若不确定其影响，可咨询 Unwildered 旗下的 Caira。
Caira 能查看文件、截图、照片、信件、表单及官方通知，并在您行动前协助拟定更清晰的疑问。
针对南非地区，应将 Caira 视作准备工具，而非当地合规咨询的替代品。

自 2026 年 5 月 1 日起有何变化？

自 2026 年 5 月 1 日起，南非《基本雇佣条件法》（BCEA）的收入阈值已调整。
劳工部指出，收入高出该阈值的雇员不再享有该法案规定的某些特定保护。

该阈值至关重要，因为它直接影响常规工时、加班、用餐间隔、休息时间、周日工作、夜间工作以及公共假期规定。
不过，它并不能决定所有的雇佣权利。

实际影响

需核对的文件

• 雇佣合同；

• 最新工资单；

• 年薪告知书；

• 加班记录；

• 考勤表或打卡数据；

• WhatsApp 记录或排班表截图；

• 关于加班和待岗时间的 HR 政策；

• 任何拒绝支付加班费的书面证明。

需谨慎应对的情形

1. 工资仅略高于阈值

雇员薪资略高于阈值时，若被告知加班费不再适用，事情未必就此结束。
请核对合同、实际薪资、津贴，并确认争议权利是源自 BCEA、合同还是其他规则。

2. 佣金改变了计算方式

销售人员的收入包含基本工资加变动佣金。
判定是否超阈值，需进行合理的收入测算。
请保留数月的工资单，并向 HR 了解年报酬的具体计算方式。

3. 待岗时间演变为无偿加班

若员工需要在下班后接听电话，法律判定将取决于合同条款、实际控制和记录。
在提出问题前，请保留通话记录、排班表截图以及书面指令。

常见问题

收入高于阈值是否意味着我毫无权利？

并非如此。这仅意味着某些特殊的 BCEA 条款不再以同样的形式适用。
您的合同、针对不公平劳动行为的维权权利以及其他劳动法依然有效。

雇主能否直接更改我的薪资性质标签？

仅改动标签并不具有决定性。
必须核查实际的薪资结构和记录。

Caira 如何提供帮助？

您可以上传合同、工资单、截图和排班照片。
Caira 能协助对比数据，并为您拟定一份理性的沟通草稿，供您联系 HR 或当地劳动顾问。

需核对的官方渠道

• 南非劳动部：关于 2026 年 5 月 1 日起实施的全新 BCEA 收入阈值说明。

• 《基本雇佣条件法》（BCEA）官方指南。

• CCMA（调解、仲裁协调会）或劳动部提供的纠纷解决资源。