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瑞典自 2026 年 6 月 1 日起有哪些变化？
自 2026 年 6 月 1 日起，瑞典实施新的工作许可规则。最明显的变化是薪资要求。瑞典移民局表示，申请时的薪资通常必须至少达到瑞典中位数工资的 90%。
这并不意味着每个申请都只由一个数字决定。薪资仍需结合岗位、合同、集体协议标准、雇主以及可能适用的任何例外情况一并评估。
简要说明
问题 | 实务答案 |
|---|---|
谁会受影响？ | 申请或续签瑞典工作许可用于就业的人可能会受影响。 |
薪资规则是什么？ | 在审理申请时，薪资通常需要至少达到瑞典中位数工资的 90%。 |
有例外吗？ | 有。某些紧缺职业和特定情形可能会有不同处理。请核对具体职业和移民局最新清单。 |
待审申请会受影响吗？ | 可能会。决定日期和过渡规则可能很重要，所以不要只看你提交申请的日期。 |
谁应该仔细核查？
薪资接近新门槛的员工；
正在续签现有工作许可的人；
从欧盟或欧洲经济区以外招聘的雇主；
依赖某一人的瑞典工作许可的家庭；
顾问、初创公司员工和初级专业人士，其职位名称可能无法体现真实职责；
在申请期间更换了工作、薪资或雇主的人。
需要整理好的文件
实际风险往往不在规则本身，而在证据。劳动合同、工资单、录用函和雇主证明应当讲述同一个故事。
劳动合同及任何补充协议；
税前和税后薪资金额；
工作时长、职位名称和职责；
如有，集体协议参考；
保险信息；
雇主注册及真实经营活动的证明；
移民局要求补充信息的任何来信。
需要特别留意的情形
1. 薪资接近门槛
一名开发人员获得了瑞典职位，但薪资只比新基准略低。雇主说职位足够专业，但合同没有说明为什么可能适用例外。更稳妥的下一步是在提交前，书面要求提供薪资依据、职业代码以及任何豁免理由。
2. 薪资冻结后的续签
一名员工在旧规则下获批，两年后续签。其薪资变化不大。续签可能需要新的证据，而不只是旧的批准信。将当前薪资、工时、保险和工作职责与移民局最新要求进行比对。
3. 家庭依赖一个许可
配偶和孩子依赖主申请人的工作许可。如果薪资证据薄弱，整个家庭计划都可能受影响。把被抚养人文件、入学时间和住房安排与工作许可证据放在一起，这样风险就能尽早显现。
常见问题
如果门槛提高了，我的雇主还能保持原薪资吗？
有可能，但如果薪资低于相关要求且没有适用例外，就可能带来风险。请在续签前要求雇主书面确认薪资情况。
这项规则适用于所有非欧盟工人吗？
并不总是以同样方式适用。申请路径、职业、时间点和豁免都很重要。这也是为什么通用薪资计算器可能不够用。
我应该上传截图吗？
应该，如果截图显示的是官方消息、门户状态、薪资计算或雇主回复。正式文件过短或令人困惑时，截图往往很有用。
可核查的官方来源
瑞典移民局：自 2026 年 6 月 1 日起工作许可新规。
瑞典移民局：工作许可的薪资要求。
瑞典移民局：劳工移民新规及豁免职业。
