ET1 表格：劳动法庭中应避免的提示和错误

2025年11月5日

Author: Unwildered editorial team

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使用 ET1 表格提出的常见索赔类型？

ET1 表格用于启动各类劳动法庭索赔。最常见的五类包括：

不公平解雇
歧视（种族、性别、残疾等）
裁员补偿金争议
未支付工资或带薪休假工资
性骚扰
与怀孕和产假相关的问题（例如，怀孕期间裁员、未允许返岗，或受到较不利待遇）

每种索赔类型都有其自身的法律要求和证据需求，因此清晰陈述事实并将其与相关法律标准对应起来非常重要。

虽然表格看起来很直接，但许多索赔会在这一阶段受挫——并不是因为法律对申请人不利，而是因为表格填写方式未能满足法庭的技术性要求。下面我将列出最常见且最隐蔽的错误，这些错误甚至会削弱最强的案件，重点关注歧视、性骚扰和不公平解雇。

ET1 表格中的常见 错误

未将事实对应到法律标准
法庭不会替你“推理”出你的案件。如果你主张歧视，你必须说明事实如何符合该法律定义：例如，指出受保护特征、不受欢迎的行为，以及二者之间的联系。在不公平解雇中，你必须写明解雇日期、给出的理由，以及你为何认为该解雇违反《1996 年雇佣权利法》而不公平。
时间顺序与具体性
成功的索赔会清楚列出按日期排列的事件经过。像“我被欺负了几个月”这样含糊的陈述，远不如“3 月 12 日，我的经理说了 X；3 月 15 日，我被排除在 Y 会议之外”有效。这样法庭才能看出模式和升级过程。
说明影响和反应
最好的表格不仅列出发生了什么，还会说明这对你的感受和行为造成了什么影响。例如：“事件发生后，我出现焦虑，休了病假，工作表现也受到了影响。”这对救济和可信度都至关重要。
整合证据
引用具体文件（电子邮件、政策、医疗记录）并说明其相关性。例如：“见附上的 4 月 14 日电子邮件，我在其中提出了担忧，但未得到回应。”这表明你理解举证责任。
预判雇主的抗辩
提前回应常见说法。如果你主张骚扰，说明雇主可能会把它称为“玩笑”。如果你主张不公平解雇，解释为何所称理由只是借口或程序上有缺陷。
救济与合理调整
明确写出你想要什么：复职、重新雇用，或某一具体金额。如果你需要调整（例如因残疾），请清楚并尽早说明。
时限与 ACAS 早期调解
如果你的索赔已逾期，请提供详细且可信的解释。附上 ACAS 证书并说明任何时间空档。
补充信息的使用
利用这一部分澄清复杂问题、解释空白，或补充无法在其他地方自然放入的背景信息。

ET1 完整示例：种族主义（种族歧视索赔）

一份有力的种族歧视 ET1 应当：

指出受保护特征（例如：“我是英国黑人”）。
具体说明不受欢迎的行为：“2 月 3 日，我的主管当着同事的面评论我的口音，说：‘你们这些人总是这样说话。’”
将该行为与较不利待遇联系起来：“在这之后，我被排除在团队会议之外，也被拒绝了提供给白人同事的培训机会。”
引用比较对象：“我的同事是英国白人，没有受到此类评论，并且继续获得培训。”
证据：附上显示被排除在会议之外的电子邮件、培训记录以及任何提出的内部投诉。
影响：“我感到羞辱和孤立，导致焦虑并请假离岗。”
预判抗辩：“雇主可能会称这只是‘玩笑’，但反复发生以及被排除在机会之外表明存在歧视模式。”
救济：“我要求就精神损害和收入损失获得赔偿，并要求在工作场所开展反种族主义培训。”

ET1 完整示例：性骚扰索赔

指出受保护特征（例如：“我是女性，并遭受了不受欢迎的性行为。”）
具体说明行为：“5 月 10 日，我的直属经理在下班后给我发送了不当信息，包括对我外貌的评论以及要求私下见面的请求。”
说明该行为是不受欢迎的：“我回复说我感到不舒服，并要求停止发送这些信息，但对方仍继续。”
说明其造成的不利影响：“在我拒绝他的示好后，我的班次被临时更改，并被排除在关键会议之外。”
证据：附上信息截图、排班变更记录以及任何书面投诉或人力资源往来函件。
影响：“我感到痛苦、焦虑，睡眠也受到了影响。我寻求了心理咨询，家庭医生还为我的焦虑开了药。”
预判抗辩：“雇主可能会辩称这些信息是友好的或双方自愿的，但我的回复以及随后被排除在外的情况表明并非如此。”
救济：“我要求就精神损害、收入损失获得赔偿，并要求对员工开展性骚扰培训。”

ET1 完整示例：裁员——先被裁撤，随后又招聘相似岗位

一份围绕裁员的不公平解雇 ET1 应当：

写明雇主给出的裁员业务原因：“3 月 2 日，我被告知，由于重组和业务需求减少，我担任的财务管理员职位将被裁撤。”
详细说明时间顺序：“我于 3 月 31 日被解雇。5 月 15 日，公司发布了‘账目协调员’职位空缺，其职责与我之前的岗位几乎相同。”
引用《1996 年雇佣权利法》第 139 条下的法律标准：“员工从事某一特定类型工作的需求并未停止或减少，这一点可由新的职位空缺证明。”
证据：附上裁员通知、新岗位招聘广告以及岗位说明对比。
说明程序不公：“我没有就其他岗位进行协商，也没有获得重新安置机会，这与公司自身的裁员政策相违背。”
影响：“我遭受了经济损失和精神困扰，因为我被误导以为我的技能已不再需要。”
预判抗辩：“雇主可能会称新岗位不同，但岗位说明和职责实质上是相同的。”

救济：“我要求就不公平解雇和收入损失获得赔偿，并请求认定该裁员系虚假裁员。”

ET1 完整示例：怀孕和产假歧视——产假期间裁员

一份准备充分的怀孕和产假歧视 ET1 可以：

指出受保护特征：“在相关事件发生时，我正处于怀孕状态并在休产假。”
写明时间顺序：“6 月 10 日，在我休产假期间，我通过电子邮件被告知，我担任的市场执行职位面临裁员风险。尽管还有其他岗位空缺，我却没有被协商，也没有被提供任何合适的替代职位。”
引用法律：“根据《2010 年平等法》第 18 条以及《2023 年防止裁员（怀孕和家庭假）法》，如果有合适的替代工作，我有权获得裁员保护并被提供该工作。”
证据：附上裁员通知、可用职位的证据，以及任何显示未进行协商或未提供职位的往来函件。
说明较不利待遇：“一名未休产假的同事被提供了类似岗位，而我却被解雇。”
影响：“我感到痛苦且缺乏支持，并且在产假期间我的经济安全受到了影响。”
预判抗辩：“雇主可能会称没有合适岗位，但职位空缺清单和内部邮件显示并非如此。”
救济：“我要求就精神损害、收入损失获得赔偿，并要求改进产假政策。”