若不确定这会如何影响您，可咨询 Unwildered 旗下的 Caira。
Caira 能审查文档、截图、照片及信件等，并在您行动前协助拟定清晰问题。
就新加坡而言，请将 Caira 视为准备工具，而非当地法规咨询的替代品。

值得提前规划的两项变化

新加坡有两项就业变化值得携手关注。
首先，自2026年7月1日起，法定退休年龄提高至64岁，重新雇佣年龄提高至69岁。
其次，《职场公平法案》计划于2027年底生效。

这些规则虽然不同，但在现实中会交织。
年长员工、人事团队与经理可能需要更清晰的记录。
这包括业绩、重新雇佣、调整、招聘决定及歧视疑虑等记录。

简要版本

员工指南

• 保留有关退休、重新雇佣及合同续签的信件；

• 保存绩效评估和培训记录；

• 若重新雇佣条款被缩减，要求提供书面原因；

• 若怀疑遭遇不公对待，请保留招聘广告或消息的截图；

• 确认问题是否涉及年龄、残疾、性别、婚姻状况或其他受保护特征。

雇主指南

• 审查退休及重新雇佣信件模板；

• 培训经理记录涉及雇佣决定的客观原因；

• 在《职场公平法案》生效前，检查招聘广告和面试记录；

• 在招聘决定中，避免对年龄或家庭状况发表随意评论；

• 保持公正的内部投诉处理程序。

需要谨慎对待的场景

1. 重新雇佣条款变差

年长员工虽获得重新雇佣，但职责减少、薪资降低或合同期变短。
这在某些情况下可能合法，但原因必须明确。
请询问商业原因，并将其与绩效评估、医疗凭证及过往职责进行对比。

2. 招聘决定疑似带有歧视

求职者在被问及年龄、怀孕、国籍或看护职责后遭到拒绝。
一句评论或许无法定论，但应予以记录。
请保留招聘广告、面试记录、沟通消息和拒信邮件。

3. 雇主希望在2027年前做好准备

小型雇主若缺乏清晰的投诉处理程序，明智之举是在《职场公平法案》生效前，而非在纠纷发生后，更新招聘广告、面试模板、评估表及投诉记录。

Caira 如何提供帮助

Caira 能审查人事信件、截图、通知照片、员工手册及草拟邮件。
她能协助员工及小型雇主在联络人力部 (MOM)、TAFEP 或当地顾问前，整理好事实依据。

可供参考的官方渠道

• 新加坡人力部：退休相关；

• 新加坡人力部：负责任的重新雇佣；

• TAFEP：职场公平。