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并在您行动前，协助拟定更清晰的询问要点。
针对香港地区，请将 Caira 视作准备工具，
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2026年1月18日有何变化？
香港修改了《雇佣条例》下的连续性合约规定。
旧版实际测试通常被称为“418”：
即连续受雇四周，每周工作至少18小时。
自2026年1月18日起，测试更具弹性。
雇员为同一雇主工作满四周或以上，
并满足新的工作时数测试，即可能符合连续性合约要求。
全新工时测试标准
测试途径 | 实际含义说明 |
|---|---|
每周17小时 | 雇员在连续四周内，每周的工作时数均不低于17小时。 |
四周合共68小时 | 若其中一周低于17小时，只要四周总时数达68小时，仍可能符合资格。 |
2026年1月18日前 | 新规生效前的期间，仍需适用旧版每周18小时的计算方式。 |
为何这至关重要？
连续性合约身份关系到多项重要雇员权益。
它会影响法定假日、有薪年假和疾病津贴。
还关乎产假、侍产假、遣散费及长期服务金。
具体权益仍须视实际情况及法定条件而定。
需留存的证据清单
值勤表和轮班安排表；
打卡记录；
显示排班的 WhatsApp 或应用软件截图；
工资单及银行付款记录；
临时取消排班的系统或短信消息；
雇佣合约或员工守则；
劳工处计算器结果或官方网页截图。
需格外留意的情境
1. 单周工时跌破17小时
某店员在四周内分别工作 20、19、15 和 18 小时。
根据新规，四周总和是否达 68 小时至关重要。
在接受口头拒绝前，应先根据排班和打卡记录制作工时表。
2. 排班遭即时取消
临时雇员已被排班，但因临近被取消而损失工时。
请保留原始排班表和取消通知。
核心关键在于雇员是否满足工时测试，而非仅凭最终工资单。
3. 权益取决于连续受雇身份
兼职雇员询问法定假日薪酬或疾病津贴。
连续性合约是准入门槛，但每项权益亦有其特定条件。
请将工时证据与具体的权益申索分开展示。
常见问题
雇主能否单周减至17小时以下来规避责任？
这并非万全之策，因为四周合共68小时的途径依然适用。
工作规律、历史记录及调整时机皆是关键。
是否所有兼职雇员现在都能享有同样的福利？
并非如此。连续性合约规定虽关键，
但各项法定福利仍须满足各自的特定法定条件。
Caira 能够提供什么协助？
上传值班表、工资单、消息或网页截图。
Caira 能生成每周工时表，并帮您拟定向雇主或劳工处的咨询信。
建议核对的官方渠道
香港劳工处：修订《雇佣条例》下的连续性合约规定
香港劳工处：新连续性合约规定教育工具
香港劳工处：《雇佣条例》简明指南
