免费劳动合同模板

2026年5月4日

Author: Unwildered editorial team

德国劳动合同 — 2026完整法律指南

📋 Caira 会检查您的劳动合同，找出无效条款和缺失的法定信息。
没有补偿的竞业禁止、不合理的排除期限，以及缺失的 NachwG 信息 — Caira 会在您签字前找出来。
用 Caira 分析劳动合同 →

1. 德国劳动法基础

德国劳动法并未编入单一法典，而是分散在多部单行法中。对劳动合同尤其重要的是：

证明法（NachwG）： 自 2022 年改革后，雇主必须书面列明主要合同条件，并最迟在员工首个工作日交付。违反可被罚款（最高 2,000 欧元）。
BGB 第 611a 条及以下： 界定劳动合同和雇主的指挥权。
解雇保护法（KSchG）： 在员工超过 10 人的企业中，员工工作满 6 个月后，受保护免遭社会不当解雇。
一般平等待遇法（AGG）： 禁止招聘和劳动关系中的歧视。
最低工资法（MiLoG）： 2026 年法定最低工资为 [当前待核实；最近为 12.41 欧元/小时，计划上调]。

2. 自 2022 年起的 NachwG 法定信息

自 2022 年 8 月 1 日起，证明义务大幅扩展。劳动合同必须包含：

法定信息	详情
双方姓名和地址	完整，包括雇主的法律形式
开始日期和期限（如有固定期限）	日期、根据 TzBfG 的固定期限理由
工作描述	工作性质、主要任务简述
工作地点	主要工作地点；如有变动地点或移动办公的说明
工作时间	约定的每周工时；加班规定
报酬	基本工资、构成、到期日；如有集体协议则注明工资等级
休假权利	至少 20 天（5 天工作周）；行业通常 25–30 天
解雇通知期	法定或约定期限
集体协议说明	适用的集体协议、企业/服务协议
养老保障（2022 年起新增）	如有企业年金：承办方和制度

⚠️ 排除期限（失权条款）— 常见陷阱： 许多劳动合同写着“如果未在 3 个月内主张，权利即失效。”
只有在明确排除最低工资和法定最低请求时，这类条款才有效。
若无该例外，条款整体无效（BAG 判例）。

3. 离职后的竞业禁止

离职后的竞业禁止（§§ 74 及以下 HGB）只有在满足以下条件时才有效：

最长期限 2 年，自劳动关系结束后起算。
竞业补偿： 在禁令期内，至少为最近一次合同待遇的 50%。
书面协议，并由雇主亲笔签字。
保护雇主正当的商业利益。

若没有竞业补偿，竞业禁止无约束力 — 员工可自行决定遵守或忽略，
但通常无权获得补偿。

实践示例：Maximilian 的 IT 项目经理新合同

情况： Maximilian（35 岁）收到慕尼黑高级 IT 项目经理职位。
年薪 78,000 欧元税前，试用期 6 个月，2 年竞业禁止，3 个月排除期限。

Caira 分析发现以下问题：

试用期 6 个月： 法律上可行，属于简单延长。
§ 622 第 3 款 BGB 最高允许 6 个月。
但合同缺少试用期内适用 2 周通知期的说明。
若无书面约定，只适用法定 2 周通知期。
Maximilian 已知这一点。
竞业禁止： 竞业补偿被设为最近月薪的 30%。
低于法定最低 50%。
因此该禁令无约束力。
Maximilian 可选择：遵守并领取（仅）30%，
或无视它且无需承担赔偿责任。
Caira 建议把补偿谈到 50%，或要求删除该条款。
排除期限： 3 个月排除期限未明确排除最低工资。
根据 BAG 判例，该条款整体无效。
对 Maximilian 而言，这意味着即使多年后，
他理论上仍可通过法院主张工资请求。

4. 劳动合同模板（Microsoft Word / PDF）

请将以下模板复制到 Microsoft Word 中，调整所有方括号内容，打印两份，并让双方签字。
将最终文档保存为 PDF。

📋 复制模板 → 粘贴到 Word 📄 复制纯文本

此模板符合 2022 年后的 NachwG 要求。
请确认您的行业是否适用集体协议，并据此调整条款。

ARBEITSVERTRAG (Unbefristet)

Zwischen:

Arbeitgeber:
Firma/Name: [Firmenname]
Rechtsform: [GmbH / AG / GbR / Einzelunternehmen]
Handelsregisternummer: [HRB XXXXX]
Anschrift: [Vollständige Adresse]
Vertreten durch: [Name und Funktion]
(nachfolgend „Arbeitgeber")

und

Arbeitnehmer/in:
Name: [Vor- und Nachname]
Geburtsdatum: [Datum]
Anschrift: [Vollständige Adresse]
(nachfolgend „Arbeitnehmer/in")

§ 1 – BEGINN UND ART DES ARBEITSVERHÄLTNISSES
1.1 Das unbefristete Arbeitsverhältnis beginnt am [Datum].
1.2 Der/Die Arbeitnehmer/in wird als [Berufsbezeichnung/Stelle] eingestellt.
1.3 Aufgaben umfassen: [Kurzbeschreibung der Hauptaufgaben].

§ 2 – ARBEITSORT
Der Hauptarbeitsort ist [Adresse]. Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer innerhalb [des Unternehmens / eines Umkreises von X km / weiterer Standorte] einzusetzen.
Mobiles Arbeiten: [Möglich nach Vereinbarung / bis zu X Tage/Woche]

§ 3 – PROBEZEIT
Das Arbeitsverhältnis wird mit einer Probezeit von [1/3/6] Monat(en) begonnen. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 2 Wochen zum beliebigen Termin gekündigt werden.

§ 4 – ARBEITSZEIT
4.1 Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt [35/38/40] Stunden.
4.2 Überstunden bis zu [X] Stunden monatlich sind mit dem Grundgehalt abgegolten / werden mit [X] € pro Stunde vergütet / werden in Freizeit ausgeglichen.
4.3 Der/Die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, Mehrarbeit im Rahmen der gesetzlichen Zulässigkeit zu leisten.

§ 5 – VERGÜTUNG
5.1 Der/Die Arbeitnehmer/in erhält ein monatliches Bruttogehalt von [X] €.
5.2 Das Gehalt ist zahlbar zum [letzten Werktag / 25.] des laufenden Monats per Überweisung auf das vom Arbeitnehmer benannte Konto.
5.3 [Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld / Bonus — Details].

§ 6 – URLAUB
6.1 Der/Die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf [25/28/30] Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub (bei 5-Tage-Woche), entsprechend dem gesetzlichen Mindestanspruch von 20 Tagen zzgl. [X] Tagen vertraglichem Mehrurlaub.
6.2 Der Urlaub ist rechtzeitig zu beantragen und muss grundsätzlich im Urlaubsjahr genommen werden.

§ 7 – KÜNDIGUNG
7.1 Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit unter Einhaltung einer Frist von [4 Wochen / 1 Monat] zum [15. oder Monatsende] gekündigt werden.
7.2 Bei längerer Betriebszugehörigkeit verlängern sich die Fristen gemäß § 622 BGB.
7.3 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

§ 8 – VERSCHWIEGENHEIT UND GEHEIMHALTUNG
Der/Die Arbeitnehmer/in verpflichtet sich, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers während und nach dem Arbeitsverhältnis Stillschweigen zu bewahren.

§ 9 – WETTBEWERBSVERBOT (falls vereinbart)
9.1 Für die Dauer von [max. 24] Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist dem/der Arbeitnehmer/in untersagt, für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu werden oder ein solches zu gründen in: [geografischer Bereich] im Bereich: [sachliche Begrenzung].
9.2 Als Karenzentschädigung erhält der/die Arbeitnehmer/in monatlich [mind. 50%] der zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Vergütung.

§ 10 – AUSSCHLUSSFRIST
Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb von [3] Monaten nach Fälligkeit schriftlich gegenüber der anderen Partei geltend gemacht werden. Dies gilt nicht für Ansprüche auf den gesetzlichen Mindestlohn sowie Haftungsansprüche aus vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzungen.

§ 11 – ANWENDBARES RECHT UND TARIFVERTRAG
Es gilt deutsches Recht. [Dieser Vertrag unterliegt den Bestimmungen des Tarifvertrags für [Branche], gültig in der jeweils aktuellen Fassung.]

Ort, Datum: [Ort], den [Datum]

Arbeitgeber:                                              Arbeitnehmer/in:
____________________                    ____________________
[Name / Unterschrift]                            [Name / Unterschrift]

ARBEITSVERTRAG (Unbefristet)

Zwischen:

Arbeitgeber:
Firma/Name: [Firmenname]
Rechtsform: [GmbH / AG / GbR / Einzelunternehmen]
Handelsregisternummer: [HRB XXXXX]
Anschrift: [Vollständige Adresse]
Vertreten durch: [Name und Funktion]
(nachfolgend „Arbeitgeber")

und

Arbeitnehmer/in:
Name: [Vor- und Nachname]
Geburtsdatum: [Datum]
Anschrift: [Vollständige Adresse]
(nachfolgend „Arbeitnehmer/in")

§ 1 – BEGINN UND ART DES ARBEITSVERHÄLTNISSES
1.1 Das unbefristete Arbeitsverhältnis beginnt am [Datum].
1.2 Der/Die Arbeitnehmer/in wird als [Berufsbezeichnung/Stelle] eingestellt.
1.3 Aufgaben umfassen: [Kurzbeschreibung der Hauptaufgaben].

§ 2 – ARBEITSORT
Der Hauptarbeitsort ist [Adresse]. Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer innerhalb [des Unternehmens / eines Umkreises von X km / weiterer Standorte] einzusetzen.
Mobiles Arbeiten: [Möglich nach Vereinbarung / bis zu X Tage/Woche]

§ 3 – PROBEZEIT
Das Arbeitsverhältnis wird mit einer Probezeit von [1/3/6] Monat(en) begonnen. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 2 Wochen zum beliebigen Termin gekündigt werden.

§ 4 – ARBEITSZEIT
4.1 Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt [35/38/40] Stunden.
4.2 Überstunden bis zu [X] Stunden monatlich sind mit dem Grundgehalt abgegolten / werden mit [X] € pro Stunde vergütet / werden in Freizeit ausgeglichen.
4.3 Der/Die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, Mehrarbeit im Rahmen der gesetzlichen Zulässigkeit zu leisten.

§ 5 – VERGÜTUNG
5.1 Der/Die Arbeitnehmer/in erhält ein monatliches Bruttogehalt von [X] €.
5.2 Das Gehalt ist zahlbar zum [letzten Werktag / 25.] des laufenden Monats per Überweisung auf das vom Arbeitnehmer benannte Konto.
5.3 [Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld / Bonus — Details].

§ 6 – URLAUB
6.1 Der/Die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf [25/28/30] Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub (bei 5-Tage-Woche), entsprechend dem gesetzlichen Mindestanspruch von 20 Tagen zzgl. [X] Tagen vertraglichem Mehrurlaub.
6.2 Der Urlaub ist rechtzeitig zu beantragen und muss grundsätzlich im Urlaubsjahr genommen werden.

§ 7 – KÜNDIGUNG
7.1 Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit unter Einhaltung einer Frist von [4 Wochen / 1 Monat] zum [15. oder Monatsende] gekündigt werden.
7.2 Bei längerer Betriebszugehörigkeit verlängern sich die Fristen gemäß § 622 BGB.
7.3 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

§ 8 – VERSCHWIEGENHEIT UND GEHEIMHALTUNG
Der/Die Arbeitnehmer/in verpflichtet sich, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers während und nach dem Arbeitsverhältnis Stillschweigen zu bewahren.

§ 9 – WETTBEWERBSVERBOT (falls vereinbart)
9.1 Für die Dauer von [max. 24] Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist dem/der Arbeitnehmer/in untersagt, für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu werden oder ein solches zu gründen in: [geografischer Bereich] im Bereich: [sachliche Begrenzung].
9.2 Als Karenzentschädigung erhält der/die Arbeitnehmer/in monatlich [mind. 50%] der zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Vergütung.

§ 10 – AUSSCHLUSSFRIST
Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb von [3] Monaten nach Fälligkeit schriftlich gegenüber der anderen Partei geltend gemacht werden. Dies gilt nicht für Ansprüche auf den gesetzlichen Mindestlohn sowie Haftungsansprüche aus vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzungen.

§ 11 – ANWENDBARES RECHT UND TARIFVERTRAG
Es gilt deutsches Recht. [Dieser Vertrag unterliegt den Bestimmungen des Tarifvertrags für [Branche], gültig in der jeweils aktuellen Fassung.]

Ort, Datum: [Ort], den [Datum]

Arbeitgeber:                                              Arbeitnehmer/in:
____________________                    ____________________
[Name / Unterschrift]                            [Name / Unterschrift]

ARBEITSVERTRAG (Unbefristet)

Zwischen:

Arbeitgeber:
Firma/Name: [Firmenname]
Rechtsform: [GmbH / AG / GbR / Einzelunternehmen]
Handelsregisternummer: [HRB XXXXX]
Anschrift: [Vollständige Adresse]
Vertreten durch: [Name und Funktion]
(nachfolgend „Arbeitgeber")

und

Arbeitnehmer/in:
Name: [Vor- und Nachname]
Geburtsdatum: [Datum]
Anschrift: [Vollständige Adresse]
(nachfolgend „Arbeitnehmer/in")

§ 1 – BEGINN UND ART DES ARBEITSVERHÄLTNISSES
1.1 Das unbefristete Arbeitsverhältnis beginnt am [Datum].
1.2 Der/Die Arbeitnehmer/in wird als [Berufsbezeichnung/Stelle] eingestellt.
1.3 Aufgaben umfassen: [Kurzbeschreibung der Hauptaufgaben].

§ 2 – ARBEITSORT
Der Hauptarbeitsort ist [Adresse]. Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer innerhalb [des Unternehmens / eines Umkreises von X km / weiterer Standorte] einzusetzen.
Mobiles Arbeiten: [Möglich nach Vereinbarung / bis zu X Tage/Woche]

§ 3 – PROBEZEIT
Das Arbeitsverhältnis wird mit einer Probezeit von [1/3/6] Monat(en) begonnen. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 2 Wochen zum beliebigen Termin gekündigt werden.

§ 4 – ARBEITSZEIT
4.1 Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt [35/38/40] Stunden.
4.2 Überstunden bis zu [X] Stunden monatlich sind mit dem Grundgehalt abgegolten / werden mit [X] € pro Stunde vergütet / werden in Freizeit ausgeglichen.
4.3 Der/Die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, Mehrarbeit im Rahmen der gesetzlichen Zulässigkeit zu leisten.

§ 5 – VERGÜTUNG
5.1 Der/Die Arbeitnehmer/in erhält ein monatliches Bruttogehalt von [X] €.
5.2 Das Gehalt ist zahlbar zum [letzten Werktag / 25.] des laufenden Monats per Überweisung auf das vom Arbeitnehmer benannte Konto.
5.3 [Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld / Bonus — Details].

§ 6 – URLAUB
6.1 Der/Die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf [25/28/30] Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub (bei 5-Tage-Woche), entsprechend dem gesetzlichen Mindestanspruch von 20 Tagen zzgl. [X] Tagen vertraglichem Mehrurlaub.
6.2 Der Urlaub ist rechtzeitig zu beantragen und muss grundsätzlich im Urlaubsjahr genommen werden.

§ 7 – KÜNDIGUNG
7.1 Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit unter Einhaltung einer Frist von [4 Wochen / 1 Monat] zum [15. oder Monatsende] gekündigt werden.
7.2 Bei längerer Betriebszugehörigkeit verlängern sich die Fristen gemäß § 622 BGB.
7.3 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

§ 8 – VERSCHWIEGENHEIT UND GEHEIMHALTUNG
Der/Die Arbeitnehmer/in verpflichtet sich, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers während und nach dem Arbeitsverhältnis Stillschweigen zu bewahren.

§ 9 – WETTBEWERBSVERBOT (falls vereinbart)
9.1 Für die Dauer von [max. 24] Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist dem/der Arbeitnehmer/in untersagt, für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu werden oder ein solches zu gründen in: [geografischer Bereich] im Bereich: [sachliche Begrenzung].
9.2 Als Karenzentschädigung erhält der/die Arbeitnehmer/in monatlich [mind. 50%] der zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Vergütung.

§ 10 – AUSSCHLUSSFRIST
Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb von [3] Monaten nach Fälligkeit schriftlich gegenüber der anderen Partei geltend gemacht werden. Dies gilt nicht für Ansprüche auf den gesetzlichen Mindestlohn sowie Haftungsansprüche aus vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzungen.

§ 11 – ANWENDBARES RECHT UND TARIFVERTRAG
Es gilt deutsches Recht. [Dieser Vertrag unterliegt den Bestimmungen des Tarifvertrags für [Branche], gültig in der jeweils aktuellen Fassung.]

Ort, Datum: [Ort], den [Datum]

Arbeitgeber:                                              Arbeitnehmer/in:
____________________                    ____________________
[Name / Unterschrift]                            [Name / Unterschrift]