若不确定这如何影响您，可咨询 Unwildered 的 Caira。
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对瑞典而言，Caira 仅是准备工具，
不能替代当地顾问的建议。

瑞典自2026年6月1日起有哪些变化？

自2026年6月1日起，瑞典实施新工签规则。
最明显的变化是薪资要求。
移民局称薪资通常须达到
瑞典当时中位数薪资的至少90%。

但这不意味着只看一个数字。
仍需结合工作、合同、集体协议水平、
雇主及适用例外情况来综合评估薪资。

简要版本

谁需要仔细检查？

• 薪资接近新门槛的员工；

• 正在更新现有工作许可的人员；

• 在欧盟或欧洲经济区以外招聘的雇主；

• 依附于一人瑞典工签的家庭成员；

• 职位未能反映真实职责的顾问或初创人员；

• 在申请期间变更了工作、薪资或雇主的人员。

需要准备的文件

实际风险往往不在于规则本身，而在于证据。
合同、工资单、录取信和雇主证明
所反映的情况必须完全一致。

• 雇佣合同及任何补充协议；

• 税前和税后薪资数据；

• 工作时间、职位和职责；

• 集体协议参考信息（如有）；

• 保险信息；

• 雇主注册及真实经营活动的证明；

• 移民局要求补充材料的任何信函。

需谨慎对待的场景

1. 薪资接近门槛

某开发员职位薪资略低于新标准。
雇主称该职位足够专业，但合同未解释例外原因。
安全起见，提交前应要求其提供书面薪资依据和豁免理由。

2. 薪资冻结后的续签

某员工按旧规获批，两年后需续签。
其薪资并无明显变化。
续签需要新证据。应对照移民局最新要求，
对比工资、工时、保险及职责。

3. 全家依赖单一许可

配偶和孩子依附于主申请人的许可。
若薪资证明不足，全家的计划都会受影响。
请将随行家属材料与工签证据一并整理，
以便及早防范风险。

常见问题

门槛提高后，雇主能保持相同薪资吗？

可能行，但如果薪资低于相关要求且无例外，则会带来风险。续签前请让雇主书面确认薪资状况。

该规则适用于所有非欧盟员工吗？

不尽相同。申请途径、职业、时间及豁免情况都有影响。因此，通用薪资计算器可能不够准确。

我应该上传截图吗？

是的。如果截图显示了官方消息、系统状态或雇主回复，在正式文件简略或含混时会非常有用。

参考官方来源

• 瑞典移民局：自2026年6月1日起实施的工签新规。

• 瑞典移民局：工作许可的薪资要求。

• 瑞典移民局：劳务移民新规及免除职业。