若您不确定这对您有何影响，可与 Unwildered 的 Caira 交流。
Caira 可审查文件、截图、照片、信件及通知，帮您在行动前准备更清晰的问题。
对香港地区而言，请将 Caira 视为准备工具，而非当地法定专业建议的替代品。
2026年1月18日有何变化？
香港修改了《雇佣条例》下的连续性合约规定。
旧版实用测试通常被描述为：连续四星期，每星期工作至少18小时。
自2026年1月18日起，测试更具弹性。
雇员若受雇于同一雇主满四星期或以上，且满足新的工作时数测试，即可能符合连续性合约要求。
全新工作时数测试
途径 | 实际意义 |
|---|---|
每星期17小时 | 雇员在连续四星期的每星期中，均工作至少17小时。 |
四星期满68小时 | 若其中一星期的工时不足17小时，但相关四星期的总工时达到68小时，雇员仍可能符合资格。 |
2026年1月18日之前 | 在旧规定适用期间，先前每星期18小时的计算方式仍可能相关。 |
为何这至关重要
连续性合约身份会影响重要的雇佣权益。
这可能关乎法定假日、有薪年假、疾病津贴、分娩或侍产假期、遣散费及长期服务金。
具体权益仍须视乎实际情况及相关的符合条件而定。
应保留的证据
值班表与轮班时间表；
打卡记录；
显示派班情况的 WhatsApp 或应用程式截图；
薪金单及银行转账记录；
临近轮班时取消班次的讯息；
雇佣合约或员工手册；
劳工处计算机的主页截图或任何官方计算结果。
须加倍留意的场景
1. 某一星期工时跌破17小时
某店员在四星期内分别工作20、19、15和18小时。
根据新方法，68小时的总工时便成为关键。
在接受口头拒绝前，应先根据值班表、打卡记录和薪金单整理出四星期工时表。
2. 轮班通过讯息被取消
兼职员工获安排班次，后因临时取消而失去工时。
请保留原始值班表和取消讯息。
关键在于员工是否符合工时测试，而非仅看最终薪金单上显示的数额。
3. 权益取决于连续性合约身份
兼职雇员查询有关法定假日薪酬或疾病津贴的事宜。
连续性合约身份可能只是门槛，各项权益仍有其特定条件。
请将工时证据与所申索的具体福利分开处理。
常见问题
雇主能否通过削减周工时至17小时以下来规避权益？
这并非如此简单，因为四星期满68小时的途径仍可能适用。
工时规律、记录及时间点均是关键。
是否所有兼职员工现在都能享有全部雇佣福利？
否。连续性合约规定虽然重要，但各项法定福利仍可能有其自身的符合条件。
Caira 如何提供协助？
您可以上传值班表、薪金单、讯息或截图。
Caira 能以此建立每周工时表，并协助草拟向雇主或劳工处的提问。
可供查阅的官方来源
香港劳工处：修订《雇佣条例》下的连续性合约规定。
香港劳工处：「新连续性合约规定」教育工具。
香港劳工处：《雇佣条例简指南》。
