

ET1 填写范例：性骚扰指控

指出受保护特征（例如：“我是女性，遭受了不受欢迎的性骚扰行为”）。
明确指出具体行为：“5 月 10 日，我的直属经理在下班后给我发送不当信息，涉及对我的外表评论以及私下见面的要求。”
表明该行为是不受欢迎的：“我回复表示感觉很不舒服，并要求停止发送此类信息，但骚扰仍在继续。”
林克不平等待遇：“在我拒绝其要求后，我的排班被临时更改，我也被排除在主要会议之外。”
证据：附上信息截图、排班表变更、任何书面投诉或与人力资源部门的通信。
受到的影响：“我感到痛苦、焦虑，睡眠也受到影响。我寻求了心理咨询，全科医生也开具了抗焦虑药物。”
预判雇主辩解：“雇主可能辩称这些信息是友好的或双方自愿的，但我的回复和随后遭受的排挤表明并非如此。”
救济诉求：“我要求为精神损失、收入损失获得赔偿，并建议对员工开展性骚扰防治培训。”

ET1 填写范例：解雇——冗余裁员后重新招聘类似职位的行为

针对因涉嫌冗余而遭到不公正解雇，一份逻辑严密的 ET1 应当：

陈述雇主给出的裁员商业原因：“3 月 2 日，我被告知由于架构调整和业务需求减少，我的财务行政助理岗位将被裁撤。”
详细列出事件顺序：“我于 31 日被解雇。5 月 15 日，公司为‘账务协调员’招聘广告，工作职责与我的前岗位几乎完全相同。”
引用 1996 年《雇佣权利法》第 139 条的法律测试：“对执行特定工作员工的需求并未停止或减少，新的招聘启事证明了这一点。”
证据：附上裁员通知书、新岗位招聘广告，以及两份岗位职责的对比图。
表明缺乏公平程序：“公司在裁员前未就替代岗位与我协商，也未提供转岗，这违反了公司自身的裁员政策。”
受到的影响：“我遭受了财务损失和精神痛苦，因为我曾被引导相信我的技能不再被需要。”
预判雇主辩解：“雇主可能辩称新岗位职能不同，但岗位职责描述和具体工作内容实质上完全相同。”

救济诉求：“我要求为不公正解雇和收入损失获得赔偿，并判定该冗余裁员纯属虚构。”

ET1 填写范例：孕期与产假歧视——产假期间遭遇裁员

一份精心撰写的针对怀孕及产假歧视的 ET1 应当：

指出受保护特征：“事件发生时我正在怀孕并且处于休产假期间。”
陈述事件发展顺序：“6 月 10 日，在休产假期间，我收到电子邮件通知，称我的市场主管一职面临被裁危险。尽管有其他空缺岗位，公司并无与我会商，也未向我提供任何合适的替代岗位。”
引用法律条文：“根据 2010 年《平等法》第 18 条和《裁员保护（怀孕和家庭假期）法》2023 规定，我有权免受不合规裁员，并获配合适替代岗位。”
证据：附上裁员信、空缺岗位的证据，以及任何表明缺乏协商、无合理安置措施的通信记录。
表明受到了不平等待遇：“一位没有休产假的同事获得了类似岗位，而我却被直接辞退。”
受到的影响：“在休产假期间，我感到痛苦和孤立无援，我的经济安全也受到了严重打击。”
预判雇主辩解：“雇主可能会声称没有合适的岗位空缺，但职位清单和内部电子邮件证明事实并非如此。”
救济诉求：“我要求就精神损失、收入损失获得赔偿，并建议公司改进产假保护政策。”