快速提示： 大多数人签署劳动合同时并不会认真阅读。有些条款——尤其是限制性约定、通知期和知识产权——即使你离职后很久，也可能带来重大后果。
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问题所在
劳动合同是一份具有法律约束力的协议。一旦你签字，就等于接受其中的每一条条款，包括那些藏在第八页里的内容。虽然很多条款都很常见，但也有一些会限制你离职后的行为、你侧项目的归属，或你需要提前多久通知。谈判应在签字前进行，而不是之后。
1. 职位名称和职责
核对职位名称和描述是否与面试中讨论的内容一致。像“以及可能合理要求的其他职责”这样含糊的描述，会让雇主在不重新协商合同的情况下，拥有很大的灵活性来调整你的岗位。
2. 试用期和通知期
许多合同包含试用期（通常为三到六个月），在此期间你的通知期更短。要查看试用期延长时会发生什么——有些合同允许无限期延长。
通知期比很多人想象的更重要。三个月通知期意味着，除非雇主同意让你更早离开，或让你进入花园假期，否则你在辞职后三个月内不能开始新工作。
3. 限制性约定
这些条款限制你离职后可以做的事情：
竞业禁止：禁止你为竞争对手工作（通常为 3 到 12 个月）
禁止招揽：禁止你接触雇主的客户
禁止挖角：禁止你招募前同事
英国法院通常只会在限制性约定在范围、期限和地域上合理时才予以执行。对一名初级市场营销岗位而言，覆盖整个英国、期限 12 个月的竞业禁止条款很可能无法执行。但对于一位接触机密客户关系的高级销售总监，6 个月的竞业禁止条款则可能站得住脚。即使某项约定不可执行，也可能阻止未来雇主，或引发代价高昂的争议。
4. 知识产权
许多合同会把雇佣期间创作的全部知识产权都归属于雇主。有些甚至更进一步，声称对与你的雇佣“相关”的作品拥有所有权，即使这些作品是在工作时间之外创作的。如果你有副业项目或自由职业工作，请仔细查看这一部分，并考虑争取加入排除条款。
5. 奖金和佣金
检查你的奖金是 合同约定的 还是 酌情发放的。酌情奖金意味着雇主可以选择不支付。还要确认你是否必须在付款日仍受雇才能领取。有些合同规定，离职员工会失去任何未支付的奖金，即使他们已完成整个绩效周期。
我可以协商合同条款吗？
可以，而且雇主通常也预期会有一些协商，尤其是高级岗位。常见可协商的内容包括通知期、限制性约定和知识产权条款。关键是在收到 offer 后、签字前提出这些问题。
免责声明：本文仅提供一般信息，不构成财务、税务或法律建议。
