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使用 ET1 表格提出的常见索赔类型？
ET1 表格用于发起各种就业仲裁索赔。最常见的五种类型包括：
不公平解雇
歧视（种族、性别、残疾等）
裁员补偿争议
未付工资或假期工资
性骚扰
怀孕和产假相关问题（例如，怀孕期间裁员、未允许返岗，或给予较差待遇）
每种索赔类型都有其自身的法律要求和证据需求，因此清楚陈述事实并将其与相关法律测试联系起来非常重要。
虽然表格看起来很直接，但许多索赔会在这一阶段受挫——并不是因为法律不利于申请人，而是因为表格的填写方式未能满足仲裁庭的技术性要求。下面，我将列出那些最常见也最隐蔽的错误，它们会削弱即使是最强有力的案件，重点关注歧视、性骚扰和不公平解雇。
ET1 表格中的常见 错误
未将事实对应到法律测试
仲裁庭不是替你“梳理”案情的。如果你主张歧视，你必须说明这些事实如何符合其法律定义：例如，指出受保护特征、不受欢迎的行为，以及二者之间的联系。在不公平解雇案件中，你必须说明解雇日期、给出的理由，以及你为何认为该解雇根据《Employment Rights Act 1996》是不公平的。
时间顺序和具体性
成功的索赔会按清晰、带日期的事件顺序陈述。像“我被欺负了几个月”这样含糊的说法，远不如“3 月 12 日，我的经理说了 X；3 月 15 日，我被排除在 Y 会议之外”有效。这样仲裁庭才能看出模式和升级。
描述影响和回应
最好的表格不仅会列出发生了什么，还会说明这让你感觉如何以及你如何反应。例如：‘事件发生后，我出现了焦虑，休了病假，工作表现也受到了影响。’ 这对救济和可信度都至关重要。
证据整合
引用具体文件（电子邮件、政策、医疗记录）并解释其相关性。例如，‘见随附日期为 4 月 14 日的电子邮件，其中我提出了担忧，但被忽视。’ 这表明你理解举证责任。
预判雇主的抗辩
提前回应常见论点。如果你主张骚扰，先处理雇主可能会把它称作“玩笑”的可能性。如果你主张不公平解雇，解释为什么所述理由只是借口或在程序上有缺陷。
救济和合理调整
明确说明你想要什么：复职、重新聘用，或某个特定金额。如果你需要调整（例如，因残疾），请清楚且尽早说明。
时限和 ACAS 早期调解
如果你的索赔逾期，请提供详细、可信的解释。附上 ACAS 证书，并解释任何时间空档。
使用附加信息
利用这一部分来澄清复杂问题，解释空白，或补充无法在其他地方妥善安放的背景。
ET1 填写示例：种族主义（种族歧视索赔）
一份关于种族歧视的有力 ET1 应当：
指出受保护特征（例如，“我是英国黑人”）。
说明不受欢迎的行为：‘2 月 3 日，我的主管当着同事的面评论我的口音，说：“你们这些人说话总是这样。”’
将该行为与较差待遇联系起来：‘此后，我被排除在团队会议之外，并被拒绝获得提供给白人同事的培训机会。’
引用比较对象：‘我的同事是白人英国人，没有受到此类评论，并且仍然继续接受培训。’
证据：附上显示被排除在会议之外的电子邮件、培训记录，以及任何提交过的内部投诉。
影响：‘我感到羞辱和孤立，这导致了焦虑，并影响了我请假离岗。’
预判抗辩：‘雇主可能会声称这只是“玩笑”，但重复发生的性质以及被排除在机会之外表明存在歧视模式。’
救济：‘我要求就精神损害和收入损失获得赔偿，并建议在工作场所开展反种族主义培训。’
ET1 填写示例：性骚扰索赔
指出受保护特征（例如，“我是女性，并遭受了不受欢迎的性相关行为”）。
说明该行为：‘5 月 10 日，我的直属经理在下班后给我发送了不当信息，包括关于我外貌的评论以及要求私下见面的请求。’
表明该行为并非本人愿意：‘我回复说我感到不舒服，并要求停止发送这些信息，但他们仍然继续。’
将其与不利影响联系起来：‘在我拒绝他的示好后，我的班次被临时更改，并且我被排除在关键会议之外。’
证据：附上信息截图、排班变更记录，以及任何书面投诉或 HR 往来。
影响：‘我感到痛苦、焦虑，睡眠也受到了影响。我寻求了心理咨询，家庭医生还为我的焦虑开了药。’
预判抗辩：‘雇主可能会辩称这些信息只是友好或双方自愿，但我的回应和后续被排除表明事实并非如此。’
救济：‘我要求就精神损害、收入损失获得赔偿，并建议对员工开展性骚扰培训。’
ET1 填写示例：裁员——被裁后又招聘相似职位
一份围绕裁员理由、结构清晰的不公平解雇 ET1 应当：
陈述给出的裁员业务原因：‘2 月 3 日，我被告知，由于重组和业务需求下降，我担任的财务行政职位将被裁撤。’
详细说明时间顺序：‘我于 3 月 31 日被解雇。5 月 15 日，公司发布了一个“账目协调员”空缺职位，其职责与我之前的岗位几乎完全相同。’
引用《Employment Rights Act 1996》第 139 条下的法律测试：‘员工从事某一特定类型工作的需求并未停止或减少，因为新的空缺职位已经出现。’
证据：附上裁员通知、新职位招聘广告，以及职位描述对比。
说明缺乏公平程序：‘我没有被咨询可替代岗位，也没有被提供内部调岗，这与公司的裁员政策不符。’
影响：‘我遭受了经济损失和精神压力，因为我被认为我的技能已不再需要。’
预判抗辩：‘雇主可能会声称新职位不同，但职位描述和职责实质上是一样的。’
救济：‘我要求就不公平解雇和收入损失获得赔偿，并请求认定此次裁员是幌子。’
ET1 填写示例：怀孕和产假歧视——产假期间裁员
一份准备充分的怀孕和产假歧视 ET1 可以：
指出受保护特征：‘在相关事件发生时，我正怀孕并处于产假期间。’
陈述时间顺序：‘6 月 10 日，在我休产假期间，我通过电子邮件得知，我的市场执行职位面临裁员风险。尽管还有其他职位空缺，我既没有被咨询，也没有被提供任何合适的替代岗位。’
引用法律：‘根据《Equality Act 2010》第 18 条以及《Protection from Redundancy (Pregnancy and Family Leave) Act 2023》，我有权获得免遭裁员的保护，并且如果有合适岗位，应被提供替代工作。’
证据：附上裁员通知、可用空缺的证据，以及任何显示未被咨询或未获提议的通信。
说明较差待遇：‘一名并未休产假的同事被提供了类似职位，而我却被解雇。’
影响：‘我感到痛苦且无人支持，在产假期间我的经济安全也受到了影响。’
预判抗辩：‘雇主可能会声称没有合适岗位，但空缺名单和内部邮件表明事实并非如此。’
救济：‘我要求就精神损害、收入损失获得赔偿，并建议改进产假政策。’
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免责声明
本文仅供信息参考，不构成法律或财务建议。就业仲裁的结果取决于每个案件的具体事实、证据和情况。
所提供的示例和指南旨在帮助申请人在填写 ET1 表格时理解常见陷阱和考量。
仲裁程序中的结果会因所提交证据的权重和相关性而有所不同。
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