如果您不确定这会如何影响您，可与 Unwildered 的 Caira 聊聊。Caira 可以审阅文件、截图、照片、信函、表格和官方通知，然后在您采取行动前帮助您起草更清晰的问题。就新加坡而言，请将 Caira 视为准备工具，而不是本地持牌专业意见的替代。

两项值得一并规划的变化

新加坡有两项值得一起关注的就业变化。首先，法定退休年龄将自 2026 年 7 月 1 日起提高至 64 岁，再就业年龄提高至 69 岁。其次，《职场公平法》预计将于 2027 年底生效。

这两项规则不同，但在现实中会交汇。年长员工、人力资源团队和管理者可能需要更清晰地记录绩效、再就业、调整安排、招聘决定和歧视疑虑。

简要说明

给员工

• 保留有关退休、再就业和合同续签的信函；

• 保存绩效评估和培训记录；

• 如果再就业条件被降低，请要求书面说明原因；

• 如果您怀疑受到不公平对待，请保留招聘广告或消息截图；

• 核查问题是否涉及年龄、残疾、性别、婚姻状况或其他受保护特征。

给雇主

• 审查退休和再就业信函模板；

• 培训管理者记录就业决定的客观理由；

• 在《职场公平法》生效前检查招聘广告和面试记录；

• 避免在招聘决定中随意提及年龄或家庭状况；

• 为投诉保留公平的内部处理流程。

需要谨慎处理的情形

1. 再就业条件变差

一名年长员工获得再就业机会，但职责更少、薪酬更低或合同更短。在某些情况下这可能合法，但理由应当清楚。请要求说明业务原因，并将其与绩效评估、医疗证据和以往职责进行比较。

2. 招聘决定看起来有歧视

候选人在被问及年龄、怀孕、国籍或照护责任后遭到拒绝。单独一句话未必能证明主张，但应当记录。请保留招聘广告、面试记录、消息和拒信。

3. 雇主想在 2027 年前做好准备

一家小雇主没有明确的投诉处理流程。明智的做法是在《职场公平法》生效前更新招聘广告、面试模板、绩效评估表和投诉记录，而不是等到第一次争议发生之后。

Caira 如何提供帮助

Caira 可以审阅人力资源信函、截图、通知照片、员工手册和邮件草稿。她可以帮助员工和小雇主在与 MOM、TAFEP 或本地顾问沟通前整理事实。

可查阅的官方来源

• 新加坡人力部：退休。

• 新加坡人力部：负责任的再就业。

• TAFEP：职场公平。