法国劳动合同——CDI 与 CDD 2026 指南
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1. 法国劳动法：保护性强但较为复杂的框架
法国劳动法是欧洲对雇员保护最强的法律体系之一，但对雇主而言也最为复杂之一。它建立在规范层级之上：劳动法典、行业全国集体协议（CCN）、企业协议，以及最终的个人劳动合同。合同条款绝不能低于上位规范所规定的标准。
在法国，并不存在统一单一的劳动合同形式——法律承认的类型有几十种。但对于普通雇佣，最基本的区分是 CDI（无固定期限劳动合同）与 CDD（固定期限劳动合同）。CDI 是劳动合同的正常和一般形式；CDD 属于例外，仅在法律明确列举的情形下才合法。
2. CDI 与 CDD：根本区别
标准 | CDI | CDD |
|---|
书面形式 | 建议采用，但非强制（除非集体协议另有规定） | 强制要求，否则可能被重新认定为 CDI |
期限 | 无限期 | 最长 18 个月（可续签 2 次） |
法定事由 | 无需事由 | 仅限替代、临时性增加工作量、季节性用工 |
试用期 | 管理人员：4 个月，AM：3 个月，员工：2 个月（可续一次） | 合同每周 1 天，最长 2 周（<6 个月），最长 1 个月（>6 个月） |
合同终止补偿 | 无（除非解雇或协商解除） | 不稳定性补偿：总税前报酬的 10% |
解除 | 辞职、解雇（需有真实且严肃的原因）、协商解除 | 合同到期，或在法定有限情形下提前解除 |
⚠️ CDD 重新认定为 CDI： 若 CDD 超出法定情形使用（例如用于长期填补永久岗位）、起草不规范，或在入职后 2 个工作日内未交付，劳动审裁法庭可将其自动重新认定为 CDI。员工还可要求至少 1 个月工资的重新认定补偿。
3. 需要协商的特定条款
除法定必备信息外，某些条款会对您的权利产生重大影响：
竞业限制条款： 仅在时间上受限（通常最长 2 年）、地域上受限、行业范围明确，且附带经济补偿时才合法（根据 CCN，通常至少为月薪的 30% 至 50%）。没有补偿的竞业限制条款无效。
流动性条款： 允许雇主在明确的地理范围内调动员工。必须精确界定该范围——“全国范围内”这类笼统条款通常会被认定为滥用。
保密条款： 保护企业敏感信息。与竞业限制不同，其期限可以不受限制。
按天计酬年度包干协议： 仅适用于管理人员和自主性较强的员工，可突破 35 小时工作制，但需要集体协议并对工作负荷进行跟踪。若无协议，该约定无效，员工可主张加班费。
4. DPAE——一项鲜为人知但至关重要的义务
在任何雇佣之前，雇主都必须向 URSSAF 提交 入职前申报（DPAE），最早可在入职前 8 天提交，最迟不得晚于入职时。DPAE 用于为员工办理社保登记、加入职业健康服务，并启动试用期。未提交 DPAE 可能因隐性用工而面临刑事和行政处罚。
具体示例：Camille 在巴黎一家科技初创公司的 CDI
情况： Camille（28 岁，软件工程师）收到一份位于巴黎的 CDI offer：年税前工资 55,000 欧元，管理人员身份，3 个月试用期，竞业限制条款为“在法国全境内限制 2 年”。
Caira 识别出的关键问题：
竞业限制条款： 条款写明“法国全境”，但未明确限定具体行业范围。此外，经济补偿（相当于月薪的 25%）根据判例法和适用的 CCN（SYNTEC）而言不足。Caira 建议提高补偿比例或拒绝该条款。
按天计酬年度包干协议： 合同写明每年 218 天，但未引用适用的集体协议。因此该约定可能无效，这意味着 Camille 可依法主张加班费。
结果： Camille 使用 Caira 分析后，要求将竞业限制补偿提高到 40%，雇主予以接受，并补充了 SYNTEC 协议的引用。
5. CDI 劳动合同模板（Word / PDF）
将以下模板复制到 Microsoft Word 中，填写方括号内容，打印两份（一份给雇主，一份给员工）。另存一份 PDF 以便归档。
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此模板适用于全职 CDI。请核实您所在行业适用的集体协议，并据此调整。
无固定期限劳动合同（CDI）
双方如下：
雇主：
公司名称 / 姓名：[企业名称]
法律形式：[SARL / SAS / SA / 其他]
SIRET：[SIRET 号码]
总部地址：[地址]
法定代表人：[法定代表人姓名及职务]
（以下简称“雇主”）
以及
员工：
姓名：[姓名]
出生日期及地点：[日期] 于 [地点]
社会保障号码：[号码]
地址：[地址]
（以下简称“员工”）
双方达成如下协议：
第 1 条——聘用与岗位
雇主自 [开始日期] 起聘用员工，担任 [岗位名称]，身份为 [员工 / 管理人员 / 高级管理人员]，系数 [X]，适用 [CCN 名称，IDCC XXXX] 集体协议。
第 2 条——工作地点
常规工作地点为 [地址]。雇主可在 [X] 公里范围内变更工作地点，而不构成合同变更。
第 3 条——工作时间
员工为全职，每周工作时间为 [35 / 39] 小时，符合适用的集体协议。
[或：员工适用按年计天数的包干协议，每年工作 [218] 天，依据行业协议 [参考] 及企业协议 [参考]。]
第 4 条——薪酬
月税前工资定为 [X] 欧元（[大写金额] 欧元），对应年税前工资 [X] 欧元。
该薪酬包括 [如适用：结构性加班 / 按比例折算的第 13 个月工资]。
第 5 条——试用期
本合同设试用期 [2 / 3 / 4] 个月，可由雇主主动提出并经员工明确同意后续一次，续期时长相同。
试用期内，任一方可根据已过时间，以 [48 小时 / 1 周 / 2 周] 的通知期解除合同。
第 6 条——带薪休假
员工每年享有 5 周带薪休假（25 个工作日或 30 个工作日），依照法律及集体协议规定取得。
第 7 条——保密
员工承诺在合同履行期间及终止后，不向任何第三方披露属于雇主的任何保密信息。
第 8 条——竞业限制（如适用）
在合同解除后 [X 个月/年] 内，于 [明确区域] 地理范围内，员工承诺不在 [具体行业] 领域从事直接或间接竞争业务。
作为对价，员工将按其最近 [X] 个月平均月税前报酬的 [X]% 获得每月补偿。
雇主可在合同解除通知后的 [X] 日内放弃适用该条款。
第 9 条——集体协议
本合同适用以下集体协议条款：[CCN 名称]，IDCC [编号]。
于 [城市] 签署，日期为 [日期]
无固定期限劳动合同（CDI）
双方如下：
雇主：
公司名称 / 姓名：[企业名称]
法律形式：[SARL / SAS / SA / 其他]
SIRET：[SIRET 号码]
总部地址：[地址]
法定代表人：[法定代表人姓名及职务]
（以下简称“雇主”）
以及
员工：
姓名：[姓名]
出生日期及地点：[日期] 于 [地点]
社会保障号码：[号码]
地址：[地址]
（以下简称“员工”）
双方达成如下协议：
第 1 条——聘用与岗位
雇主自 [开始日期] 起聘用员工，担任 [岗位名称]，身份为 [员工 / 管理人员 / 高级管理人员]，系数 [X]，适用 [CCN 名称，IDCC XXXX] 集体协议。
第 2 条——工作地点
常规工作地点为 [地址]。雇主可在 [X] 公里范围内变更工作地点，而不构成合同变更。
第 3 条——工作时间
员工为全职，每周工作时间为 [35 / 39] 小时，符合适用的集体协议。
[或：员工适用按年计天数的包干协议，每年工作 [218] 天，依据行业协议 [参考] 及企业协议 [参考]。]
第 4 条——薪酬
月税前工资定为 [X] 欧元（[大写金额] 欧元），对应年税前工资 [X] 欧元。
该薪酬包括 [如适用：结构性加班 / 按比例折算的第 13 个月工资]。
第 5 条——试用期
本合同设试用期 [2 / 3 / 4] 个月，可由雇主主动提出并经员工明确同意后续一次，续期时长相同。
试用期内，任一方可根据已过时间，以 [48 小时 / 1 周 / 2 周] 的通知期解除合同。
第 6 条——带薪休假
员工每年享有 5 周带薪休假（25 个工作日或 30 个工作日），依照法律及集体协议规定取得。
第 7 条——保密
员工承诺在合同履行期间及终止后，不向任何第三方披露属于雇主的任何保密信息。
第 8 条——竞业限制（如适用）
在合同解除后 [X 个月/年] 内，于 [明确区域] 地理范围内，员工承诺不在 [具体行业] 领域从事直接或间接竞争业务。
作为对价，员工将按其最近 [X] 个月平均月税前报酬的 [X]% 获得每月补偿。
雇主可在合同解除通知后的 [X] 日内放弃适用该条款。
第 9 条——集体协议
本合同适用以下集体协议条款：[CCN 名称]，IDCC [编号]。
于 [城市] 签署，日期为 [日期]
无固定期限劳动合同（CDI）
双方如下：
雇主：
公司名称 / 姓名：[企业名称]
法律形式：[SARL / SAS / SA / 其他]
SIRET：[SIRET 号码]
总部地址：[地址]
法定代表人：[法定代表人姓名及职务]
（以下简称“雇主”）
以及
员工：
姓名：[姓名]
出生日期及地点：[日期] 于 [地点]
社会保障号码：[号码]
地址：[地址]
（以下简称“员工”）
双方达成如下协议：
第 1 条——聘用与岗位
雇主自 [开始日期] 起聘用员工，担任 [岗位名称]，身份为 [员工 / 管理人员 / 高级管理人员]，系数 [X]，适用 [CCN 名称，IDCC XXXX] 集体协议。
第 2 条——工作地点
常规工作地点为 [地址]。雇主可在 [X] 公里范围内变更工作地点，而不构成合同变更。
第 3 条——工作时间
员工为全职，每周工作时间为 [35 / 39] 小时，符合适用的集体协议。
[或：员工适用按年计天数的包干协议，每年工作 [218] 天，依据行业协议 [参考] 及企业协议 [参考]。]
第 4 条——薪酬
月税前工资定为 [X] 欧元（[大写金额] 欧元），对应年税前工资 [X] 欧元。
该薪酬包括 [如适用：结构性加班 / 按比例折算的第 13 个月工资]。
第 5 条——试用期
本合同设试用期 [2 / 3 / 4] 个月，可由雇主主动提出并经员工明确同意后续一次，续期时长相同。
试用期内，任一方可根据已过时间，以 [48 小时 / 1 周 / 2 周] 的通知期解除合同。
第 6 条——带薪休假
员工每年享有 5 周带薪休假（25 个工作日或 30 个工作日），依照法律及集体协议规定取得。
第 7 条——保密
员工承诺在合同履行期间及终止后，不向任何第三方披露属于雇主的任何保密信息。
第 8 条——竞业限制（如适用）
在合同解除后 [X 个月/年] 内，于 [明确区域] 地理范围内，员工承诺不在 [具体行业] 领域从事直接或间接竞争业务。
作为对价，员工将按其最近 [X] 个月平均月税前报酬的 [X]% 获得每月补偿。
雇主可在合同解除通知后的 [X] 日内放弃适用该条款。
第 9 条——集体协议
本合同适用以下集体协议条款：[CCN 名称]，IDCC [编号]。
于 [城市] 签署，日期为 [日期]
6. 常见问题（FAQ）
问题：员工可以拒绝签署 CDI 吗？
回答： 可以。书面合同的签署属于自愿行为。若员工未签字但实际履行了工作，口头 CDI 也可能被认定有效。不过，特殊条款（竞业限制、流动性）只有在员工明确签署后才对其具有约束力。
问题：辞职与协商解除有什么区别？
回答： 辞职是单方行为，既不享受失业补助（ARE），也无法定补偿。协商解除 是经 DREETS 认可的友好解除方式，可享受 ARE 以及专项补偿（至少不低于法定解雇补偿）。
问题：雇主是否必须在员工上岗前交付合同？
回答： 对于 CDI，法律并不强制要求书面形式，但强烈建议提供书面文件。对于 CDD，合同必须在入职后 2 个工作日内交付，否则可能被重新认定为 CDI。
官方来源
本文基于 2026 年现行法国法律，仅供信息参考。请使用 Caira 分析您的具体文件。
